時(shí)下，共享經(jīng)濟(jì)成為“新經(jīng)濟(jì)盛宴”，不經(jīng)意間，搞經(jīng)濟(jì)的不談共享經(jīng)濟(jì)就感覺很“l(fā)ow”；搞企業(yè)的不跟共享掛鉤就感覺“out”
先出現(xiàn)了諸如滴滴、好廚師、e洗車等共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)企業(yè)，然后出現(xiàn)了“共享單車”、“共享雨傘”等物品的共享，接著又出現(xiàn)“共享保姆”、“共享醫(yī)生”等人的共享。
隨之產(chǎn)生的熱搜詞則是“共享用工”，筆者記得兩年前給企業(yè)或人力資源企業(yè)培訓(xùn)講“共享用工+靈活用工”時(shí)，學(xué)員都是一臉蒙圈。
2015年夏天前后，北京住總集團(tuán)的姜華董事長(zhǎng)專門約我一起探討怎么在住總集團(tuán)內(nèi)部搞一個(gè)類似“人才匯”的共享用工平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)住總下屬各項(xiàng)目部之間人才的共用。
當(dāng)時(shí)就共享用工下的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、考核關(guān)系、社保關(guān)系、管控關(guān)系、風(fēng)控防范進(jìn)行過(guò)全方位的探討，并形成了完整的實(shí)施方案。
然而從2016年下半年開始在共享經(jīng)濟(jì)刺激下，共享用工概念好像一夜就普及了，人力資源企業(yè)都圍繞著“共享用工”琢磨，諸多高大上的人力資源論壇上的“大家”也在琢磨，我也在不同的場(chǎng)合琢磨。
琢磨的語(yǔ)境不同、前提不同、內(nèi)涵不同，當(dāng)然琢磨出來(lái)的東西和觀點(diǎn)也不同。最近感覺大家琢磨的有點(diǎn)“變味”了，所以，我就想根據(jù)大家的琢磨再重新琢磨一下。
?本篇文章探討話題如下：
▼“共享經(jīng)濟(jì)用工”不等于“共享用工”
▼共享用工的前提：必須有“兩個(gè)以上雇主”
▼共享用工的關(guān)系：雇傭關(guān)系而非合作關(guān)系
▼共享用工的實(shí)現(xiàn)：直接雇傭或間接雇傭
▼《勞動(dòng)合同法》有足夠的：共享用工基因
▌“共享經(jīng)濟(jì)用工”不等于“共享用工”
在中國(guó)談共享經(jīng)濟(jì)必談滴滴，談共享經(jīng)濟(jì)用工必談滴滴專車司機(jī)與滴滴是雇傭關(guān)系還是合作關(guān)系。對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)用工，各路“大家”們總結(jié)出如下兩個(gè)觀點(diǎn)：
觀點(diǎn)一：雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)向合作關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)向工作關(guān)系；勞動(dòng)力市場(chǎng)正轉(zhuǎn)向人力資本市場(chǎng)；勞動(dòng)合同將來(lái)也可能不復(fù)存在或減少。
觀點(diǎn)二：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)并未改變勞動(dòng)和資本關(guān)系的關(guān)系；互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的用工關(guān)系仍是雇傭關(guān)系；互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下用工的形式和內(nèi)容都發(fā)生了變化；雇傭關(guān)系和合作關(guān)系在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中都存在，但雇傭關(guān)系仍是基本的用工形式。
這兩個(gè)觀點(diǎn)，理智的看第二個(gè)觀點(diǎn)更符合我國(guó)國(guó)情，為什么？
勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，是“國(guó)之重法”，因?yàn)槠涑袚?dān)的是社會(huì)穩(wěn)定健康有序發(fā)展功能。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定與否決定社會(huì)的和諧穩(wěn)定與否，為此黨中央、國(guó)務(wù)院專門出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系若干意見》進(jìn)行通盤規(guī)制。
共享經(jīng)濟(jì)用工若都轉(zhuǎn)為合作關(guān)系、資本關(guān)系，涉及到個(gè)人的養(yǎng)老問(wèn)題、醫(yī)療問(wèn)題、職業(yè)災(zāi)害問(wèn)題、穩(wěn)定就業(yè)問(wèn)題，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？單就一個(gè)滴滴涉及到全國(guó)1330萬(wàn)司機(jī)，這些司機(jī)未來(lái)上述問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)?這么龐大的群體沒有社會(huì)保障機(jī)制+沒有組織管理機(jī)制，必然出問(wèn)題。
因此，共享經(jīng)濟(jì)用工必須是以雇傭關(guān)系為主，但建立的是全職的或兼職的、長(zhǎng)期的或臨時(shí)的雇傭關(guān)系，有社保的或無(wú)社保，有補(bǔ)償?shù)幕驘o(wú)補(bǔ)償，專屬性雇傭或共享雇傭等具體問(wèn)題可以找機(jī)會(huì)再單獨(dú)探討。
但不知從何開始，人們把“共享經(jīng)濟(jì)用工”跟“共享用工”劃等號(hào)了，要么是學(xué)經(jīng)濟(jì)的或?qū)W管理的，真不懂我們“勞動(dòng)法”這點(diǎn)事，要么就是錯(cuò)誤的把共享經(jīng)濟(jì)用工給“縮寫”了。
共享用工其實(shí)跟共享經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)，共享用工屬于“人力資源”有效或充分配置問(wèn)題，比共享經(jīng)濟(jì)出臺(tái)的要早很多。
▌共享用工的前提：必須有“兩個(gè)以上雇主”
共享用工從其產(chǎn)生到現(xiàn)在，就屬于雇傭關(guān)系，與合作關(guān)系無(wú)關(guān)。
“當(dāng)學(xué)者談到共享經(jīng)濟(jì)催生了P2P(個(gè)人對(duì)個(gè)人)的用工模式，比如專車服務(wù)領(lǐng)域，專車司機(jī)依賴但不完
全從屬于專車服務(wù)企業(yè)，可以靈活安排自己的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，甚至選擇是否工作，提供的是分享性服務(wù)”。
在P2P的語(yǔ)境下，既然是個(gè)人對(duì)個(gè)人，何來(lái)勞動(dòng)法意義上的企業(yè)雇主？何來(lái)用工模式？
共享經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)企業(yè)與司機(jī)、廚師等之間的關(guān)系可以進(jìn)行用工模式的探討，但在共享經(jīng)濟(jì)下司機(jī)與客戶，廚師與客戶之間沒有在勞動(dòng)法語(yǔ)境上探討的基礎(chǔ)。
共享用工，作為雇傭關(guān)系的一種，其勞動(dòng)關(guān)系可以是在兩個(gè)以上的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關(guān)系組合，可以在一家企業(yè)以全日制為基礎(chǔ)在不同部門之間共享，還可以在集團(tuán)或關(guān)聯(lián)企業(yè)以一家企業(yè)為全日制，其他企業(yè)非全日制兼職共享。
▌共享用工的實(shí)現(xiàn)：直接雇傭或間接雇傭
共享用工的實(shí)現(xiàn)，可以是個(gè)人與兩家以上企業(yè)的自行共享匹配，可以是一家企業(yè)主導(dǎo)下在不同部門，不同關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的共享匹配。這種匹配與實(shí)現(xiàn)，可以叫做直接雇傭。
共享用工的實(shí)現(xiàn)，還可以通過(guò)第三方人力資源公司，由個(gè)人與第三方人力資源公司建立全日制的雇傭關(guān)系，由第三方人力資源公司根據(jù)兩家以上的客戶需要，對(duì)個(gè)人在兩家以上的企業(yè)進(jìn)行共享調(diào)配。這叫做間接雇傭。
政策層面上人社部一直在呼吁建立靈活用工就業(yè)市場(chǎng)，而通過(guò)第三方人力資源公司的共享用工，就是靈活用工就業(yè)市場(chǎng)建立的方向和目標(biāo)。
▌《勞動(dòng)合同法》有足夠的：共享用工基因
有學(xué)者提到共享經(jīng)濟(jì)下，《勞動(dòng)合同法》無(wú)法匹配共享經(jīng)濟(jì)的用工模式，不夠靈活需要修改，我個(gè)人并不認(rèn)同。
《勞動(dòng)合同法》基于立法技術(shù)在有些方面需要修改，但就共享經(jīng)濟(jì)而言，《勞動(dòng)合同法》有足夠的基因，足以匹配。
短期合同的匹配：《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同期限可以任意期限，1個(gè)月到10年之間任意匹配；
非全日制的匹配：《勞動(dòng)合同法》中的用工模式將非全日制=小時(shí)工，予以非常寬泛的理解，可以一周24小時(shí)內(nèi)任意組合匹配；
兼職勞動(dòng)關(guān)系匹配：《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，可以實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)下個(gè)人在多家企業(yè)之間進(jìn)行任意共享；
承包與合作關(guān)系匹配：《勞動(dòng)合同法》允許個(gè)人承包，允許個(gè)人與企業(yè)建立民事合作模式，因此，可以實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)下雇傭關(guān)系與合作關(guān)系的足夠匹配。
綜上，《勞動(dòng)合同法》有足夠的共享經(jīng)濟(jì)用工基因，也有足夠的共享用工基因，無(wú)需因?yàn)楣蚕斫?jīng)濟(jì)而對(duì)勞動(dòng)合同法特意修改，就《勞動(dòng)合同法》的共享用工，咱們找時(shí)間再單獨(dú)說(shuō)。
本話題未來(lái)的系列文章，有興趣可以持續(xù)關(guān)注：
1、共享經(jīng)濟(jì)下人力資源服務(wù)業(yè)“平臺(tái)”選擇或“人的”選擇
2、共享經(jīng)濟(jì)用工下多元化雇傭關(guān)系的疊加
3、勞動(dòng)法全方位共享用工基因闡述
4、共享經(jīng)濟(jì)下工資關(guān)系與社保關(guān)系的兩元化切割
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