舅工作滿一個(gè)月的當(dāng)天，公司老板突然宣布就被解雇了，然后給舅結(jié)算了工資，讓他走人。因?yàn)椴粷M公司的做法，舅決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓公司進(jìn)行賠償。

舅的這種情況應(yīng)該是怎么提出怎么樣的賠償訴求才合理呢？

根絕《勞動(dòng)合同法》，員工被辭退有三種賠償?shù)那闆r。

1.第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，如果勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化3種情況下，用人單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但舅的情況并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此不能以此依據(jù)申請(qǐng)賠償。

2. 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同等幾種依法解除勞動(dòng)合同次情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于舅與公司并非依法解除勞動(dòng)合同，所以也不能以此為依據(jù)申請(qǐng)賠償。

3. 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

? 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，一 要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舅被強(qiáng)制辭退，且公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法四十八條的情況，因此可以以此此為依據(jù)，要求公司賠償經(jīng)濟(jì)金的二倍，即一個(gè)月工資。

由于公司并未與舅簽訂勞動(dòng)合同，那舅與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，公司是否又要因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同而進(jìn)行賠償呢？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！保诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”??

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，但不管用人單位是否與員工簽訂勞動(dòng)合同，自從用工之日起，公司就與員工已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》亦規(guī)定，一個(gè)月之內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂，超過(guò)一個(gè)月則進(jìn)行相應(yīng)賠償。但舅剛好在工作一個(gè)月的時(shí)候被辭退，仍屬于不超過(guò)一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的情況，所以不能以此為依據(jù)，讓公司因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同而進(jìn)行賠償。

因此，舅這種工作剛一月又未滿一月被辭的情況，只能申請(qǐng)公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即一個(gè)月的工資作為賠償金。