違法解除勞動(dòng)合同，如何獲取經(jīng)濟(jì)賠償？

【案件基本情況】

何某稱其于2006年-2014年在被申請(qǐng)人處工作，（社保繳費(fèi)記錄與銀行交易明細(xì)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在），但多數(shù)時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同。2014年3月5日被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人（何某）發(fā)出“提前辭退通知書”。申請(qǐng)人隨后向廣州市天河區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、給予因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的額外一倍工資、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除合同的兩倍經(jīng)濟(jì)賠償，以及未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)額外支付的一個(gè)月工資。

【律師說(shuō)法】

申請(qǐng)人無(wú)法對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同主張額外一倍賠償。

盡管申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人長(zhǎng)期未訂立書面勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币虼顺暾?qǐng)人入職第一年外，其余時(shí)間應(yīng)視為其與被申請(qǐng)人訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。又因勞動(dòng)仲裁有一年的仲裁時(shí)效限制，因此申請(qǐng)人已無(wú)法對(duì)第一年未簽訂書面勞動(dòng)合同主張額外一倍賠償。

申請(qǐng)人可主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者主張違法解除合同的兩倍經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危喝魟趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

若用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

但根據(jù)申請(qǐng)人提交的“提前辭退通知書”，用人單位表示“由于你本人不能勝任產(chǎn)品部的本職工作，……對(duì)你予以辭退”，此通知未說(shuō)明經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，申請(qǐng)人仍不能勝任工作的，也不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員。其也沒(méi)有作出同申請(qǐng)人協(xié)商的意思表示，涉嫌違法解除合同。但“提前辭退通知書”沒(méi)有對(duì)辭退作出相關(guān)解釋是否意味著其一定屬于違法解除合同值得商榷。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！鄙暾?qǐng)人可據(jù)此申請(qǐng)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金。

同時(shí)應(yīng)注意，主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與主張違法解除合同的兩倍經(jīng)濟(jì)賠償存在競(jìng)合關(guān)系，申請(qǐng)人不能同時(shí)獲得這兩種給付。

【律師解釋】

若主張違法解除勞動(dòng)合同的兩倍經(jīng)濟(jì)賠償，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條主張未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)額外支付一個(gè)月工資存在困難。違法解除勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定進(jìn)行兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其行為已不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)范的無(wú)過(guò)失性辭退范圍，因此不宜主張用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

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應(yīng)根據(jù)已有證據(jù)確認(rèn)申請(qǐng)者實(shí)際工作年限及真實(shí)平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?勞動(dòng)者在本單位工作的年限應(yīng)根據(jù)社保繳費(fèi)記錄與銀行交易明細(xì)確定其實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)，不受限于是否簽訂書面勞動(dòng)合同。平均工資也應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的銀行交易記錄給予確定。

【法律鏈接】：《勞動(dòng)合同法》

第十條訂立書面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

……

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。