? ? ? “權力不是職位給的，權利是員工給的”，一個領導安排的工作，只有得到下屬的接受才是領導得到了一份權力。
? ? ? ? 職位天生賦予領導法定權、獎賞權、懲罰權，這是員工聽從領導安排的一個原因，但是時間久了，如果領導只是用職位壓人，員工會主動離開，超過兩年而離職的員工多半與領導有關。
? ? ? 除了職位賦予領導的權力外，領導與生俱來權力還有專家權和表率權，員工想要跟隨一個做事，很多時候并不是因為他的職位，而是因為他的工作能力和領導特質。這種權力是驅動型的，能夠讓員工打內心里愿意服從你、跟隨你。
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