每天，幾乎一半的時間都在那里渡過的，恍恍惚惚的待了兩年。說沒有一點感情是假的，但要說感情深的難分難舍也不大真實。
下午三點，上級找我談話。說公司面臨資金短缺困境，將面臨大批裁員，而我則被公司留下，不予辭退。但同樣得做出選擇：在保證每月最低到手薪資7k的前提下，每人降薪40%。也就是說，如果現有薪資的60%大于7k，就發放60%的薪資；如果現有薪資的60%小于或者等于7k，則按照7k發放！其余的薪資將按公司現有股份比例強制購買份額（新三板上市公司，也可選擇不接受，然后被辭退），等公司有流動資金后，公司將允許股份轉成現金。當然，被公司主動辭退的員工將按照國家規定給予1個月薪資補償吧？或者 (n+1) 個月......
不知道該哭還是該笑。留下我，說明我很努力、被公司認可？ 避而不答。
對于那些以自身利益出發點的朋友們心中早已有了選擇----被辭退。沒有比這更好的了，畢竟有賠償。
但像我這樣的人就糾結了！毫無疑問，我的成長和我的公司息息相關，也可以說是公司引領著我。當然，在哪家公司都這樣，有工作就有壓力，有壓力自然有成長，哪兒也不例外。
公司今天有難了，我是不是該體諒、該理解、即使給予不了太多的幫助，也能挺著一份綿薄之力，即使那力量是那么的微不足道。
離開學校孤身三年，換了幾家公司，艱難的日子早在頭半年就熬過去了。在目前的這家公司里雖然沒有太多值得回憶的地方，但也總是念念不舍，年齡也沒那么高，還可以混蛋兩年吧，所以啊，我也無所畏懼。
目前公司給我的薪資是一萬多點，一線城市里，也不會活的那么拘謹，不高消費的話，每月還能剩余幾千塊，之后的薪資可能是7k了。
朋友說，公司做的并不仁義。股份有風險，股份的價值當然取決于公司，公司倒閉，股份分文不值；并且，公司也并未承諾當解脫困難后會給予在職員工怎樣的獎勵。當然，說了也只不過是空頭支票，誰知道呢。但不說，很可能是真的什么都沒有~~~
老板已經在努力地找贊助商和愿并購的公司了。
很惆悵、其實我心里還是相信公司不是那么容易倒閉的，畢竟在公司成立之初，類似的情況就存在過，不過那些老員工的股份，是不能交易的，不能兌換，離職就清零了，有點慌。
朋友們，何去何從，給個說法。
