我們在職場中都會有直屬領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)，這些都是我們工作中經(jīng)常會遇到的人，而領(lǐng)導(dǎo)又仿佛天生帶著光環(huán)，我們在和他們相處的時候，如果不懂得如何相處，會讓自己比別人更吃虧，那么今天就和大家說說和直屬領(lǐng)導(dǎo)相處要必須要知道的三點。
那么首先第一點也是最重要的一點：提供價值
在職場里，大家都是有崗位上的工作要做，我們工作然后公司付給我們薪水，對公司而言我們是有價值的，所以公司才會為價值買單付給我們薪水。一份薪水其實也意味著一份責任，你拿著這份薪水就要給公司創(chuàng)造相關(guān)的價值。
這些價值和直屬領(lǐng)導(dǎo)有什么關(guān)系呢？
我們知道，直屬領(lǐng)導(dǎo)就是我們工作中崗位的上一級領(lǐng)導(dǎo)，他們負責的是什么呢？
他們一般負責直屬下屬的工作安排，進度控制，為結(jié)果負責。
他們做的事情一般都是在為所有下屬的工作負責，那么既然是負責就肯定要去監(jiān)督和指導(dǎo)。
這里有幾種結(jié)果是直屬領(lǐng)導(dǎo)最想看到的
1.下屬自律，按時按質(zhì)完成任務(wù)
2.下屬超額完成任務(wù)
一般的領(lǐng)導(dǎo)看到下屬自律能按時按質(zhì)完成任務(wù)，就會覺得這個下屬是個不錯的下屬，不過也僅僅是不錯而已。
因為只是按時按質(zhì)就像每天的一日三餐只是吃到了而已，具體說吃多好，那還真的不至于。
如果看到下屬超額完成任務(wù)，一個專心工作的領(lǐng)導(dǎo)就會覺得非常開心，因為這里面也有自己的領(lǐng)導(dǎo)在里面。
那么不論我們正常完成任務(wù)，還是超額完成任務(wù)，我們都是提供了自己在這個崗位上的價值，這個價值是領(lǐng)導(dǎo)最想要的，因為我們工作的目的也是為了創(chuàng)造價值，不論什么工作都逃脫不了這層。
我們可以持續(xù)不斷的提供價值，領(lǐng)導(dǎo)就會把我們當做他提供價值的一部分，因為領(lǐng)導(dǎo)也是在工作，只不過職位上是比我們更高一點而已，領(lǐng)導(dǎo)也想讓他的上級看到他的價值，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，工作有了多大的進步，為公司創(chuàng)造了多大的價值，所以我們和直屬領(lǐng)導(dǎo)在工作上有一部分是有共通的，我們創(chuàng)造的價值越大，直屬領(lǐng)導(dǎo)的心中，我們的價值也就越大。
還有一點就是：利益
我們創(chuàng)造了價值，那么如何轉(zhuǎn)化為利益呢，如果是銷售工作那么肯定是要有具體的業(yè)績體現(xiàn)的，如果是其它工作那么肯定是有其它結(jié)果的體現(xiàn)，比如一款產(chǎn)品的產(chǎn)生，一個服務(wù)的完成等等，都是我們提供了價值，最終這些價值會轉(zhuǎn)換為各種利益，最直接的就是獎金或者提成。
我們和直屬領(lǐng)導(dǎo)除了金錢上，也有很多其它方面的利益共通，比如獎金。我們的獎金越多直屬領(lǐng)導(dǎo)的獎金也不會少。
那么有了這兩點之后，還有什么呢，最后一個就是：情感
情感就是人和人之間相處得到的感情，這里面有友情，愛情，親情等等，而和領(lǐng)導(dǎo)相處我們更多的是在友情方面，因為我們做工作每天8個小時基本都是和領(lǐng)導(dǎo)相處的，在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中，肯定會有友情的產(chǎn)生。那么如何讓這種友情發(fā)展的更好，也是我們要去不斷思考的話題。
所以我們和直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處就要這幾點的共同，價值，利益，情感，站到一條線上，彼此不可或缺，那么我們在職場里想更進一步，想做更高的位置，也都是可以預(yù)期的，大家覺得是否如此呢，可以留言討論。
