文/愛啃骨頭的貓咪
1.
2018年1月10日，人社部發(fā)文再次提及出臺(tái)延遲退休方案，一石再次激起千層浪。
根據(jù)人社部消息，假如政策在2022年開始正式施行，那么，以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：
—1972年及以后出生的女性；
—1962年及以后出生的男性；
—1967年級(jí)以后出生的人群(女性干部和男性工人)；
在這期間55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
參考下面退休年齡計(jì)算公式：
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
注：當(dāng)（目前退休年齡+出生年份-2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時(shí)，結(jié)果均為最大退休年齡。
從這個(gè)公式中可以明顯看出，80后無論是男性還是女性，退休年齡幾乎都已經(jīng)“觸頂”。
也就是說，作為80后的你，整個(gè)職業(yè)生涯從20歲開始算，一直要到65歲左右退休，工作的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)45年！甚至更長(zhǎng)。
2.
這是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)半個(gè)世紀(jì)的馬拉松長(zhǎng)跑，就如奧美互動(dòng)CEO布萊恩·費(fèi)瑟斯通豪在《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》中表述的一樣：“職業(yè)生涯不是一場(chǎng)短跑比賽，而是一場(chǎng)至少長(zhǎng)達(dá)45年的馬拉松?！?/p>
所以，你有沒有想過，你該如何度過這45年的職場(chǎng)生涯？如何能在職場(chǎng)生涯中獲得晉升、加薪、成就自己？如何在臨近退休日繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱？如何處理職場(chǎng)角色與家庭角色之間出現(xiàn)的矛盾？
作者布萊恩在《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》一書中，將人的整個(gè)職業(yè)生涯分成三大階段，以大約15年為一個(gè)分界點(diǎn)，并且詳細(xì)介紹了每一個(gè)階段我們應(yīng)該采取的主導(dǎo)策略，如何提升自己的能力，如何搭建關(guān)系資源，如何在整個(gè)職業(yè)生涯中獲得幸福感和滿意度，如何成為更好的自己。
第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢(shì)開局
職場(chǎng)生涯的前15年唯一的目標(biāo)就是為了接下來的兩個(gè)階段打好基礎(chǔ)，建立良好的習(xí)慣。
在這一階段中，我們會(huì)不斷的學(xué)習(xí)與探索，充滿了嘗試和錯(cuò)誤。因?yàn)檫@是為了找到自己擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么、喜歡什么、不喜歡什么。司徒慕德伯爵說過：“職業(yè)生涯絕不是一條比值上升的路線。我們常常需要為了前進(jìn)而后退，為了變得更好而變得更壞，為了獲得進(jìn)步而投入資本。”我們?cè)诼殘?chǎng)第一階段的策略就是：步入職場(chǎng)、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長(zhǎng)旅程儲(chǔ)備職場(chǎng)燃料。
那么我們應(yīng)該儲(chǔ)備的職場(chǎng)燃料是什么？
作者布萊恩在《遠(yuǎn)見》第3節(jié)中提出在職場(chǎng)生涯中存在三種基本形式的職場(chǎng)燃料：
可遷移的技能；
有意義的經(jīng)驗(yàn)；
持久的關(guān)系。
對(duì)這些燃料的重點(diǎn)儲(chǔ)備，是為了讓我們?cè)诼殘?chǎng)生涯中更有“選擇權(quán)”、“自主力”、和“延時(shí)力”。
第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長(zhǎng)板
職業(yè)生涯的第二階段大約從踏入職場(chǎng)的15年后開始，此時(shí)身在職場(chǎng)的你會(huì)感到獨(dú)有的機(jī)會(huì)和焦慮：你還能取得更高的成就嗎？你下一步要走向哪里？你在第一階段中打下的基礎(chǔ)能收獲紅利嗎？你還能在日復(fù)一日的機(jī)械的工作中找到激情和動(dòng)力嗎？
作者布萊恩在《遠(yuǎn)見》第9節(jié)內(nèi)容中指出，在第一階段，我們關(guān)注的是培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、積累可遷技能，以及成為某些方面的咨詢對(duì)象。在第二階段我們要做的就是創(chuàng)造真正的差異，一旦我們找到任何可以讓我們“脫穎而出”的技能，就需要投入時(shí)間培養(yǎng)它，直至精通它。而意愿和時(shí)間，就是創(chuàng)造精通技能的法寶。在《異類》中，馬爾科姆·格拉德威爾研究了各個(gè)領(lǐng)域的佼佼者，發(fā)現(xiàn)大約需要10000小時(shí)的密集訓(xùn)練和演習(xí)，一個(gè)人才能在某一方面達(dá)到精通。這就是“一萬小時(shí)天才理論”。
所以，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)方向，保持一直向前的動(dòng)力，持續(xù)學(xué)習(xí)，并隨時(shí)調(diào)整你的節(jié)奏。你對(duì)需要學(xué)習(xí)的技能了解的越多，就越能為職業(yè)生涯做出最佳的決策，從而將你獲得長(zhǎng)期成功的可能性最大化。
第三階段：優(yōu)化長(zhǎng)尾，發(fā)揮持續(xù)影響力
職業(yè)生涯的后期不一定就是開始走下坡路，或者在退休那天遭遇突然的打擊。合理規(guī)劃后的第三階段持續(xù)的時(shí)間超乎想象，而且回報(bào)也相當(dāng)豐厚，關(guān)鍵在于主動(dòng)對(duì)這一階段進(jìn)行永不懈怠的塑造。
人類學(xué)家瑪麗·凱瑟琳·貝特森在2015年的TEDx演講中稱，在過去的一個(gè)世紀(jì)里，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的人口壽命增加了整整30年。這并不是讓“老年時(shí)期”延長(zhǎng)了，而是讓我們?cè)谧兝现邦~外增加了個(gè)生命階段。雖然在年齡上被稱為“老年人”，但是身體和精神上都非常健康，很多60歲、70歲的人依舊在工作。畢竟對(duì)于很多人來說，工作是滿足感和幸福的源泉，而對(duì)停止工作后的生活感到無趣、失落甚至沮喪。
所以，作者布萊恩在《遠(yuǎn)見》第10節(jié)中給出建議，做好自己的退休計(jì)劃，保持自己的學(xué)習(xí)好奇心，管理自己的學(xué)習(xí)曲線，利用自己在第一、第二階段所積累的專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)，為更多的后起之秀提供幫助，讓自己緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，與周遭世界保持關(guān)聯(lián)性。
以上就是一個(gè)人45年的職業(yè)生涯的三個(gè)大階段。
如果你還沒有進(jìn)入職場(chǎng)，如果你正處在職場(chǎng)瓶頸期，如果你越來越接近“退休日”，不管你正面臨職業(yè)生涯的哪一個(gè)階段，布萊恩的《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》一書，都會(huì)給你一個(gè)明確的指導(dǎo)和建議，并幫你在這個(gè)階段發(fā)揮最大的潛力。
很多人會(huì)有這樣的疑問，做職業(yè)生涯規(guī)劃到底是為了取得成功還是為了發(fā)現(xiàn)快樂？用作者布萊恩的話來說就是：“構(gòu)建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅在于找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活?！?/b>
