Kindle上的分享是這樣分享描述《你的降落傘是什么顏色？（全球最暢銷的“求職圣經”）》

如果你正在求職或者打算跳槽，或是對自己的職業(yè)生涯感到迷茫困惑，這是一本你無論如何不應錯過的著作。

全世界最權威的職業(yè)指導大師鮑利斯40年研究心得，被稱為“求職圣經”。

告訴求職、跳槽的讀者，面試至關重要的技巧、談判薪資的秘訣、跳槽的方式等。

幫助職業(yè)規(guī)劃迷茫的讀者，用測評工具和理性的分析方法，全面了解自己，發(fā)現自己的優(yōu)勢，找到職業(yè)目標和理想工作。

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最深刻的一句話

《你的降落傘是什么顏色》每兩年修訂一次，至今已經迭代了二十多個版本。

本書對我而言記憶最深刻的不是什么技巧和秘訣，而是這樣一段話：

“很多情況下，你會感覺自己被打倒了，毫無反抗之力。但你總能掌握一部分，2%，5%，誰知道呢。總有些什么是你能做的，在你的掌握之內。而往往是改變那一小點兒，最后就改變了全部。或許沒有瑪麗那樣神奇的變化，但是總有改變。”

瑪麗是個多功能硬化癥者，作者用這段話讓她發(fā)生了改變：成為了紐約第57號大街的模特。

“改變就是把握那些能改的”。

這是作者極其睿智的一種觀點和方法，也是我們最終許多人沒有改變和放棄的原因。我們總是盯著那些我們不能改變的東西，我們的父母，我們的過去，還有天氣……我們的目光自動搜尋系統(tǒng)被設定為搜索那些不能改變的東西，而它們又是那么多那多強大，讓我們以為自己是多么弱勢，甚至誤會我們是完全無能為力。事實上，許多心理學研究都發(fā)現，這種無能為力感是殺死一切希望與行動力的最佳動力，換句話說，你要讓一個人毀滅，只要讓他覺得他什么都做不了就好了。

我們需要的是把我們的自動搜索系統(tǒng)設置為：只搜索那些我能改變的東西或優(yōu)先搜索我能改變的東西。然后挑選一些去開始行動。

這段話的哲學邏輯也是非常深刻的。多米諾骨牌效應和蝴蝶效應講的就是這個事，只是我們從來不知道它可以這樣用。2%的改變一定會帶來100%的改變，給它一點時間。就算你手里的那塊牌不是事件的核心牌，但是你一旦推動了，上帝就會笑了，說，好吧。上帝有多少牌我不管，我只專注我手里的牌。真是好境界。

所以當你感覺自己處于無能為力的境地時，請先檢查搜索系統(tǒng)，并堅信無論多么強勢的一方，不可能握有所有的牌，你的雇主也是，你自己也是，上帝也是，這是宇宙最高守則之一。

同理心思想

“你希望雇主為了提高效率而雇傭你”，“而用人單位首要考慮的是風險”。“把就業(yè)市場當做在國外旅游，不得不學習全新的語言，文化和習俗”。

我們常以為簡歷是有效的，但這書很坦誠的指出，簡歷只是求職者覺得最有效的工具，而不是影響用人單位的有效工具，人力資源部門的第一職責是讓盡力淘汰掉不合適的人，而不是選擇合適的人。

好吧，我承認這個真相讓我這個小白震驚，但信服。

所以書中提到的很多用人單位的考慮角度，會讓我們求職者的視野廣闊很多，這種同理心思想，是許多求職者需要惡補的。

同時，書中提到，“找工作是關于人性的，實質就像人類的另一種活動：約會。雙方握手后坐下來想：你喜歡我嗎？……”這個比喻真是太有趣了，也引人深思。

認識你自己——花圖

書中認為，如果雇主足夠喜歡你，很可能為你設置一個新的職位。而你足夠的認識自己，選擇一份真正喜歡的工作也是很重要的。花圖是從七個維度來列表分析，你真正喜歡的工作是什么。這應該是本書的另一個精華。值得好好看看，花點時間去做做，找不找工作是一回事，但這個花圖某種程度上會讓你找到一個自己。

彩蛋

書中的彩蛋在最后面，關于人生三個使命階段的思考和論述。作者說了，你可以不看的。但我建議你看看，它沒有前面提到的技巧，也代表了它會有另外一種生命力。“這三個使命，每個使命的獨特之處都在于我們必須放棄一些我們的文化，來理解使命的本質。換句話說，完成使命的過程，不僅是一個學習的過程，也是一個忘卻的過程。”

“第一階段”：我們要忘記使命，在地球上忙碌的做事。

“第二階段”：在存在與行動之間出現了問題。

“第三階段”：忘記我們獨特的使命必須是世界矚目的成績的一部分。

最后，與其把這書看成職場通用工具，我更愿把它當成一本從職場解讀人生的“圣經”。