“怎樣獲得更多的面試機會？”

“這還用問，通過簡歷呈現自己，展現良好的綜合能力和職業形象，就會獲得面試機會呀！”

“對呀，問題是，怎樣通過簡歷更有效地呈現自己？”

“簡單來說，就是證明‘人崗匹配’呀！”

HR在篩簡歷時，首先會分析簡歷與崗位是否匹配，可能只考慮硬件條件，如學歷、工作年限、英語水平，也可能是深入考慮素質能力、工作經歷、知識技能等。

一封好的簡歷要80%甚至是100%的實現人崗匹配，要具備專業的簡歷構成要素、邏輯關系要符合崗位要求，讓HR一眼看上去就能夠發現求職者與崗位的匹配點。

下面介紹4個改簡歷的妙招，幫求職者更快更好地實現人崗匹配！

第1招：對招聘信息中明確說明的要求，要在適當的位置用適當的方法做突出顯示。

比如，要求211/985大學，中文專業，英語六級等，寫簡歷時要把這些精華信息突出出來，可以考慮加粗、下劃線，通過合理的排版和清晰的分欄讓HR快速看到這些信息。

如果求職者應用簡歷模板，一定要找直觀、簡約的模板，過于繁復的模板會吸引HR的注意力，但并不方便她去查找核心信息。模板是為了更好的呈現內容，不能喧賓奪主。

我們可以比較一下下面2款簡歷模板：

視覺設計里，文字的易讀性永遠要放在第一位，之后再考慮版面、配色以及其他細節。顯然，這版簡歷在易讀性方面有不足，不是HR喜歡的類型。

這版只使用了一種主色，輔以灰色增加層次感，沒有夸張的設計，給人很熟悉的職場感覺，這樣的設計才能給求職者加分。

第2招：深入分析招聘要求，圍繞崗位描述來撰寫工作經驗和項目經驗

求職者要將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝，為每一個崗位定制簡歷，不要用同一份簡歷去海投。

比如，應聘銷售助理崗，崗位描述中要求做電話銷售，維護客戶關系，寫簡歷時就要把能體現銷售能力、談判能力、溝通能力的內容重點突出。

比如，應聘活動策劃崗，崗位描述中要求策劃和執行活動，寫簡歷時就要把在學生會組織各種活動的經驗重點突出。

推薦一個小訣竅，求職者可以把招聘信息中的崗位描述（JD，JobDescription）直接復制粘貼進自己的簡歷里，重新組織文字，把自己的工作經驗盡量多地向崗位描述靠攏。

這樣做會便于HR搜索簡歷，應聘崗位最核心的關鍵詞肯定會出現在崗位描述中，復制進去就可以讓你的簡歷具備精準的關鍵詞，在HR搜索中就會更容易脫穎而出。

第3招：用詞精準，文字簡練，表達得體，有數據、有例證、有支撐

如果求職者相關經驗有準確的時間、地點、人物、結果，請舉例說明。比如，“義工100小時，每周5小時，堅持3年”就比單純說“義工”好得多。

再比如，“堅持長跑，每天5公里，每周3次”就比單純說“愛好長跑”要好得多。

還比如，“負責公司內刊稿件撰寫及采編，3個月完成新聞稿15篇，人物采訪稿3篇”就比“積極為公司撰寫內刊稿件”要好得多。在展現成績時，數字是最有力的證據。

另外，句子要短，簡歷的文字表述要要符合崗位風格及公司風格，讓HR一看就能抓住重點。

下面這段表述很學術化，像是在寫論文，如果是投遞科研機構研究員的崗位，相對合適，如果是投遞互聯網公司的運營崗位，就需要把表述改得口語一些，通俗一些。

項目經歷：主持第十屆國家級大學生創新訓練項目——精準扶貧戰略下特色農業產業化發展研究

以國家級貧困縣山西省中陽縣核桃產業為例，研究精準扶貧戰略下的特色農業產業化發展及其扶貧路徑，撰寫《山西省中陽縣核桃產業發展調研報告》。

作為立項人，帶領團隊成員前往中陽縣進行實地調研，深入了解當地核桃產業發展情況以及產業扶貧過程中存在的問題。

第4招：深刻審視自己，多向自己提問，根據思考結果修改簡歷

求職者看到心儀的工作崗位時，一定要弄清楚崗位職責、招聘要求，仔細地審視自己，問自己幾個問題：

這份工作有什么要求？需要什么樣的心態、技能以及經歷？我的技能是否達標？經歷是否匹配？為了應聘這個崗位，我曾經做過哪些準備？我的條件與崗位要求的是否一致？如果不一致，我欠缺的是什么？欠缺的原因是什么？我將如何補足？我是不是還有一些有助于崗位工作的優勢可以包裝出來？如果獲得工作機會，我將如何開展工作？

之后，求職者可以再根據這些結果來修改簡歷，肯定能大大提升簡歷與崗位的匹配度。

關于我：金山軟件運營經理，6年市場類運營類招聘經驗，閱讀過數千封簡歷，面試過數百人，直屬團隊都是親自招聘。簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。

這是我面試求職系列的第57篇原創文章，已經匯成文集《面試求職那些事》，歡迎正在找工作的伙伴關注我。