又到年終歲末，跳槽一族又活躍了起來。我最近接到幾個(gè)咨詢電話，其大意多是詢問自己要不要跳槽、該如何跳，跳到一個(gè)新行業(yè)好不好之類。

相對而言，跳槽它不是兒戲，我們還是認(rèn)真對待為好，有方法有策略，確保跳槽成功。所以在跳槽之前，建議大家學(xué)會(huì)判斷自己是否需要跳槽，跳槽又要注意哪些事項(xiàng)？跳槽前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備？這些都需要職場人進(jìn)行一次系統(tǒng)的思考，再作決定。

首先，是否應(yīng)該跳槽？

問以下是個(gè)問題判斷自己是離開還是留下？

1、 目前你所從事的工作是否與你的性格和能力相吻合？

2、 你是否認(rèn)為自己清楚公司對你的期望，是否認(rèn)為自己能夠通過目前從事的工作提高自身的價(jià)值。

3、 你是否認(rèn)為自己能夠通過目前的職務(wù)在不遠(yuǎn)的將來成為這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士？

4、 對于和你一起工作的同事，你是否信任和尊重他們，把他們當(dāng)作朋友？

5、 你的上司是否很關(guān)心你未來的發(fā)展？在過去的6個(gè)月，你們是否曾經(jīng)就此問題進(jìn)行過比較深入的討論？

6、 你所表達(dá)的意見是否在你上司和同事的心目中具有一定的分量？

7、 在過去的一年間，你是否認(rèn)為自己通過這份工作取得了一些發(fā)展和進(jìn)步？

8、 在過去的一年間，你是否在現(xiàn)在的工作崗位上獲得了學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)？

9、 在過去的一年間，你是否曾經(jīng)因?yàn)槟硞€(gè)人而體會(huì)到目前這份工作的樂趣？

10、 你是否認(rèn)為自己這個(gè)組織中工作三年之后能夠變得更加成熟和出色呢？

以上問題從現(xiàn)在實(shí)際情況出發(fā)回答，如果哪個(gè)問題回答“否”時(shí)，而此問題跟你核心價(jià)值觀相違背，你就果斷的跳槽吧。或者說回答“否”多于5個(gè)，你可以考慮跳槽，開啟尋找新工作的旅程。

其次、清楚跳槽定位。

如果你已經(jīng)清楚自己必須要跳槽后，要對自己跳槽做出定位，想找什么樣的公司、崗位、薪酬福利等等。定位清楚后，我們就開始進(jìn)行跳槽前的準(zhǔn)備，最大可能保證能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候找到心儀的工作。

最后、如何做跳槽前準(zhǔn)備呢？

下面我們按準(zhǔn)備環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、面試后環(huán)節(jié)進(jìn)行分析講解。

一)、準(zhǔn)備環(huán)節(jié)：

這個(gè)環(huán)節(jié)的主要目標(biāo)是確定崗位、準(zhǔn)備簡歷和獲取面試機(jī)會(huì)。

1.職業(yè)訪談。當(dāng)找到了心儀的崗位目標(biāo)后，首先我們要做的就是確認(rèn)這個(gè)崗位方向的真實(shí)情況和我們頭腦中想象的是否一致。很多人，在入職后因?yàn)閸徫坏恼鎸?shí)情況和自己想象的不一樣而抱怨連天，甚至是很快就又離職了，避免這種情況最有效的方案就是職業(yè)訪談。職業(yè)訪談做到了解心儀崗位的真實(shí)情況：如工作內(nèi)容、工作環(huán)境、上升空間、薪資水平、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等，從而有效的避免盲目跳槽所帶來的時(shí)間、精力和資源的巨大浪費(fèi)。

2.寫技能、才干簡歷。從能力公式（能力=知識+技能+才干）可知，能力分為知識、技能、才干三個(gè)方面。在跳槽中特別是對于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷中應(yīng)該更多的體現(xiàn)技能和才干方面的東西，不能再象剛剛畢業(yè)的時(shí)候?qū)懩切┪視?huì)什么了，應(yīng)該更多的寫些我能干什么，有幾點(diǎn)具體的建議如下：

a) 簡歷最好有一段自我評價(jià)，通過評價(jià)集中體現(xiàn)技能和才干；

b) 工作經(jīng)驗(yàn)處用詞盡量量化，通過數(shù)字來展現(xiàn)你經(jīng)驗(yàn)和技能的度，并注意和上面一條所說的自我評價(jià)做好呼應(yīng)。

c) 緊貼崗位要求來撰寫簡歷。

3.寫創(chuàng)意簡歷。如何讓你的簡歷在眾多的競爭對手中可以脫穎而出，很快被注意到呢？答案是你的簡歷需要與眾不同，簡歷制作要有特點(diǎn)。

4.內(nèi)部推薦，獲得面試機(jī)會(huì)。內(nèi)推的成功率比自己投遞要高很多，且容易更快的獲得面試機(jī)會(huì)。

二）、面試環(huán)節(jié)：

通過上面的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，一般情況下，我們可以成功獲得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，我們的主要目標(biāo)就變成了通過充分的面試準(zhǔn)備和優(yōu)秀的面試表現(xiàn)，獲得盡可能高的正面評價(jià)，獲取offer。這里給出3個(gè)需要特別注意的點(diǎn)，幫你提分。

1.面試官信息搜集。了解面試官的風(fēng)格、性情、成就、職級等，用來幫助我們思考可能會(huì)被問到的問題以及應(yīng)對的思路。

2.面試過程能力展現(xiàn)。面試是跳槽中最為重要的環(huán)節(jié)之一，我們之前所做的一切準(zhǔn)備其實(shí)都是為面試那30~40分鐘服務(wù)的，準(zhǔn)備的再好，這個(gè)時(shí)間發(fā)揮不出來那一切都沒有意義了。知道被面試者和面試官面試的目的是什么，然后有針對性的去發(fā)揮，投其所好。

3.問問題的學(xué)問。一般面試結(jié)束前，面試官都會(huì)問應(yīng)聘者是否有什么問題，很多朋友不知道這個(gè)時(shí)候該問一些什么，于是說沒有問題或者問了一些無關(guān)緊要的問題。推薦幾個(gè)積極話術(shù)，如“這個(gè)崗位在組織架構(gòu)中的位置怎樣？”，“這個(gè)崗位的職責(zé)***具體我是否可以***樣理解？”，“如果我有機(jī)會(huì)被錄取，您期望我在這個(gè)崗位上有哪些作為？”，“您認(rèn)為這個(gè)崗位的競爭力在哪里？”，“你認(rèn)為這個(gè)崗位的挑戰(zhàn)在哪里？”等等。

三）、面試后環(huán)節(jié)：

完成面試后，如果你認(rèn)為你的工作都結(jié)束了，剩下的只有等待，那么你就錯(cuò)了，這個(gè)時(shí)候其實(shí)還是可以繼續(xù)有所作為的。

1.面試總結(jié)郵件。如果是你很在乎的一份求職，但在過程中因?yàn)榫o張發(fā)揮失常的花，面試總結(jié)郵件是挽回?cái)【值奈ㄒ粰C(jī)會(huì)。面試總結(jié)郵件就是在面試結(jié)束后，寫一封總結(jié)郵件，對面試官在面試過程中對你問題的耐心回答表示感謝，同時(shí)也給出自己在面試中的收獲。同時(shí)其深層次的意義還是個(gè)人能力的展示，此方法本身就是一種很好的總結(jié)習(xí)慣的體現(xiàn)。也許你的面試并不成功，但是面試結(jié)束了不等于一切就都結(jié)束了，通過總結(jié)郵件可以讓面試官繼續(xù)更好更全面的認(rèn)識你，機(jī)會(huì)是爭取來的，主動(dòng)性是自我展示出來的，畢竟好的人才才是炙手可熱的。很多HR做得不是那么專業(yè)、到位，面試一堆人，其實(shí)很多都是在走形式，有些HR有這種做法：“誰先給我打電話，我就招誰”……

2.其它準(zhǔn)備。技術(shù)面試如果通過了，不是意味著你就可以入職了，還有人力的一關(guān)呢。正規(guī)的或者是大型的企業(yè)，基本都有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒痰模夹g(shù)面試關(guān)后，還有人力面試，此時(shí)，求職者應(yīng)該從薪酬、職級等信息做準(zhǔn)備。在和人力溝通前，將相關(guān)回答的信息準(zhǔn)備好，做到有備而來，盡力為自己在有效的范圍內(nèi)爭取到高位的待遇。

以上通過判斷是否應(yīng)該跳槽，跳槽定位，跳槽前準(zhǔn)備，給出一些思路和解決方案，希望可以對正在準(zhǔn)備跳槽的朋友有所幫助。機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人，希望以上能助你一臂之力，跳槽成功，在心儀的崗位上大顯身手。