1.社群中存在的問題
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多QQ群、微信群、支付寶群應(yīng)運(yùn)而出，不僅為人們提供了傳播自己聲音的機(jī)會，也讓人際溝通成本更低，學(xué)習(xí)成本更低，同時(shí)，人們也可以通過社群為自己鏈接出更多的機(jī)會來。
但，數(shù)數(shù)你手機(jī)里的社群，或者只要是你知道的社群，有多少個(gè)是成功的呢？數(shù)了一下，我微信里共有13個(gè)群，沒有設(shè)置消息免打擾的僅僅只有兩個(gè)。前期加入又退群的也有幾十個(gè)。
為什么？是哪里出了問題？
作為一名群員，那是因?yàn)?，那些被我刪除或者屏蔽的社群，他們無非存在以下幾個(gè)問題：
（1）群里發(fā)布跟工作無關(guān)的內(nèi)容。
（2）群里未實(shí)現(xiàn)通告作用。
（3）實(shí)用的干貨少。
（4）有事在群里聊，無事群里無人。
（5）因有領(lǐng)導(dǎo)在，說話謹(jǐn)慎，日?；?dòng)少。
（6）廣告多。
（7）話題分散，難以聚焦。
對于出現(xiàn)以上干擾大、價(jià)值小的問題社群，相信大部分群員和我的處理方法一樣。
那么，作為一個(gè)社群創(chuàng)建者，你最初的目的是什么？你應(yīng)該如何給社群定位，才能不讓自己精心建立的社群陷于一灘死水之中。
2.學(xué)習(xí)型社群
常見的社群種類有產(chǎn)品型社群、學(xué)習(xí)型社群、興趣型社群。而我今天重點(diǎn)要談的是：學(xué)習(xí)型社群。現(xiàn)在大多數(shù)活躍的學(xué)習(xí)型社群，大部分是以"大咖"分享為主的收費(fèi)群，只是線上公開課。課程結(jié)束后群也就沒有生命力了。
真正的學(xué)習(xí)型社群，是能夠引導(dǎo)成員進(jìn)行自運(yùn)營、自傳播和自組織的。當(dāng)然，最最重要的是，學(xué)習(xí)型社群不僅是分享內(nèi)容，還需要進(jìn)行知識整理和沉淀。同時(shí)將社群中內(nèi)容進(jìn)行分類梳理，幫助群員進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和充電，這樣的學(xué)習(xí)型社群才會發(fā)揮更大價(jià)值。
3.社群定位
但是，作為創(chuàng)建者，你的初心是什么？你又有能力提供些什么？先看下面這張自我評估表：
我們可以根據(jù)以上九個(gè)維度，對自己進(jìn)行評估，并思考自己的優(yōu)勢、劣勢以及對社群的影響。
比如:我想建立一個(gè)早起寶媽讀書社群，希望通過早起帶動(dòng)更多的寶媽小伙伴加入到讀書活動(dòng)中，那么，我可以做如下分析：
一.職場經(jīng)歷
比如我：先后在報(bào)社做過版面主持，在人才市場做過獵頭顧問，在印刷企業(yè)做過行政工作，現(xiàn)在做社會工作。因?yàn)橐郧皬那坝羞^相關(guān)經(jīng)歷，自己也沒養(yǎng)成讀書習(xí)慣。所以，我的職場經(jīng)歷對社群沒有太大貢獻(xiàn)。
二.性格
還好。我進(jìn)行過性格主題閱讀，我原本是紅綠色，在對自己剖析后，每天提醒自己，試著朝想要的的性格方面不斷調(diào)整，因此，我明白，大概什么情景，使用什么性格。
比如建群初期，調(diào)用紅色性格，熱情活波，善于調(diào)動(dòng)氣氛，樂于助人。
三.良好的溝通，能激發(fā)群員參與的積極性。我的溝通能力還算過關(guān)。
四.人生閱歷
我自身閱歷較少，那就很有必要找一些閱歷豐富的人做智囊團(tuán)，在遇到問題時(shí)給予指點(diǎn)，我暫且理解為拜師吧
五.資源
（1）時(shí)間:我的早起時(shí)間還算自由
（2）社群核心人員:找到相關(guān)有價(jià)值人員，共同管理社群事物，做到優(yōu)勢互補(bǔ)。因?yàn)橛星捌谌嗣}管理，找到相關(guān)人員應(yīng)該問題不大。
（3）人脈:指自己可以邀請來社群分享，或自己能夠影響的人。建群初期，一方面，可以邀請有影響力的嘉賓來分享，吸引新人加入。另一方面，可以通過人脈傳播，擴(kuò)大宣傳作用。
有時(shí)候，你只需要抓住一些關(guān)鍵人物，他們的自帶流量會給你最好的宣傳。關(guān)鍵是，你靠什么抓??？(此問題大家可以和我一起思考)
（4）金錢
初期，可選擇免費(fèi)平臺作為社群交流和知識沉淀基地。而在線下活動(dòng)時(shí)，可采用AA制。
（5）平臺
目前，我只有簡書平臺，但如果想要建立社群，就要提前在各平臺占位，為后續(xù)社群宣傳打好基礎(chǔ)。
4.群員定位
我們可以通過線上關(guān)鍵詞搜索、朋友圈、微博等方法，精確找到想找的人！同時(shí)，我們可以通過對人員類別、加入原因、空閑時(shí)間、交流平臺和方式等細(xì)化，來鎖定我們要找的人。
5.社群標(biāo)簽和差異化定位
（1）標(biāo)簽就是社群的名片，幫助我們進(jìn)行社群推廣，吸納有相同興趣的人加入。
給社群貼上明確的、凸顯的、好記的標(biāo)簽，方便別人來認(rèn)識我們。
社群標(biāo)簽，主要體現(xiàn)在:（1）社群名稱（2）話題（3）吸粉
比如我可以給自己的早讀社群取名：早起媽媽的咖啡屋
早起，我們才可以擁有從容的一天，我們每天可以圍繞早起打卡，早讀內(nèi)容及輸出，吸引更多小伙伴加入進(jìn)來。
（2）給社群一個(gè)準(zhǔn)確服務(wù)客戶的定位，即差異化定位，可以用書中用戶故事的方法
用戶故事像一個(gè)簡單的問卷，可以邀請群成員填寫后進(jìn)行匯總，然后用一句話進(jìn)行提煉。
比如，作為社群的成員XXX，我希望每天都可以早起打卡，讀書寫字，讓知識融入我的血液，以便在日后 生活中，它們可以成為我體內(nèi)的一份子，轉(zhuǎn)變成我的能力，隨時(shí)為我效力，最后為我贏來我想要的生活。
6.群規(guī)
建群時(shí)如果沒有門檻。群員構(gòu)成復(fù)雜，人們想來就來，想走就走，不會珍惜。
所以，建群時(shí)必須設(shè)置一定的群規(guī)，就像一個(gè)班級，或者一個(gè)公司，人們在群規(guī)面前人人平等，社群才會朝著正確的良性方向大步發(fā)展。
