? ? ? ? 前幾天，上大四的表妹跟我抱怨說：“為什么現(xiàn)在的HR越來越以貌取人了，我又不是去應聘空姐的？我又不是一個花瓶，我一個應聘財務的人要打扮得那么漂亮干嗎？我又不是應聘銷售的？難道他們看不見我的專業(yè)能力嗎？
? ? ? ? 對表妹的抱怨我不敢茍同，我不是外協(xié)，我也不贊成因容貌不漂亮而去整容動刀子，但是你去找工作，難道就不能在家里好好化化妝，捯飭捯飭一下嗎？這也是對別人起碼的重視和尊重啊！你穿著短褲，夾著人字拖就去找工作，你不以為恥反而美其名曰很自由很個性，我要是HR我也不會聘用你啊！
? ? ? ? 雖然我不是資深的HR，我不過是大學時考了一個人力資源管理師的證書，但是我要說的是，長得不好看不是你的錯，但是長得不好看還不注重打扮、還不注重自己的外在，還拖著邋遢的外表在外面到處招搖就真的是你的不對了。
? ? ? ? 首先，不管是招聘還是聘用之后的培養(yǎng)都是需要花費成本的，成本甚至在巨大的。同等條件下，一個著裝精致和一個外表邋遢的人，HR會毫無猶豫的選擇前者。因為一衣不整，何以整天下；一屋不掃，何以掃天下。形象永遠走在能力前面，為什么你家的房子，你還要絞盡腦汁的比對著各種裝修方案，想著怎么樣裝修的更好看更實用，你作為一個人類，就不要恬不知恥地夾著人字拖、穿著短褲睡衣滿世界溜達了好嗎？一個人的形象是一個人的臉面問題，要知道我們中國人是多么看中“面子”的民族，一個連自己形象都如此不在乎的人或者說一個連自己的面子都不看重的人，你能指望她會有多大的出息？你能指望她會給公司創(chuàng)造多大的財富？
? ? ? ? 為什么HR要以貌取人？首先，從經(jīng)濟學的角度分析，我們總是希望用最小的成本獲得最大的收益，招聘本身就需要花費巨大的成本，需要花費大量的時間、精力、人力、金錢等。所以HR們希望用最少的時間、最省力的方式來大致了解你，了解你的個人能力，了解你與崗位的匹配程度，人家HR很忙的，沒有時間更沒有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現(xiàn)你內(nèi)秀的品質(zhì)。退一萬步講，即使有個別HR與眾不同，可以透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你的不凡之處，這難道不需要花費更多的時間、精力嗎？這難道不是一種成本嗎？
? ? ? ? 其次，我認為外在優(yōu)秀的人至少有五大優(yōu)點。
（一）熱愛生活，積極向上
? ? ? ? 注重外在的人首先是熱愛生活，對未來充滿憧憬，在生活中積極向上的一類人，這樣的人無論在哪里，都自帶光環(huán)和磁場，可以改變周遭的一群人、一個團隊。在團隊中可以發(fā)揮潤滑劑和催化劑的作用，讓團隊更出色，讓團隊的每一個人都面向陽光，春暖花開。這樣的人，才是Boss和HR喜歡的不是嗎？
（二）懂的包裝、經(jīng)營自己
? ? ? ? 現(xiàn)代社會越來越注重包裝，人就像商品一樣也需要包裝。因為這樣有利于展示自己的個人魅力。一個人首先要了解自己，才有可能自然地展示出自己的個人魅力。一個非常善于包裝自己的人懂得如何把自然與藝術結合起來而不留下任何裝飾的痕跡；一個非常善于包裝自己的人懂的揚長避短，最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，遮蓋住自己的劣勢。經(jīng)過這樣包裝的人決不是一件商品，而是一個不管在職場還是在生活中都充滿活力、惹人喜愛、非常受歡迎的人。
（三）尊重自己，尊重別人
? ? ? ? 外在得體的人首先是一個尊重自己也是尊重別人的人，一個人要得到別人的尊重，首先要尊重自己。一個人只有先尊重自己，才有可能得到別人對你的尊重。在職場，尊重自己才能贏得別人的尊重，尊重別人，才能為你贏得更好的人際關系和更多的人脈，你的工作才會得到更多人的支持，工作上也會減少很多不必要的阻礙，才能在職場上走的更遠。
（四）有上進心，有進取心
? ? ? ? 注重外在的人都有一顆“上進心、進取心”，注重外在的人對生活有更高的追求，追求更有質(zhì)感、更高層次的生活。這樣的人在公司才能創(chuàng)造更大的價值。一個連自己的外在都收拾不好或者懶得去拾掇的人是極其沒有上進心的人，一個沒有上進心的人，不管是他自個還是別人對他的期望都是極低的，一個沒有上進心的人，你說HR會招聘他到公司嗎？我認為這樣的人到了公司不僅不會創(chuàng)造應有的價值，甚至會因為他自己的消極、頹廢、邋遢影響著周圍的同事和公司的良好運行。
（五）富有創(chuàng)意，注重品質(zhì)
? ? ? ? 為什么說注重自己外在的人富有創(chuàng)意呢？我認為，一個放任自己的外在，任其邋遢，任其頹廢的人是沒有創(chuàng)造力的，要知道，打扮自己本身就是一件極具創(chuàng)造性的工作，也是需要花時間、精力、金錢的，需要根據(jù)自己的年齡、身份、職業(yè)、外貌、氣質(zhì)甚至個人喜好來搭配衣服和飾品的，甚至要根據(jù)季節(jié)、場合的不同做不同的搭配，而搭配本身就是一門值得好好研究的學問，你覺得一個死氣沉沉、邋遢、頹廢的人能做好這些嗎？
? ? ? ? 綜上所述，一個注重外在的人具有很多優(yōu)秀的品質(zhì)，我個人認為，至少有上述五大優(yōu)點，這五大優(yōu)點在職場上也是極其重要的品質(zhì)。
? ? ? ? 在職場上，我們當然歡迎那些拼命三郎、拼命三娘似的人，但我們更喜歡的是那些很好地平衡好工作和生活的人，畢竟我們不是為了工作而工作，我們工作的目的是為了更好的生活，做更好的人。
? ? ? ? 在職場上，學會包裝、經(jīng)營自己，就會有更多的機會展示自己的魅力和才能，也就能在職場晉升中獲得更多的機會和更多的可能性。
? ? ? ? 在職場上，做到尊重自己也尊重他人，才能更好地融入到團隊當中，才能迅速的適應職場，才能給自己創(chuàng)造一個相對好、相對和諧的職場氛圍，才能在工作中做到游刃有余，有的放矢。
? ? ? ? 在職場上，有上進心、有進取心的人對學習、工作等都抱有很大的熱情，會積極認真，不恥下問，就算在某件事情上受到阻攔，也不輕易放棄，始終保持著昂揚的斗志、不屈的意志和旺盛的生命力，不畏前途艱辛，創(chuàng)造條件也要上，這樣的人始終給自己積極的心理暗示，這樣的人既給了自己信心，也增添了別人對他辦事的信心，這樣的人才能在職場上走的更遠。
? ? ? ? 在職場上，富有創(chuàng)意的人不是那種“不求有功但求無過”的人，他們不會讓工作變得死氣沉沉，變得呆板，變得毫無創(chuàng)意，而且他們喜歡做有挑戰(zhàn)性的工作，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷超越自我，這樣的人，才會給公司創(chuàng)造更大的價值。
? ? ? ? 一直以來，我們所受的教育都告訴我們：不要以貌取人；人不可貌相，海水不可斗量；一個人的美在于他的心靈，而不在于他的外表容貌美丑。可是我們往往忽略了一點，一個人的外表是別人對你的第一印象，是對你的感性認識，大家都知道第一印象是非常重要的而且是很難改變的。你的衣著、長相、氣質(zhì)、言行舉止都會給對方留下先入為主的主觀印象，其次，才是你的性格、能力以及為人處世的方式。要知道，那些跟你第一次見面的人們，除了看你這些膚淺又虛偽的“外在”，也實在是沒有時間也沒辦法窺探到你豐富的內(nèi)在。一個人的形象，是一張名片。衣著得體、外表端莊、舉止優(yōu)雅是對他人的尊重，也是自我欣賞和自我成熟的表現(xiàn)。
? ? ? ? 大家都挺忙的，沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在；如果你連自己的外在都不去好好經(jīng)營，誰還會去關注你的內(nèi)心是否豐富善良。如果你連自己的外在都不注重，誰還會愿意花過多的時間、精力來深入了解你，了解你是否具有真才實學。如果你連自己的外在都不注重，你又會有多好呢？又會有多大的發(fā)展空間呢？恐怕你不僅會空間不大還會因為連自己都不看重的外在而失去很多機會吧！失去更多的可能性吧。
