今天查一個創始人的資料，順便問了問過去的同事，因為他的公司和這個創始人的業務有些關聯，了解到兩個公司價值觀不合，一個做to C，注重產品，一個做to B，注重關系，玩法也必然不同，大家走不到一起去，自然會分開。
我和這個同事以前都是研究產品出身，對注重關系的認知，第一時間就認定為“陪吃陪玩陪泡夜店”，大大的鄙視了一番，然后我突然發現，關于這個創始人的話題，我寫不下去了。而網上搜到的關于他的新聞報道，都是大詞兒的累加，正如我們之前對他的負面評價一樣，真能忽悠。我說“那我就隨便寫寫吧”。寫完這句話，我盯著聊天窗口，突然意識到，我也要去不負責任的制造一些垃圾文字，寫一些自己都不走心的糊弄人的文章，來降低產出的質量，頓時感覺違背了我的某些原則。
還好，這位老同事提醒我，“看人要看長處，你可以從資本運作的角度去寫他”。被啟發之后，我又仔細的看了幾篇文章，頓時靈感來了。把自己的話題編寫完后，發現其他人負責寫的創始人一句話描述表格中，這位創世人的還空著，那個同事說在網上查不到。我就順便就提供了個思路“XXX領域的洗牌者”，同事直呼厲害。其實，就幾分鐘之前，我也一樣，看不出任何詞匯能夠形容這位創始人。
最近一直在思考負面能量的問題。所以回復給那位老同事，寫下這一段文字：“如果你想把事情做大，就得和人家合作。要想和別人合作，就得多看對方的優點。要不然只能自己玩。自己玩，最好在大公司里面做螺絲釘。“
那些合作一出問題，就說自己不善于和人打交道，最好只管自己的事情，不做管理，是不是多多少少有這樣的問題呢？拿著“專注技術”來做擋箭牌，退縮到自己的舒適圈中？和人打交道，也未必不能專注技術，如果被干擾了，可以反思一下自己時間管理是否妥當。反之專注技術，也不見得不和別人打交道，因為我們可以建立選擇打交道的方式和談論的話題的能力。
抱怨周圍的人，非但不能很好的建立合作關系，也不能讓自己客觀的看到事情的真實面貌。抱怨主管，主管走了，來了個新主管，其實仍然會抱怨這個新主管，他們總有缺點，總有讓人不滿意的地方，值得抱怨的話題總是源源不斷的。
抱怨擋住的真相，是對業務沒有自己的理解，自然也沒法看到核心問題，失去判斷優先級的能力，不能很好分配精力，這個精力包括情緒的精力，我們有的時候為了一件小事，卻投入了重大的情緒波動在里面。從你的上級看來，微不足道，從時間的跨度看，比如過了一天，你自己也會發現微不足道。沒有看到核心問題，也談不上創造性的解決方案，因為指向都可能不對。
把時間花費在抱怨別人，不過是把這些黑鍋讓別人背了，而且自己取得了暫時的安慰：“問題沒有出現在我的身上哦，因為都是別人的錯”。這個多么的容易啊。我們有的時候寧可把自己的才華用來各種損人取笑，而沒有用來去發現問題的本質、沒有去把這些才華和精力投入到富有生產力的事情上。
同理，那些工作不順，就說自己要回歸家庭的人，也要好好想想，回歸到哪里去呢？沒有能力應對工作上的不順的人，憑什么有能力去處理家庭生活中的不順呢？
我們把時間花在哪里，哪里的功夫就見長。選擇權握在自己的手里，但愿有一天明白所有道理的我們，能夠真正的通過一段又一段的經歷，就好似神仙在凡間要經歷磨難才能升級一樣，enjoy這個過程，才能扛起更大的責任，讓自己有能力去摘想要的那個果子。無論這個果子是有關家庭、事業還是友情，都是一樣的因，老話說的有理：心態決定一切。
好吧，把我的抱怨能力，用在寫一篇憤世嫉俗的雞湯文，一篇也是講了一大堆個人感悟和道理，而沒有實際的行動指導的文章，非常符合太陽和南交都在雙魚座的狀態。無奈的”哈哈哈“三聲。
