必須問(wèn)的
⊙ ?試用期月薪
自己可以接受的最低工資，不是最低工資減20%
⊙ ?試用期后月薪
“看表現(xiàn)”就算了
⊙ ?每年加薪
進(jìn)了公司后再商量就沒(méi)戲了
⊙ ?上班時(shí)長(zhǎng)
用于計(jì)劃時(shí)薪
⊙ ?個(gè)人所得稅
是否照實(shí)數(shù)報(bào)，所得稅起征點(diǎn)是3500元（扣除社保等）
⊙ ?五險(xiǎn)一金
⊙ ?帶薪年假
⊙ ?帶薪病假
⊙ ?年底給獎(jiǎng)金還是雙薪，三薪...
⊙ ?技能培訓(xùn)
好了，有了以上信息就來(lái)算算時(shí)薪：
（工資-五險(xiǎn)一金 -?個(gè)人所得稅）/ 每月工作日 / 每天工作小時(shí)
獎(jiǎng)金就不算了，可能“績(jī)效不好”就沒(méi)了
? ?現(xiàn)在的工作
五天制，不需要加班：
(5000-821-0)/22/8 = 到手24元/時(shí)
? ?可能的工作
六天制，每天平均加班1個(gè)小時(shí)：
(6000-990-19)/24/9 = 到手23元/時(shí)
看上去，工資是多了1000元，看上去，工資是多了1000元，
不過(guò)6000元的工作時(shí)薪比5000元的要低。
這樣就不用考慮了。少了每個(gè)月4天娛樂(lè)時(shí)間，可能還有一些健康損失（長(zhǎng)遠(yuǎn)自己要來(lái)說(shuō)還要承擔(dān)不少的醫(yī)藥費(fèi)），不值。
除非，
公司有很好的技能培訓(xùn)，發(fā)展前途，人際關(guān)系等這些軟福利有的話，興許可以考慮。
額外福利及補(bǔ)貼
⊙ ?節(jié)日禮物
⊙ ?年度旅游
⊙ ?定期體檢
⊙ ?通訊津貼
⊙ ?午餐補(bǔ)貼
⊙ ?交通補(bǔ)貼
⊙ ?住宿補(bǔ)貼
雖然金額可能不大，不過(guò)還是可以增加一些收入
⊙ ?專項(xiàng)獎(jiǎng)金
⊙ ?績(jī)效獎(jiǎng)金
⊙ ?股票期權(quán)
⊙ ?年終分紅
⊙ ?項(xiàng)目分紅
以上若不看好公司前途，對(duì)獎(jiǎng)金分紅等沒(méi)有很好的體制和規(guī)章，口頭說(shuō)的不需要理會(huì)。
不用你麻煩，我這里將這個(gè)清單列在下面，你可以直接復(fù)制：
試用期月薪
試用期后月薪
每年加薪
上班時(shí)長(zhǎng)
個(gè)人所得稅
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
帶薪病假
年底獎(jiǎng)金
雙薪，三薪...
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
年度旅游
定期體檢
通訊津貼
午餐補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼
住宿補(bǔ)貼
專項(xiàng)獎(jiǎng)金
績(jī)效獎(jiǎng)金
股票期權(quán)
年終分紅
項(xiàng)目分紅
