又是一年跳槽季，你準備好了嗎？很難有一條公式去計算出一家公司的好與壞。
那么，怎樣判斷一家公司的好壞呢？
毫無疑問，我們都希望能夠進入一家好公司，不過對于具體怎樣才是一家好公司，很難給出一個非常具體的標準。
當然，一般的人認為薪資高、福利好便是好公司。
雖然，沒有一個明確的公式去計算好的公司，但可從這幾方面來幫助你去衡量一家公司的好壞。
1.定位。首先，要了解公司的定位，是從事制造業，還是IT行業，還是出口貿易等。通過各方面去了解其處于行業中的大環境，和處在產業鏈的哪個位置。
2.公司文化。公司文化是反應出公司的真實情況最直接的方式。健康的公司文化對于增強員工的忠誠度和凝聚力起到至關重要的作用。對于哪些假大空，革命性口號向外叫得歡的公司，大多數是表面風光，內里不腳踏實地干事，一遭到風雨很快就打臉。
3.領導個人魅力，如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他，領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。
想必，有人對選擇“大公司還是小公司”糾結到天亮
大公司有優點也會有缺點，小公司亦然，所以任何一位職業規劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業發展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。適合自己的公司才是好公司。
而大公司不管怎樣，至少是個體量大的公司，短時間里不容易倒掉。當然也不要被這樣的失敗率所嚇倒，畢竟所有大公司也都是小公司發展起來的嘛。
在選小公司的時候，要更注意甄別，選擇一些更靠譜一些的公司。查詢公司產品更新頻率是否正常；客戶評價是否積極；員工離職率如何…..比如微三云，一家專注移動系統應用提供商。他們崇尚微創新，快速反應的互聯網文化。他們沒有大公司的等級之分，有的是小創業團隊的真誠用心。創立至今員工離職率幾乎為零，相信許多大公司也做不到這一點吧。
無論是大小公司，首先是要沉淀自己，想方設法讓自己牛逼。只要有施展的平臺就夠了。大、小公司只是一個殼。職場上的你們有的是斗志與青春。Nothing to lose.
