公司招入一批新人，波瀾不驚的湖面總算蕩起了一絲漣漪，一連幾天，在新同志的帶領下，整個單位的工作節奏似乎都快了幾分。新人往往有激情、有干勁、也有沖勁，接到工作風風火火，一刻也不愿耽擱和停留，有的甚至中午、晚上都在加班加點，給人一種異常忙碌的印象，但真實情況卻大相徑庭，更多是假象造成的錯覺，表面繁華不能掩蓋內在殘缺，新人由于經驗、閱歷、思維方面的欠缺，常常需要花費老員工三倍甚至四倍的時間來完成一項工作，因為效率相對較低，所以只能犧牲時間進行彌補。
在職場，“掃盲”算是一件最正常不過的現象。每個人都會有“傻白甜”到“老司機”的轉變過程，只不過有的轉變得快，有的轉變得慢，取決于悟性和思維層次。新人最常犯的問題就是“無腦工作”，表現為做事不想事，身入心不入，始終把自己置身事外，傻瓜式的接受指令，一步一動干工作，腦子主動作為的意識比較差，把工作完全當作被動的機械化流程。工作效率的提升，除了孰能生巧，還需要良好的思維能力。熟能生巧并不是什么難題，俗話說，揮拍千萬次，真理自然出，描述的正是這個原理，需要的只是反復的努力嘗試；但良好的思維能力卻不是順其自然就能收獲的，在這過程中，需要我們不斷的總結，不斷的學習，不斷的思考，不斷的嘗試，需要形成有自己風格的工作“套路”，具備完整的閉合回路，并用之指導當下的工作，再經過實踐的豐富和完善，往往能極大的提升效率和操作性。
面對同一件事物，不同的人會有不同的理解，有的從可能會從局部研究，有的會從全局出發。這可以算作我們思維的起點，起點不同，高低自然不同，這是無法改變得現狀，跟家庭、教育、環境有關；但當踏入職場，面對同樣的平臺，同樣的機遇，同樣的條件，后天的發展就顯得至關重要，起點不一樣，后天的奔跑速度就必須不一樣，如果依然按部就班，甚至停滯不前，高低將會越來越明顯，而努力的人，一般都在超越的路上。
把一項工作干好，不同的人會有不同的標準，不同的領導也會有不同的評判，從某種角度來看，受人性主觀因素影響，工作就沒有絕對的極致，只有相對的完美，如何把自己的“極致”轉化為別人眼中的完美，需要的可能不僅僅是埋頭苦干的作風，更需要綜合因素的推動，如果我們僅僅把工作當成“工作”，那可能就大錯特錯了。
進入職場，既然免不了工作的勞碌，那我們何不安心投入；既然干與不干都得面對，那我們何不做出質效。在尋找人生突破口的路上，面對工作，事前多一份籌劃、多一份思考，事中多一份檢查、多一份努力，事后多一份總結、多一份反思，或許會更好一些。
