有些話即使是真的也不能說，有些話即使是假的也不能不說，有些話一出口就讓人覺得你肯定是個超牛的老專家，有些話一出口就讓人知道你是不可信賴的生瓜蛋子。
不要墨守成規
一 這事兒以前都是這么做的
千萬不要在沒有調查研究的情況下，跟老板說：這種項目以前我們都是這么做的。說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老板花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。
不推脫責任
二 這不是我的錯
不管你在這份工作中承擔了多么小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。如果這份工作跟你沒有任何關系，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟別人說這是 xxx 的責任。如果你非要指責某個人，你就會給這個人留下非常不好的印象，而且會給老板和其他同事以告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。
說明干不了的原因
三我可干不了
我不行，這個詞兒也是一個非常消極的詞，老板或者是同事肯定都是對你先有他能行的預期才來找你干活的，在他們眼中你說干不了就等于在推脫，是你根本就不想幫忙工作。但是人不是萬能的，如果你真的是干不了，而不是推脫該怎么說呢？你應該提供一個備用方案，說明盡管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。
公平是相對的
四 這不公平
連蹺蹺板都不可能永遠平衡，生活怎么可能永遠公平呢？如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平，那就說明你認為這一切原本都是應該公平的，其實世界上哪有那么多公平。
如果你不想讓別人覺得你是個初出茅廬的小孩兒，那你最好還是看清事實，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。退一萬步講，今天落在你身上的不公平，早晚也會落到別人身上啊。每個人的一生，總體上來講都是公平的。
勇于付出
五這不是我的職責
說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一分工資而已，只愿意管好自己的一畝三分地，對自己的職業未來缺乏規劃。
那正確的方法應該是什么呢？例如你的老板讓你做一份不在你職責范圍之內的工作，你應該先把老板交代的完成，而不是在辦公室里跟老板據理力爭：這不在我的職責范圍之內。
最后提醒一點，與人相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
