可以從以下幾方面提問(wèn)(供參考)
了解面試官的情況
- 問(wèn)面試官的職責(zé)和角色:適合所有技術(shù)面,且適合開(kāi)頭提問(wèn)
- 問(wèn)應(yīng)聘崗位的匯報(bào)線,確認(rèn)面試官是否是直屬leader:一般一面技術(shù)面不會(huì)是直屬leader
- 問(wèn)面試官為什么加入這個(gè)公司:適合中小公司和創(chuàng)業(yè)公司,且適合結(jié)尾提問(wèn)
- 問(wèn)面試官加入公司的感受:通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解工作氛圍,適合所以技術(shù)面,且適合結(jié)尾提問(wèn)
- 問(wèn)面試官加入之后遇到的最大的挑戰(zhàn):適合中小公司和創(chuàng)業(yè)公司,且適合level高的面試官,且適合結(jié)尾提問(wèn)
了解團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)情況
- 問(wèn)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)或者業(yè)務(wù)情況,分別有多少人再做對(duì)應(yīng)的事
- 問(wèn)團(tuán)隊(duì)或者業(yè)務(wù)的未來(lái)規(guī)劃(可以問(wèn)近一年的):適合leader面或者高level級(jí)別面
- 問(wèn)團(tuán)隊(duì)或者業(yè)務(wù)上最大的挑戰(zhàn):適合leader面或者高level級(jí)別面
- 問(wèn)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和日常工作節(jié)奏:所有面
了解崗位相關(guān)的
- 問(wèn)這個(gè)崗位進(jìn)來(lái)要做的事:適合leader面或者高level級(jí)別面
- 問(wèn)這個(gè)崗位的空間度是什么樣的:適合leader面或者高level級(jí)別面
- 問(wèn)公司的考核/晉升機(jī)制:適合leader面或者高level級(jí)別面或者h(yuǎn)r面
- 問(wèn)這個(gè)應(yīng)聘崗位上一個(gè)員工為什么離職(適合直屬leader面和hr面)