一般面試結尾，面試官都會給到面試者自主提問的機會，那么，我們究竟該提什么樣的問題呢？

首先，千萬不要說沒有問題，沒有問題會給人你對這次面試意向不大的感覺，想要快速結束面試。

而作為HR，如果這是一個不錯的候選人，那么你就得想想到底是什么原因導致他不想再繼續面試了，是面試體驗不太好，還是某些問題導致臨時心態和想法的變化？

其次，以下這些問題最好不要提：

1、能夠從公開資料中得到的問題，比如公司官方網站上能夠得到答案的問題，包括公司的主營業務，公司的業務范圍等

未對公司進行任何了解就來參加面試，給人感覺你并不重視這次面試機會。

2、工作中的雞毛蒜皮類問題/生活化的問題

比如上下班的時間？住宿的環境怎么樣？

關注這些確實是人之常情，但在公司準備錄用你以后再進行詳細詢問會更加合適。

而HR，最好在面試階段把公司具體的福利待遇薪資水平告知面試者，坦誠的態度讓雙方心里都更加有底。

那么，我們究竟可以提出哪些問題來給自己加分呢？

1、公司，甚至行業大視角的問題

這些問題具有一定的格局和高度，比如公司的核心競爭力和業務壁壘是什么？戰略方向？公司的業績怎么樣？公司當前最大的痛點是什么？公司經營管理上最大的期望是什么？公司1-3年內最大的目標是什么？

不過，如果是比較基層崗位的候選人問這些過于宏觀的問題，可能會有“好高騖遠”之嫌。

2、聚焦具體崗位/工作內容層面的問題

比如崗位工作內容各項占比？主要的匯報關系是什么？崗位資源配比？具體組織架構？部門/團隊一共有多少人？開展工作時可能有哪些難點問題？有無培訓？

3、組織氛圍、企業文化

當然，在提問面試官的時候也要做好準備，萬一HR一個回馬槍，例如反問你：“那你期望的公司培訓是什么樣的？為什么？”