上一期為大家總結(jié)了如何在BOSS直聘上與面試官BOSS通過簡單地溝通描述增加進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的幾率，本期來總結(jié)一下那些在面試環(huán)節(jié)，我們作為面試官為大家挖過的坑，以及各位小伙伴如何有效利用最后的個人提問環(huán)節(jié)。

1.自我介紹環(huán)節(jié)是可以化被動為主動的

首先，無論是哪個環(huán)節(jié)，面試官一定會要求你先做一個自我介紹，目的很簡單，在這里主要是考察你的心理素質(zhì)，邏輯思維以及表達(dá)能力，同時還有一個很重要的原因，面試官借此機(jī)會熟悉你的簡歷。所以，這份自我介紹的時間就顯得尤為重要了，話說的太多，面試官會煩，話說的太少，面試官還沒看完你的簡歷，所以，給大家一個比較合適的建議時間，3-5分鐘左右即可。我們以產(chǎn)品經(jīng)理的面試為例（畢竟小編是招聘產(chǎn)品經(jīng)理的面試官），我們一般會根據(jù)你自我介紹里面涉及到的項目和介紹內(nèi)容來發(fā)問，除非是你的自我介紹簡單地可怕，我們才會根據(jù)你的簡歷去提問。這是兩種不同的方式，前一種，是我們跟著你的節(jié)奏去詢問你，很大程度上詢問的都是你擅長的東西，因為提出的問題都是從你的口述中提取的；而第二種，就變成了我們?nèi)ルS機(jī)詢問，那么面試官就掌握了主動權(quán)。這種的預(yù)期結(jié)果，不言而喻了吧。所以，一個優(yōu)秀的自我介紹是十分重要的，是面試者化被動為主動的一個關(guān)鍵契機(jī)，能否抓得住，就看個人的能力了。

這里給大家的建議是，姓名、性別、籍貫、學(xué)校信息等等可以簡單介紹。項目經(jīng)驗重點介紹，如果項目太多，就挑選著你最擅長的，同時也是和面試崗位相貼近的項目來進(jìn)行介紹，這樣的話，面試官的提問極大概率是圍繞著這個項目展開。

2.充分了解自己的項目經(jīng)歷和工作內(nèi)容

為什么這么說呢，作為產(chǎn)品經(jīng)理而言，考察的絕不僅僅是你原型的繪制能力和需求的分析能力。作為產(chǎn)品經(jīng)理，需要時時刻刻充滿好奇心的站在用戶角度去思考問題，所以，在面試中也是一樣的，我們希望面試人員是一個好奇心重的人，好奇心會害死貓，但是絕對會培養(yǎng)一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。所以，我們對于產(chǎn)品經(jīng)理面試的提問也是千變?nèi)f化不按套路的，俗話說就是“刨根問底攔不住”。例如你和我們?nèi)チ囊粋€專業(yè)術(shù)語，DAU，那么很有可能，我們會提問你，什么是DAU，DAU的英文全稱是什么？從這些一點一滴的細(xì)節(jié)是判斷你在上一份工作中是無腦的執(zhí)行層還是有思考、有想法、有好奇心的人。所以，在面試之前，要經(jīng)常詢問自己，是不是真的對自己的業(yè)務(wù)很了解。當(dāng)然，好奇心這種東西人人都會有，但是深究下來去學(xué)習(xí)研究的人少之又少。不過還是建議那些想涉足或者已經(jīng)涉足產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)域的小伙伴們，有意識的強(qiáng)迫自己，把自己的好奇心轉(zhuǎn)化成求知欲。

3. 正確理解面試官提問中想要get的點

都說產(chǎn)品經(jīng)理需要站在用戶的角度設(shè)身處地的去思考問題，那么在面試中最直接的體現(xiàn)就是你能夠站在面試官的角度來思考我想要了解的點和能力。大大小小經(jīng)歷過上百次面試中，我發(fā)現(xiàn)很多小伙伴真的是對我們的需求不是很明確，口口聲聲告訴我產(chǎn)品經(jīng)理會有很多溝通的工作，所以理解力要強(qiáng)，但是呢，和我們聊天的過程中，卻沒有發(fā)現(xiàn)我們想要挖掘的點，那我們怎么能認(rèn)為你能夠很好地理解用戶需求呢。

舉個例子，一道經(jīng)典的數(shù)學(xué)建模題目，有12個外觀一致的小球,其中只有一個小球與其它的小球質(zhì)量不同，稱重多少次可以找出這個小球？在這道題目中，我們考察的是什么呢，是你的邏輯思維能力和認(rèn)真度，我曾經(jīng)面試過兩位同學(xué)，其中一位同學(xué)告訴我三次，說自己幸運的話，兩兩比較，第三次就能分辨出來，然后產(chǎn)品是要對市場和公司負(fù)責(zé)的，商業(yè)里面的幸運銀子。另一位同學(xué)告訴我，6次，然后給出了一個數(shù)學(xué)建模，然后我詢問，可以繼續(xù)優(yōu)化嗎，然后他又去優(yōu)化了一次，4次可以找到。這個問題，其實就是模擬了一次產(chǎn)品的研發(fā)過程，從0到1，再到100的一個持續(xù)優(yōu)化的一個過程。

4. 合理利用個人提問環(huán)節(jié)

個人提問環(huán)節(jié)是一個很好地加分環(huán)節(jié)，希望各位小伙伴能夠好好地利用起來，盡量去咨詢一些有一定含金量的問題，這里展開一下吧，要看你的面試官的身份，如果面試官是用人部門leader，我建議你可以詢問一下具體的業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)，從面試官的表現(xiàn)中可以看出來這次面試的結(jié)果。還可以詢問公司的工作氛圍，上班制度等等。不過，不建議直接詢問本次面試結(jié)果。如果面試官是人力同學(xué)，那建議咨詢一下公司的漲薪制度，考核制度等等。沒有具體的提綱，個人主觀發(fā)揮就好。畢竟如果前面很順利的話，在這個環(huán)節(jié)，即便你不問，也是會順利通過面試的。

以上，就是面試當(dāng)中，我們作為面試官給大家挖過的坑，最后，預(yù)祝各位小伙伴都能找到合適的心儀的工作。