畢業一年零一個月，身份也由學生轉換成社會工作者，不得不感嘆時間這個小精靈確實跑得挺快的?，F在跟別人交談最大的一個梗就是，當別人問起自己在哪里讀書時，在回答的時間上總會有那么一丁點的遲疑，因為我總要想象一下當時的氣氛是要說點真實點的還是搞笑的，如果說搞笑點的就是我們所說的“社會大學”。學到老活到老，沒錯，順序真的沒錯。如果一個人把學習的位置看得比生命還重，那么至少此生于他來說一定不會太單調和孤獨。當然，回到正題就是社會這所大學，在這一年里教會了我很多關于人情世故、職場技巧的案例，也進一步豐富了我的三觀，讓我結識了更多各行各業的朋友、大神。
而在職場的這一年，從一個菜鳥成長為現在的這個偽菜鳥，有些經驗還是要總結一下的，不然怎么會知道自己成長的曲線到底有多平還是有多陡峭呢？當然，一年的職場經驗相對于別人的五年、十年，哪怕是三年的真的沒多少說服力，但是成長是自己，得失也是自己的，及時總結最關鍵就是幫助自己，然后推己及人。以下是我自己的感受和得出的幾條規律：
第一條，持續輻射負能量真的會讓人遠離你，而且更容易遭到上司的厭惡，后果可想而知；
這一點很可能就是成為你被辭退的一個重要原因。導師也跟我說，你上班若不笑，連點活躍氣氛的想法都沒有，很難融入到集體中去。因為裝冷酷需要很大的資本，而整天抱怨相信你也不會待多久。畢竟后者每天最大的樂趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……說實話，雖然我們對于公司的某些制度，某些人確實有不滿，有時候控制不住也會跟朋友吐槽一頓，但希望這些是正向的吐槽，能夠讓自己壓抑的心趨于平穩，然后又動力接著走下一段路程。如你若時時刻刻散發負能力，還拉幫結派，建立自己的小圈子，然后制造出病毒效應的話，我相信你的人生也就這樣罷，純屬是一臺輿論制造機。
第二條，企業歸屬感的強烈與否才是自己決定短留還是長流的重要因素；
永遠不要說公司壞話，當面和背地里都不說，這條非常關鍵。為什么這么多公司尤其是大公司這么重視企業價值觀的培養，究其原因就是當你認同了企業的價值觀，認定企業討論過的每一個決策，那么你就會更加義無反顧的去執行，去落實，因為你忠于這個企業的所有，愿意付出自己的努力，沒有后悔。當然，像工作氛圍，同事相處，領導意見，個人成長的機會，能力發揮的舞臺有多大，也很大程度上影響著自己的歸屬感。毫不客氣的說，自從自己前半年三換領導之后，心確實涼了半截。你可以說是公司基于目前的大環境所做出的調整，但我萬萬不能接受的是這種頻繁更換的節奏。我個人認為，一個人對于自己上級領導的好感有多少，也決定了自己對于公司的好感有多少，相信這也是很多人辭職走人的原因。
第三條：我們在其他能力上可以差一點，但學習能力一定要杠杠的。
人啊，有到哪里都是要抱著一顆好學的心，還要那強烈求學的欲望。同事可以教你，領導可以指導你，但真正能夠成長的在于自己是否主動，不然再專業再牛的人教你都沒用。同事學的話還要把眼光放長一些。在這個時代節奏變換的社會，已經很少有人能夠在一家公司待到退休了。因為要么是你不適應公司的發展而被廢用，要么就是公司的舞臺已經無法滿足你能力發揮。所以說眼光要長遠，因為你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能讓你學到下一家公司、下一個項目可能需要的技能。
第四條，公司能夠不時的給自己危機感，才能讓自己在深思后認清自己，改變自己；
給你讓你時刻保持著安穩的心態去工作的公司不是好公司，因為這就像溫水煮青蛙般的，等到外部環境產生劇烈的改變時，那就是自己被淘汰的時候。從我入職到現在的一年內，我一直都有一種危機感，一方面是給予自己期待還是有點高，希望成為人上人；另一方面就是遇上了公司的大變革，各種裁員各種換崗，那時候的自己真的非常的害怕，因為當時作為一名入職不到半年的大學生來說，有什么資本或能力能夠逃過這次的變革。最后，或許是因為那段時間的努力讓導師和大家有目共睹，才有幸的留下來。當然留下來就意味你要承接更多的工作，承擔更多的責任。但毫無遮掩地好，當你可以將三-四個人的工作做完并完成得不錯的時候，你的能力就會被證明，你的成長也會從外在的行為體現出來。而近段時間的危機感又來了，工作量過多而導致的完成質量一般，成為我內心深處的一道陰影，我特別生怕是自己的能力不足而導致得來的這些結果。所以我常常處在危機當中，需要不斷的反思和總結自己，不然很容易被精神上的擊垮而不是身體上的累垮。當然累有所值才是這一切堅持背后的重要原因。
第五條，不要以不喜歡這份工作為借口，這可能只是自己的無能；
我最怕的就是自己在累的時候，總會擺出一副，我不行了，這些工作不是我所喜歡的。其實到最后，只是自己不敢面對努力以后，得來的還是不怎么樣的結果。我不記得在某篇文章看到過的一段雞湯說：不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。確實，只有我們意識到：只有把一件事做好了，再回頭說不喜歡，這才有說服力。
我們大部分人所謂的喜歡或者有能力，都是借著自己擅長的去做而，而不喜歡就越不擅長，越不擅長就越不喜歡……你越弱，你就越沒有選擇的余地，你越強，你的選擇就越多。所以唯有做好你不喜歡的事， 你才有機會去選擇你真正喜歡的事。再說了，哪個公司的哪分工作是你完全喜歡的，如果你選擇了這份工作卻在每天埋怨著不喜歡，你為什么不換？還不是因為你沒地方可去。
第六條：永遠保持好奇的心，保持年輕的心態，保持對未來憧憬；
我害怕時刻處于挑戰的工作，因為它會瞬間暴露我自己的短板，揭露我的能力不足，但我更害怕穩定，因為穩定意味著一個人安于現狀不再進步，不再有緊迫感和使命感，不再在對任何事物抱有好奇的心態，不會有意無意的去嘗試那些新鮮的事物。所以安穩真可拍，自己還是愿意那種每天加班但會因為得到自己想要而幸福的喜悅感。而且我希望以后的每一次職場提升的機遇，都是因為現在的努力而完成。
以后的六條規律，雖然都是很淺顯的道理，或許很多人都有這樣的總結，也寫過很多這樣的文章，甚至還總結了不下十條、二十條的職場經驗，但是作為一名就職一年的職場人士，還是要慢慢來，慢慢的感悟。曾經有人說過，最美好的職場曲線，是為優秀的人做事，與優秀的做事，讓優秀的人為你做事，希望自己能夠將這三個階段的都經歷一遍。
