如果你不是高精尖人才，面試請注意這幾點。
快到年底了，各分公司又開始上報用人計劃了，看了下用人部門各種招聘要求：985，211優先，有相關工作經驗3年者優先，必須具備什么什么軟件技能。說實話，我每年看到用人部門上報的招聘要求，
我心想，一個初級崗位就要求這么高，哪來那么多985/211。有些企業招聘要求上不寫個985/211貌似都讓公司跌份，那請問那么多普通本科及大中專的應屆生還要不要找工作了。
企業的招聘要求，僅僅是用人部門對崗位的最好期待，并不是硬性條件。面試時做好這幾點，照樣可以被錄用。
我想起了去年我招錄的一個東北小伙，普通本科，理工科，應屆生。
他在智聯上看到我們發布的招聘信息，投了簡歷，并打電話到我們人事部，標明自己很有意向來我們公司上班，招聘專業初步電話溝通了之后，覺得這個小伙子各方面都挺好的，通過聲音可以感知是個很有禮貌的人。招聘專員就把他推薦給我了，我看了下簡歷，通篇沒有錯別字，資料詳細，言辭懇切，當然唯一不足的是實習經驗欠缺。
當天我們約了6位應聘者，1位普通本科生，3位211,2位985，實際到面的只有4位，那2位985爽約了。所以說，不要看到你資格不是那么符合，就放棄你心儀的職位，比你優秀的人有更優秀的企業可以選擇，他們不一定會是你的競爭者，請你不卑不亢，大膽撿漏。
在面試過程中，剩余的3個211，專業能力都不錯，從崗位匹配度上來說，各有優缺點。
著重來講講這位普通本科生，東北小伙。
著裝：23歲的小伙子，西裝一套，整個兒32的成熟感就出來，這個崗位就是需要穩重感，對接客戶，非常有優勢，你說加不加分？
情商：在初期電話溝通中，左一句謝謝經理又一句謝謝姐姐，你說這情商夠不夠？
專業知識：相比不是最好的，但足以勝任這個初級崗位。
誠意：當被問到現在住哪里時，那小伙子說我特意從東北老家坐飛機過來面試的，暫無住處。曾經我遇到過很多同一個市，夸個區來面試都嫌遠的人，像他這種打飛機來面試的，誠意夠不夠？
老板問我，招聘計劃還剩幾人？我說這個崗位今年就一人了，不過明年的招聘人才可以提前儲備起來了。最終大BOSS決定錄用這個東北小伙和另外一個211的，當然這個東北小伙就是臨時加塞的儲備人才。
總結面試加分項：
1、完美的氣質表現：
不要懷疑，HR大多數是女的，絕對是視覺動物，干凈、整潔、有精氣神即可，一般正裝是絕對不會出錯的選擇，香水就免了。
2、有禮貌、有禮貌、有禮貌：
要相信聲音也會可以傳達表情的，即使在做電話溝通的時候，也要面帶微笑，禮多人不怪，雖然招聘專員沒有錄用權利，但他會對人力資源經理轉達好感，同樣的，人力資源經理也會對老板轉達。那些稀缺性專業的稀缺性人才除外，這類人才只要能勝任崗位，企業不會太過挑剔，畢竟21世紀人才最稀缺。
3、不卑不亢的氣場：Hr也有考核目標，招不到人，部門考核也會不合格，所以，能達到崗位職責70的人Hr都會想錄用，極力推薦給老板，完成人力資源部的考核目標。你能滿足招聘要求的70%就大膽投簡歷吧。
作為一名HR，我在公眾號里講了很多日常真實的應聘技巧及職場經驗，如果你喜歡我的文字，可以關注我微信公眾號：呵呵小姐
