這是《落葉》文集里第34片落葉，希望你能喜歡，不為別的，只為這份堅持。
架構師，是不是聽上去就很高大上？在很多公司的招聘需求上，架構師的要求都是千種精通，萬般擅長。所以，很多職場新人看來，架構師的頭上總是頂著一個光環，仿佛神一般的存在。
其實國內很多公司所謂的架構師，只是職場路線中的一個級別而已，比如說開發工程師，有1、2、3、4級，每一級又再分初、中、高等，當一個開發工程師再歷經多年的磨煉，從1-初等熬到了4-高等，那是不是就到了這條職業路線的天花板了呢？
當然不是了，HR不會讓你覺得你現在的崗位做到頭了，后面沒什么發展空間了，這時候，所謂的架構師就應運而生了，你也可以簡單理解成5-初等的開發工程師。
也許是我接觸過的架構師太少，所以認知有些片面吧。
我覺得這種崗位設定有兩個弊端：
第一，會讓工程師覺得在技術道路上的發展有個天花板，不能干一輩子。其實不管是什么方向上的工程師，只要你想干，都應該可以做一輩子，只是每個人離做到極致的距離不同而已。比如，我原來公司的美國總部，就有很多五十歲了仍然在寫代碼的快樂程序員，而且工程師的級別也能一直做到13級，等同于VP的待遇，只不過還是 Engineer 的Title。
第二，會讓架構師這個應該很高大上的崗位上，多了不少其實還不夠格的高級工程師，反而讓人覺得這個崗位的含金量有所下降。
工程師和架構師應該是職業道路上不同維度的兩個方向，當一個工程師做了很多年的項目，在自己所在領域里已經八成熟了，他可以根據自己的興趣和規劃，選擇繼續在當前領域里深耕精作，做到極致。他也可以選擇擴展自己的眼界思路，深度學習相關分支的領域知識，從而可以有一定的大局觀或者說架構觀，慢慢地轉向架構師方向。
所以我理解的架構師，其實并不能簡簡單單就認為比工程師厲害很多，他也許在某些領域方向上才僅僅三分熟，但怎么可能會比在這個領域上已經八分熟的工程師強呢，是這個理吧？
作者簡介：13年測試 + 10年項目管理 + 10年團隊管理 = 一個測試老兵
