內(nèi)容概要重點：
1、生涯底層模型的職業(yè)價值坐標系（定位）有2種：
1)傳統(tǒng)時代的職業(yè)價值坐標系：行業(yè)，企業(yè)，職業(yè).
一個點的價值往往不是由點本身決定，而是由坐標體系決定。
2)全新職業(yè)價值坐標：圈子、能力、特色
這2個價值坐標系并存。
2，職場增值的三個策略：
1）不斷的建立弱聯(lián)系，擴大影響力
2）找到自己“差異化”的能力優(yōu)勢
3）持續(xù)放大自己的特色。
印象最深刻的觀點或疑問：
1）新的價值體系的提出，對自己的思想沖擊挺大，這個社會成功的人很多，方法方式各種各樣，那些思維活躍，交際關系多而廣、具體特色技能的人成功幾率越來越大。
2）自己面對的問題，一是圈子的建立，二是自己的優(yōu)勢建立和擴大。
課程總結和影響：
1、擴大自己的影響力，建立弱聯(lián)系。目前來說是擴大自己在小區(qū)乃至區(qū)域的影響力，總結歸納經(jīng)驗并做成PPT分享出去，再是提升自己的演講能力。
2.特色，差異化能力的優(yōu)勢是自己要去尋找和建立的。
