? ? ? ? 要不是在工作上做一位有心人，到底也不會明白工作是怎么一回事。不過是天天重復一事，為著菜米油鹽屈在一方的天地間，還是身在所喜愛的工作中，每日奔著一顆熱情，不厭倦。難得偶爾清醒，才會追問自己幾句，怎么好工作都讓別人遇上，升職加薪的事兒卻與自己不沾邊，年歲將近又不知道跳槽可否，輾轉多載工作卻未定向……等等工作上諸多問題都等待著我們一一解決，就算工作多年，經驗和閱歷的增加也只是為我們提供了解決問題的多種方式和途徑，只要人不斷前進，舊煩惱被擊破，新問題也在產生，這未免讓人覺得沮喪。該如何在職場中成就自己的事業，修煉自我呢？職業咨詢顧問懶人老貓的《好好工作：在職場中創造自己獨特的價值》將工作中遇到的許許多多問題匯總為一本書，為我們提供了獨家的工作秘訣。

? ? ? ? 與其他職場書籍所不同的是，懶人老貓是活躍在職業咨詢一線的咨詢顧問，憑著多年與雇傭雙方打交道的經驗，以企業咨詢服務人員的第三方評估視角，當然明白企業需要什么樣的員工，而工作多年也給懶人老貓帶來了豐富的職場經驗，更清楚員工和求職者在職場道路上該如何實現自我價值。

? ? ? ? 在工作中遇到的迷茫、失意也許在這本《好好工作：在職場中創造自己獨特的價值》“工作總結”中可以找到情感的共鳴、職業的規劃、工作的方法等等職場秘訣，在好好工作中，創造了自己獨特的價值，從被動工作中，選擇主動出擊，成為職場達人。

? ? ? ? 在《好好工作：在職場中創造自己獨特的價值》中成為職場達人，可有三步計劃：選擇工作、職業規劃、進入職場。

? ? ? ? 先對工作有選擇才是踏進職場的第一步。

? ? ? ? 影響求職者選擇工作的原因有三：興趣愛好、專業知識、衣食溫飽。這三種模式時而單獨存在，時而交叉進行，這種定位方式決定了我們選擇工作的方向。人人都想選擇事少錢多離家近的工作，也許這種工作就存在我們身邊，但并不屬于自己，除此以外，其他不公的現象在職場中是時有存在的。抱著對工作不切實際的幻想，又跌進職場中的現實，對這種不公的抱怨直接影響了我們工作的態度，容易使我們忽略了工作中的理性部分，長期以往很可能難以找到適合自己的工作。如何在興趣愛好、專業知識、衣食溫飽又或者在其他因素的條件下找到一份工作呢？這種選擇視關乎我們對工作的期望值和職場原則。是工資、技能的提升還只是需要一份穩定的工作。

? ? ? ? 《好好工作：在職場中創造自己獨特的價值》提到，“在理性和感性之間觸摸工作之道”，比如“如果我寫文章沒有人看，又或者有幾個人看卻沒有任何反饋，如果只是因為自己想寫、喜歡寫，那么即使沒有幾個人來看，也沒有人反饋，我也會堅持寫下去，這就是感性的一面。但我應該分析一下如何才能把自己的觀點表達的更好，或者我的觀點本身是否出了問題，又或許我需要在自己想偷懶的時候繼續練習，這說的是理性的一面。只有這兩者平衡起來，我在‘寫’這件事上才能做得越來越好”。同樣，在工作中以感性的態度去處理問題，不僅沒法得到有效的反饋還容易以任性結場。選擇工作的價值導向中除了求職者的立場外也應關注企業的立場，清楚明白自己的定位，在感性和理性中確定自己的職場原則，“要在‘對工作來說很重要’和‘我有興趣’之間找到平衡，不能只憑興趣”，把抱怨的態度轉化為具體的目標，投入到實際的工作中，方能產生效應，且能在工作中掌握技能。這種主動出擊的方法，讓求職者從被動中轉化為選擇工作的主動方。

? ? ? ? 當你選擇這份工作的時候是否已經清楚明白自己對這份工作的職業規劃。

? ? ? ? “為什么選擇這份工作，你對這份工作有規劃么”？無論是面試哪一份工作，都會碰上HR這種帶有目標性的循例式提問。《好好工作：在職場中創造自己獨特的價值》提出“職業規劃所能解決的問題，更多的是認清自己的長處短處，知道自己希望展現給這個世界最好的那些是什么，以及為了這個目的我所能放棄的是什么”。職業規劃所帶來的效益并不僅僅只是用來應付HR的問題而得到一份工作，而是求職者一個內省自求的過程，了解需求，確定目標，全力出擊。在正確的問題中尋找正確的答案。職業規劃中的目標導向是我們開展工作的前提，目標明確把多余的抱怨和無用功撇在一邊，只有在這種狀況下我們才能選擇適合的工作，將熱情和能力投身于具體的工作中，不斷接近職業目標。

? ? ? ? 選擇了某份工作，并且在工作中已有整體的計劃，是否就能在職場上一帆風順了？如何將職業規劃和職場工作實際結合呢？

? ? ? ? 在這種波動、被動和全局的現實狀態下的職場無法再復制書本和他人的經驗，以自身的經歷將這些二手的信息需轉化為屬于自己獨特的“職場江湖能力”，破解職場中的難題?！澳軌蚯逦卣J識到自己的工作目標；能夠發現和分析需要達到目標所面臨的問題；能夠為解決問題有效地組織和協調資源；能夠形成完成工作目標的有效方案；能夠依照計劃完成工作；還有一點很重要，就是需要很好地保持跟領導和團隊的信息溝通”，這是《好好工作：在職場中創造自己獨特的價值》為我們提供的指導方法。方法的重復和更新，需要持續的學習，只有符合我們實際需求才能為我們所用。在這個過程中，不論是新員工還是老員工，解決問題的方式是建立在職場的原則上，以問題的需求為導向不斷調整方法，持續改進策略，運用分析、組織、協調、專業等工作能力，完成工作內容，方能在職場中收獲實際效果。

? ? ? ? 職場是另一場景的社會環境，復雜、多面、流動等等其中的交際和工作都由企業文化、上下層級之間互相磨合彼此規制，有它自身一套的制度、規則、屬性，又充滿了趣味性和挑戰性，我們以獨立的個體進入職場，應當厘清在職場中個人的定位，明白自身的局限和優點，從幻想中脫離出來，尋找工作與生活、理想的平衡點，融入到實際的工作中，持續不斷的學習才不至于被動的受工作所牽制，能夠自由的選擇工作。

? ? ? ?職場不易，江湖難行，且行且學習。