11月14日，一則看似不怎么起眼的小規定在學校校內公文刊發，《北京理工大學二級單位內設機構和七級管理崗位設置辦法（暫行）》，這則短短不過千余字的公文，在諸多文件中，顯得不怎么起眼，但是這背后著實帶來了學校行政管理體系上的一場重大變革！或者說是開啟了一場變革，深化改革，此言不虛。
縱觀該文，目標在激發活性，大膽創新舉措
“取消學校科級行政機構設置；取消科級機構印章，個別需要保留必要對外工作用章的情況，報學校辦公室批準?！?/b>
文中對新的機構設置方式和性質做出了規定，明確了經批準二級單位（也就是學院、部處等）內設的機構，無行政級別。
今后，學校各個管理部門中，“科”的稱謂將全面“下架”，成為過往的歷史，取而代之的是一批根據需要設置的“某某辦公室”、“某某室”或者“某某中心”，這些沒有行政級別的機構部門，二級單位可以根據工作需要來進行充分設計，將會讓行政系統更加貼近工作實際。
另外，正科級、副科級崗位也在此次管理規定中統一取消，設置為校聘七級管理崗。值得一提的是，校聘七級管理崗位與內設機構不直接對應，這就給予管理部門和學院更加充分的人事靈活度，可以更好的設計工作。
最后，就是進一步給予了非事業編教職工公平發展的權力，B類管理人員也可以擔任七級管理崗位。不久前學校大幅度提升了非事業編的待遇，在最新發布的B類招聘啟事中，非事業編制的年度成本已經增加到本科12萬，碩士16萬，和事業編制一般工作人員的待遇已經持平。
非事業編的招募和任用，進入了新的時代，低工資導致的水平不高，將逐漸消除，這也是學校在改革中李老師我認為有魄力的手筆，而且不僅要有待遇提升，還要發揮今后價值這樣待遇的優秀人才的發展，那就是無論非編與否，都可以承擔大責任，干成大事業！
總結而言，這小小一紙公文，將在日后的歲月里給我學校的你我他帶來深遠的變化，期待功效顯現！
