1.群體的感情，道德，觀念，想像，推理
組建群體化學反應
企業文化探討
例如：舉辦大活動，年會，年成禮
公眾演講：邏輯不重要，情感與愿景才重要
2.從眾效應的預防與運用
增加群體感情道德觀念，想象推理往好的方向發展
如何建立影響圈？
通過影響一部分人影響更大一部分人
領袖首先被一些觀念影響，深深相信，信念堅定影響力，然后才影響別人
斷言（信念），重復，與傳染
擒賊先擒王（人只要脫離孤獨狀態，就在被人（領袖）影響）
“那些能夠持續保持意志力的人，盡管不那么光彩奪目，其影響力卻要大得多”
“持久的意志力，是一種極為罕見，極大的品質，它足以征服一切”
樹立榜樣
辭退小白兔
營銷的運用，90%的人都在用動感地帶
買房
3.通過烏合之眾防止責任分散機制
專人專事，
劉勇
群體中的個人只是把他們普通的品質結合在一起（渴望認同感）
人和動物一樣有著模仿的天性。
美紅姐
帶公司的信念，
帶公司的文化，
帶公司的目標。
麗娜：
社群學習
1.建立一只對于產業有信念，使命的團隊
讓核心高管團隊建立對產品及行業的使命感
