今天被朋友圈一篇文章《人到中年，職場半坡》刷屏了，深深的扎心，痛的是一身冷汗。

到了上有老下有小的年級，到了家庭支柱的位置，到了前怕狼后怕虎的年紀，那種深深的焦慮源自于對未來的不確定。

別說什么人工智能要取代多少人的崗位了，就是過去這10幾年，不斷涌現出來的畢業生，他們玩的比你high，經濟還沒負擔，體力也比你好，做事也肯拼，人也聰明，慢慢的也有經驗了。你如果還沒有升遷到高管，真的是很難受。

再加上各種知識付費的恐嚇，斜杠人生的誘惑，你越來也不知道自己能做什么，會做什么。感覺原來攢下來的老本，瞬間被吃光了。

你說你有光環，每天和獵頭說不是總監級別不要給我打電話，那今年呢？高管沒有你的位置，主管人家要找一個年富力強的，只剩下8000的工作了，你還未必能堅持天天加班。

之前有人說要逃離北上廣深，但還是有一部分人愿意再看看，再拼幾年；但是中年朋友，你還有時間再拼下去么？你說你看淡了物質生活，可是外面的世界正在拋棄你，正在給你的下一代冷眼看啊，你能逃避了，孩子呢？老人呢？

說這么多牢騷，我們來談談人到中年如何轉型。

職業生涯規劃里有一個工具叫生涯四看，可以幫你看到更多的可能性。

向上看：在企業內向上晉升

先考慮能不能在公司內繼續向上，獲得長期激勵或加薪

向內看：成為更專業的人才

成為行業內的領軍人物，假如你是營銷類，市場類等通用人才，你就可以結合行業，找到方法論，在行業內都可以復制的。

向左右看：向其他職能轉換

一般企業內也都支持轉崗，看看有沒有其他職位可以重新找到挑戰的感覺

向外看：尋求職業外發展(eg. 放更多重心在家庭)

培養更多的興趣，如果能做出一些副業就更好了。這一類多找找可以兼顧家庭的。

人生很多事情就是特別的蹊蹺，好像上帝永遠都幫你安排好了一樣，你做出任何決定可能都有道理，反正我們也沒辦法去回頭，更沒辦法遷移到那個不存在的平行人生。