+技能提升： 軟技能，告訴你如何與人相處，如何聚集人脈，如何打造開心的工作環境

無論是自己創業、還是在企業發展，你有沒有遇到以下問題呢。

1、遇到能力不行、不聽指揮、不配合、不積極、不負責任的同事，往往感到頭疼。

2、遇到溝通很困難的領導、客戶以及同事，不知道改怎么辦。

3、工作家庭麻煩的事一大堆，如何處理沒有頭緒。

4、自己很努力，專業能力也不差，但結果總不能讓自己或領導滿意。

5、與領導、同事或客戶相處，總覺得隔著一層東西，找不到和睦親切信任的感覺。

6、看人不準，總是吃虧上當。付出很多，但別人不領情，還不理解。

7、朋友不多，人脈不足，資源欠缺。

硬技能是立足之本，但如何與外界相處，調節心態與情緒，創造良好的工作與生活環境，聚集與利用更多資源，才是打開成功之門的鑰匙。20多年的人力工作，使我對情緒管理、有效溝通、影響力、沖突管理、適應環境、打造個人品牌與文化等軟技能

+職業發展： 不確定的年代里，如何發現天賦，綻放優勢，成為更好的自己

在這個號稱為VUCA（volatility（易變性），uncertainty（不確定性），complexity（復雜性），ambiguity（模糊性））的全新商業格局里，你想過如何應對這個職業世界嗎？

在這個人人渴望做自己的時代里，你可曾想過我憑什么做自己？

在人人談個人品牌，建立核心競爭力的時代里，你知道建立個人品牌，打造個人競爭力的最重要的基礎是什么嗎？

蓋洛普經過40年來在優勢領域研究以及在商業世界的實踐成果告訴我們，優勢，是最有效的解決方案之一！

當你存在職業方向的困惑，遇到發展的瓶頸，缺乏動力，不喜歡當前的工作，甚至厭倦之時，你可曾想過你的優勢就是你的資源，它可以幫助你看到你困惑癥結所在，同時幫助你利用優勢，確定屬于你的成功路徑來解決困惑，找到你的競爭力，提升自己，從而成為自己。

近兩年來，我把優勢理論和生涯建構理論運用在生涯咨詢中，以優勢理念和方法幫助來訪者發現他們的天賦才干，以優勢的視角幫助他們重新理解自己，解決困惑，由此積累了大量的成功案例。以下是我幾位來訪者完成了基于優勢視角的生涯咨詢后的感受：

1．“我一直在痛苦的經歷中成長，以為成長是必須經歷痛苦的，然而這次優勢

的咨詢，我開始體會到原來成長可以是快樂的！”

2. “經常談做自己，現在我覺得思考自己的優勢，運用自己的優勢，是一

個很好的體驗，這不就是在做自己嗎？”

－——30歲女教育培訓行業解決方案顧問

3. ?“我每天記錄了練習優勢的過程，突然有一天，我發現自己原來也很不錯，而且看到一點點的進步，隨著優勢一天一天地提升，我慢慢地更自信了。以前我不接納自己，覺得自己不好，很自然就看到別人的不好，但我現在因為看到了自己的好，也很自然地看到別人的好，然后我會分析他們的好，有哪些是適合我的，適合的我會采用。可是，以前我會認為再好也是別人的，與我無關。就這樣，優勢讓我從欣賞自己到欣賞別人，挺好的。”

——－ 27歲男動漫行業分鏡師

我可以支持你：

解讀蓋洛普的優勢報告（前5項主題或34個主題，建議34個主題報告更深入更有效），深入了解你的天賦才干，全面解釋你的行為、思維模式和感受。

以你的才干解釋你當下職業困惑癥結所在，形成解決方案。

結合職業發展目標，利用個人優勢，尋找屬于你的優勢路徑。

以有效的方法來管理你的弱點。

發現你人際互動模式。

優勢視角下的職業方向的選擇。

+職業發展： 周圍的小伙伴都升職了，為什么我卻停滯不前

大學同學小不跳了個槽，月薪翻兩倍！

同入職的小解升了個級，主管妥妥當！

我呢？忙忙碌碌累成狗，原地踏步活受罪！

也許，這個你大學畢業進入職場工作一兩年：想跳槽，卻一直找不到合適的出口；想留下，卻看不清未來的方向；

也許，這個你工作四五年現有職務都沒變一變：想資深，卻不知道橫向發展該往哪使勁；想升職，卻不知道縱向發展該從何下手；

適合走還是適合留？該橫向資深，還是縱向升職？

【燕子教練能給你】：

1. 看清自己，掌控未來

2. 對你的職業現狀的客觀梳理，理清能力羅盤。同時針對你的能力，分析出優勢所在，找出核心競爭力。

3. 看清現狀，不悔決策

4. 分析你所在企業的發展要求，結合你的需求，尋找職業突破口，專屬定制屬于你的計劃表，以力借力，如何發展不再是難題。

+職業發展： 中年危機，如何應對？

曾經志得意滿的職場人士，隨著年歲的增長，時常產生一種危機感，眼看著身邊的后輩越來越厲害，分分鐘有被趕超的風險，眼看著往上走的機會越來越有限，一個蘿卜一個坑，似乎很難看到下一步的機會，還有身邊的幼兒和家人，時時警醒著自己，中年危機已離我們越來越近，怎么辦？

其實，中年危機是個偽命題，為什么這么說，因為人到中年后，會有中年的優勢和潛能，只是身居其中很難自知，加上身邊人的恐慌情緒的渲染，就更難客觀的了解和看清自己，這時，我們需要的不再是繼續悶頭趕路，或低頭思考，而是抬起頭，找到身邊可以信任的專業力量，幫助自己客觀的梳理，看到自己的優勢與不足，看到自己更多的可能性，看到要如何更好的實現這種可能性。

這就是生涯規劃師的陪伴的力量，相信我，你可以比自己想象中更優秀！

+職業發展： 如何讓自己保持激情，持續行動讓計劃成真？

你的人生中有沒有這樣的時刻：有了一個新想法后，行動不過三天，動力開始降低；

一周后慢慢拉向現實，一個月后打回原型……一年后忘記自己曾經有過這些想法。

有沒有一種方法緊盯目標持續行動，讓職業成長成為自己掌控之內的事？

【解決方案】

運用項目管理中OBS和WBS的方法，讓目標直接落地到可掌控的層面，用行動促成長，攻克職場難關，你的問題可以是個人發展問題，也可以是職場中的具體難點問題。

1.梳理職場目標，找到核心方向

2.通過目標分解(OBS)到可執行程度

3.制定各分目標的工作分解計劃(WBS)

4.資源調動和具體的行動建議(進一步賦能)

11年外企職場經驗，作為多年管理實踐者，以結果和績效說話，面對現實，解決問題，具有多項目管理的成功經驗；作為培訓師和咨詢師，懂人性，更懂方法，相信想到并且做到的才是高手。

+技能提升： 沖突解決對話--如何化解人際沖突為和合作共贏

沖突是工作和生活中不可避免的，很多人都不愿意面對沖突，我們慣用的方法是逃避或者面對面對抗。而處理沖突的高手不僅使問題得到解決，還能讓對方承擔應付的責任，并提升你們之間的人際關系。優秀的管理者與普通的管理者的區別也在于此，他們勇于面對沖突，并且愿意制造沖突來推進事件的發生。

沖突管理能力不是天生的，而是可以后天練習的，我們面對沖突，預演，練習，讓它成為一種新的習慣。

王小波說：人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。好吧，就讓我們一起修煉沖突管理能力。

工作中的典型沖突場景，你該如何應對與解決？

跨部門協作

你帶領的項目需要很多部門的協作，有個環節非常的關鍵，你發現負責這項工作的人并沒有把項目優先級排在前面。可是根據以往的經驗，你知道他是一個非常情緒化的人，你想和他共同完成好這個項目，但僅靠說客套話并不能解決這個問題，你會怎么辦？

下屬約談

你的下屬沒有按照當初承諾和要求完成工作，導致了客戶的極大不滿，你在開會的時候批評了他，他不但沒有認識到錯誤，還去其他部門那里喊冤，你希望有一個好的方法，修復與他之間的工作關系，按照責任分工把事情做好，讓他能夠承擔應有的責任，你會怎么和他談？

上司對話

你在公司已經工作了幾年，每年的業績都不錯，你想向上司提出升職的要求，也愿意承擔更多的工作任務，讓自己獲得更多的機會。可是到底怎么開口才不會把事情弄糟，也擔心上司會誤解自己邀功，到時控制不好局面不說，反而影響到現在的工作，如果是你說還是不說，怎么說？

團隊內溝通

在一場會議當中，你向團隊征求關于未來兩年團隊的目標和方向，但你的團隊成員互相并不認同他人的目標以及可能的職責的劃分，開始互相攻擊。讓你真正煩惱的是，相互攻擊已經成為習慣性的人際交流方式，你希望找到問題的癥結所在，解決這樣的問題，帶領團隊改變現狀。

那么，你又如何解決生活中不可避免的矛盾呢？

你知道在面對生活中不同觀點的時候，正確的打開方式么？

以上，都是我們可以談論交流的話題，要知道你不是孤獨的！

+? 私人訂制簡歷（包括模板、簡歷成品及簡歷書寫（更新）技巧的輔導）。

? 面試技能輔導（內部晉升、職業轉換）。

? 通過模擬面試加強面試者心理素質及現場表現力。

? 克服日常職場交流中的其他常見問題（匯報、演講、提問）能力，成長為溝通能力強、職商高的人。

+技能提升： 一份簡歷——讓他一心想見你

1、你是否已投出數十份簡歷皆石沉海底；

2、你是否經歷豐富卻難以提煉升華出核心武器；

3、你是否期待某個崗位卻不知如何有的放矢；

4、你是否初入職場尚不懂“包裝”這一職場必殺技。

孫敬岳老師現任移動互聯網企業副總裁，將結合10年職場經歷、簡歷審閱及制作實踐，為你獨家剖析簡歷

1、以獨創“刀、線、圖”模式指導你梳理簡歷

2、告訴你如何避免在簡歷中自設陷阱

3、啟發你如何為后續的面試埋下伏筆

4、幫助你打破平庸簡歷之僵局，守正出奇，一劍封喉。

只因一頁紙，讓他一心想見你！

+技能提升： 職場面試——Show出你的實力

1、你是否總在最后的面試中與心儀崗位失之交臂；

2、你是否總不能在面試中展現真正實力；

3、你是否常置身面試陷阱而渾然不覺；

4、你是否總在壓力面試中猝然倒地……

孫敬岳老師，現任移動互聯網企業副總裁，將結合10年職場面經，與你一對一把脈面試

1、將從愿景度、職業成熟度、求職動機等多維度指導你撥開面試迷霧；

2、在實地演練中幫助你提升面試技能，升華綜合實力；

3、告訴你自我介紹如何抖包袱、兩難問題如何攻克；

4、啟發你如何談職位、獲高薪

通過面試只是基本目標，獲得高薪才是硬道理。

+技能提升： 如何搞定工作匯報

·辛辛苦苦做出的工作匯報領導并不滿意，還要反復的修改！！

·明明論家很努力的寫了，為毛還是被boss一眼就看出無數毛病？

·如何做讓領導認可的工作匯報，從而讓領導認識到論家的優秀素質和工作潛力呢？

·boss希望看到的工作匯報到底是什麼樣子的？

·怎樣可以迅速成長為領導眼中的干部潛力股？

我有超過10年的團隊管理經驗，從一線員工開始輪換過多個崗位，目前為企業高管，深知在企業中老板們關心的到底是什么，可以站在老板的角度告送你如何打動你的老板。如何通過工作匯報這項硬技能成為干部潛力股！

【我會提供】

1.結合實際分析上下級的本質不同（來訪者可提供一份真實的工作報告）；

2.如何做好多部門會議的工作匯報；

3.如何成為干部潛力股？

+你已經溫水煮青蛙很久了

? ? ? 你已經積累量變很久很久了

? ? ??你已經在這個崗位上平凡了很久了。

? ? ? 你已經開始在意悄然出現的臉上的細紋和鬢角的白發了

那么，是時候給自己的職業來一次沖刺了，哪怕離職場終點還很遙遠

? ? ? 是時候我們該為你的職業飛躍來一次約會了

我將，幫你梳理過去一段時間的事業成長歷程

? ? ? 幫你看清未來事業發展的核心要素

? ? ? 幫你找到最適合你節奏和調性的驅動力

相信我們的交談一定會為你的職業帶來一次加速、一個飛躍、一次沖刺。

+技能提升： 當我想“自我實現”時我該如何做？

很多人都有夢想，很多人都想自我實現。你想過你也可以創造改變世界的產品，你想過你也可以寫出朋友圈中的爆款文章，你想過你也可以周游世界走遍天下……只要一個合適的開始，你也可以做出一些很牛的事情。你似乎有滿腔的熱血和滿身的干勁兒，只缺一個方向和道路。

? ? 我讀過很多名人傳記，也結交很多努力而成功的人士，我把他們的“自我實現”過程進行了深入的分析和探索。相信這些經歷，都會讓我將成為你“自我實現”道路上的起跑器和助推器。

+技能提升： 教你解壓，壓力=壓出能力

抱怨工作壓力大的朋友們，請注意了！

雖然心理學說壓力是自己給的，要調整心理。這雖然會好一些，但是不解決根本問題，壓力還會飛奔而來，

壓在心口，喘氣的工夫都沒有。看看人家怎么有喝茶聊天的工夫呢？我不給你喝雞湯，也能幫你來減壓！

在我這里，壓力，就是壓出能力的意思。

我的方法是帶你看看藏在壓力背后的根源是什么！覺得工作壓力大的朋友們，我要先說聲恭喜你！

因為當你感覺到壓力的時候，我們就已經找到突破口了。解壓的同時，你還會有意外的驚喜，如：

溝通談判技能提升，職場適應能力提升，寫簡歷的技能提升，面試的技能提升等等，

壓力，就是壓出能力！

+技能提升： 計劃總是半途而廢怎么破？

做計劃時信心滿滿，中途不知出現點什么狀況，導致整個計劃泡湯。

新一年的計劃，看著很熟悉，那正是前年想到的，去年列出來沒實現的。

高效的執行計劃，先要確認目標是否真實，目標是否是你內心的真實渴望？

然后再看自己的資源和條件，做出適合自己的計劃，給計劃增加原動力，讓計劃順利進行。

讓我們一起來探索你內心最真實的愿望，一起來把這個愿望實現！

+技能提升： 如何跟老板談條件（要資源)? ? 職場必備技能:向上管理, 有效溝通

職場必備技能:向上管理, 有效溝通.如何說老板才肯買賬？

如何跟老板談條件？

如何跟老板要資源？

這兩句話，意思差不多，可是聽起來感受卻不同。

要資源，無非就是要錢，要人，要物。

要到你所需的資源，意味你跟老板談好了。? 是嗎？

如果你還在糾結，是否要說，怎么說？說了之后失敗了怎么辦？

+ 職業定位： 如何透過日常工作發現自己的職業通道

初入職場的你，帶著期待和設想，總免不了有很多的失望，或感覺無所事事，或大材小用？甚至懷疑自己的選擇，對未來的職業發展方向也充滿了很多不確定性的幻想！

該如何在日常工作中發現成長機會？如何選擇適合該方向的職業？這些都需要透過現象看到工作的本質，和潛在的機遇。

在我的職業發展中，通過對普通工作的價值認識，對錯誤選擇后教訓的思考，總結出一種自我規劃的技能，就是認識到日常工作對個人職業成長的貢獻點，在不斷的積累中，設計自己的職場成長軌跡。我的咨詢可以提供：

? ? 一種思考問題的方式：多角度理解日常工作帶來的“回報”；

? ? 一個自我認知方法：識別自身的優勢能力、動力以及持續力的特點；

? ? 一個行動計劃：從職業需求到夢想的場景，再轉化為具體的行動計劃

? ? 一個見證人：如果需要，我還期待著見證你的行動進展。

在我20多年的職場經歷中，我有過多次的職場轉換的經歷，在我服務的企業中，我也了解很多職場成功人士的發展軌跡，相信我們的交流會給你有價值有意義的支持！沒有彎路，所有的經歷都是通向成功的練習。

職業發展： 如何從日常工作中快速提升職場技能？職場4要素是秘訣

初入職場，總會被很多日常瑣事占據很多時間，總覺得很多小事不值得去做，浪費時間，學不到東西。

其實，透過這些所謂的小事，可以發現自己對職場的認知，在職場中的狀態和特質，發現自己需要提升的關鍵點！

職場的4個關鍵要素：事，人，關系，環境。換個高度，多個角度，重新認識這些瑣事，你將發現瑣事背后蘊藏著職場的規則與職場的上升機會。

千萬不要被日常工作埋沒，通過我的輔導，你將在職場認知，職場角色轉換，職場基本技能方面，腦洞大開。

讓你在平凡的工作中，快速提升職業技能，儲備高階職場必備的思考問題的方法與解決問題的能力，隨時可以擔當更高層級職位。

+技能提升： 面試技巧：結構化面試、無領導小組討論、BEI面試法

從勝任力模型出發挖掘優勢能力，針對各類問題的考察要點進行輔導；

分享各類面試流程的經驗，以及臨場應變技巧的輔導，可以幫助你快速展示優勢能力，掌握面試流程及應對技巧。

+技能提升： 什么樣的簡歷能讓hr和獵頭最喜歡你

簡單快速且有效的告訴你，什么樣的簡歷是最有效的，適用于求職中的所有人。

1、為什么你的簡歷不被關注。

2、用哪幾個關鍵要素來描述你的簡歷會讓hr看上你。

3、如何進入獵頭名單提升自己的身價與業內知名度。

+技能提升： 簡歷制作及面試技巧

簡歷是敲門磚，是通行證，如何制作一份簡歷讓面試官一見鐘情；面試時，7秒鐘就有可能決定你的去與留，如何應對各種形式的面試，我可以幫助你。

1、告訴你招聘官是如何挑選簡歷和面試的；

???? 2、幫助你查找簡歷的問題，發現并挖掘你的優勢，規避你的劣勢和短板，幫助你客觀的認識自我，揚長避短；

???? 3、告訴你面試常見的形式，輔導你如何應對各種形式的面試；

???? 4、告訴你面試時常問到的問題，幫助你一起準備如何回應這些問題。

+技能提升： 面試成功的人做對了什么？

(1)感覺面試時自己的表現不錯，卻為何落選？(2)怎樣詢問面試的結果才能顯得既專業又恰當？(3)怎樣提高面試的成功率，最快找到工作？

(1)分析不同類型企業招聘時看重的因素? (2)了解不同類型企業招聘流程及決策過程? (3)如何收集與分析企業的招聘信息