42歲的中興通訊研發工程師歐建新——走進他效力了6年，再也熟悉不過的辦公樓……這次，他沒有打開電腦，沒有輸入他得心應手的技術程序，而是從窗口縱身一躍……而在事發的幾小時前，他正在和公司的HR們，心力交瘁地商量“被勸退”的善后事宜。
沒有人會想到，這樣一個IT精英，會用這樣慘烈的方式結束自己的生命——華為8年、中興6年，又是未擴招前的名校本科生、研究生……這樣一個文憑和工作履歷，放到任何城市，任何企業都是妥妥的0.1%級別的頂尖人才，可是，就連這樣的人才，也無法擺脫“中年危機”的劫數。
過去，心靈雞湯和勵志文摘天天給人們打雞血：
“只要有核心競爭力，永遠不會被時代淘汰”
“只要堅持學習、努力工作、態度端正，取得上級信任賞識，你永遠都不會被炒”
“很多人的職業生涯之所以失敗，就是因為自己不努力不刻苦不學習”
現在看來，這些話都十分可笑。
呵呵，為了工作，經常通宵達旦的歐建新，他的工作何曾有過懈怠，他的努力和付出難道不是遠遠高出90%的普通白領？
能在華為干8年，在中興又干6年，還能做到研發部負責人的位置，如果他也算“能力不強”，那么其他99%的普通打工仔都是廢柴嗎？
可惜，這些“能力”，放在風云變幻的市場環境和命理運數面前，根本不算什么。
古人說，“一命二運三風水，四集陰功五讀書”，真是一句金口玉言啊！
1
歐建新這種“中年危機”，并不是個例。
這些年，IT、互聯網風生水起，從業人員紛紛吃盡行業紅利，獲取比其他行業平均薪資高出2-3倍的收入，早早地在三十歲之前成為房車兼有，三年抱倆的人生贏家……
然而，任何行業的紅利都不可能無限膨脹下去，當利潤率開始下滑的時候，項目撤并、裁人減員、工資腰斬就不可避免。現在IT互聯網行業已經開始出現這種苗頭了。
當“紅利期”變成“紅海期”，行業競爭日漸飽和，行業泡沫即將戳破，行業規模走向萎縮的時候，競爭力相對較弱的企業、團隊和部門必定成為犧牲品。
歐建新等高級技術人才，常常因行業紅利比同齡人更早跨入中產門檻，可卻又對行業沒落的拐點缺乏及時的心理預期，更是對“隨時會沒工作”這種危險性缺乏準備，所以，失業打擊的突然降臨，對他們往往是最為致命的。
不要以為這些頂尖技術人才很輕松就能找到下家跳槽——這些大企業出身的技術大牛，放到求職市場里就是個燙手的雞肋——且不說履歷和職級導致要價非常高，中小企業能否負擔得起；求職市場中高管職位、中層職位也不是隨時都有空缺，跟這些技術大牛們的跳槽時間待業時間完全匹配的啊？
另外一點是，很多“大牛”在大企業里呆久了，技能已經模塊化、專項化了，一旦離開大企業的流程和模式，其技能缺乏通用性和可遷移性，這跟中小企業、創業團隊要求“全能”的崗位訴求也是沖突的。“我們這座小廟請不起你這尊大神”——一個體面的借口就能把很多“大牛”從求職市場婉言而拒。
這就是人到中年的無奈——年輕的時候，你削尖腦袋進入大企業；后來，你磨平棱角適應大企業，成了一枚虔誠服務于企業的螺絲釘，結果，企業嫌棄你性價比不如物美價廉的年輕人，把你當成棄子揮之則去。
很多職場年輕菜鳥最常見的一個誤區就是，以為“人越老工資越高”，認為收入和職級是隨年齡持續增長、線性增長的……可惜，一個很無情而又經常被人忽略的現實是，一個人30—40歲左右的收入，很可能是自己一生中最輝煌的巔峰。人到中年，對于大多數普通打工仔而言，就是一條漸漸沉淪的下行通道啊。
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像歐建新這樣的“中年危機”，屬于個案嗎？現代大城市里的體面白領，能夠避免自己的職業生涯到了中年突然就急墜下挫嗎？
這么說吧，可以預見的是，在這個經濟增速放緩，“鐵飯碗”相繼砸爛，傳統行業不斷升級換代的時代——99%的職場人，在ta的中年階段，都會至少遭遇一次事業危機。
“中年危機”可能會以降薪、裁員、革職、供職企業破產倒閉等方式呈現。
遙想我們的父輩——80年代，因“停薪留職”而下海，少數發財，大多數血本無歸的例子不是歷歷在目？90年代，因“國企改制”而下崗，數千萬中年人被迫“買斷工齡”，重新回到基層求職市場中從頭起步的慘象不是記憶猶新？
好，你可以說父輩都是因時代的大變革，大變遷而導致的集體中年危機，那么現在呢？
我們又來到一個新產業不斷蠶食舊產業的時代，夕陽行業中的資深技術人員（如媒體記者、硬件工程師、生物技術研究員等）正在遭遇產能過剩的供需困境，連42歲的高級通訊工程師，這種金字塔塔尖的人才也會在短短幾年之內從“先進產能”變成“落后產能”，然后被掃地出門，99%的技術普通、收入普通、背景普通的打工仔又憑什么堅信自己能在行業的優勝劣汰中幸存？
還有近兩年一直被輿論鼓吹的“新媒體行業”，現在無論是公眾號、視頻直播還是內容付費，都已經是尸骸遍野的一片紅海——之前還在大談“流量經濟”、“社群付費”的志得意滿的自媒體運營者，幾個月后就接連停更、倒閉、破產、賣殼……
哪個行業敢說自己是一直在風口上騰飛的朝陽行業？今年的“風口”到了明年就是屠宰場了——今天你還是“高精尖行業”意氣風發的新銳技術大牛，明天你就是卷鋪蓋滾蛋的非高端人口。
這把“中年危機”的達摩克利斯之劍，高懸在每一個正在努力奔向“財務自由”的城市中產們頭上，卻隨時都會掉下來，腰斬他們滿懷希望卻又脆弱不堪的職業生涯。
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那些“中年危機”的人們，后來都過的怎樣？
我有一個朋友，因為國企改制，43歲的時候“被下崗”了。他拿著一筆十萬塊的遣散費，在廣東沿海地區的五線小城市開了一家酒吧——一開始生意還湊合，可惜，在一個世界杯半決賽通宵直播的夜晚，店里兩個球迷因看球爭執廝打起來，其中一個人的頸部大動脈被割斷，當場死亡……作為連帶責任，朋友賠了20萬，死過人的酒吧立即成為當地人聞風喪膽的“邪地”，很快門可羅雀，不到半年就關門倒閉。
還有一個朋友，原來在某地產企業做品牌營銷總策劃，后來企業改組，部門兼并，他的管理職務被剝奪，憤憤不平的他年近不惑時辭職出來創業做互聯網物流——合伙人忽悠他一年上市兩年財務自由，他毫不猶豫拿出50萬參股，沒想到一年不到就賠了個血本無歸。聽說他現在已經把老婆孩子放回老家了，準備抵押了龍華的房子貸款出來繼續搞互聯網創業，以圖東山再起。
另一個朋友，海龜碩士，畢業就進了“四大”之一的KPMG，后來受不了企業內部的殘酷競爭，又去了日本、美國，最后回到香港，現在在一個文化藝術機構當媒體聯絡員。他經常說，飄來飄去的，現在想安定又安定不了，人又沒有成家，心里有時候確實會空落落的。
還有朋友原來在一家沒落的周刊當編輯，也一路做到編輯主任、編輯總監，可惜很快迎來紙媒寒冬，雜志社連工資都很難發的出來。怎么辦？他重新拿起公務員考試培訓書籍復習了兩個多月，考了一個江西二線城市的公務員，第一年月薪六七千的樣子——“公務員不是很有錢，但勝在穩定啊”現在他老婆在深圳，孩子和老人在杭州，他自己在江西，一家四口三地分居的問題都不知道怎么解決。
呵呵，每個人的中年，都有一本難念的經啊。
人在青年，總是拼命體驗生活，拓展人生的上限；人到中年，卻在殫精竭慮地保障人生的下限。
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那么，瀕臨中年危機或正處于中年危機中的人們，該怎么辦？
大牛們說了很多方案——什么增加理財性收入啦（多入點比特幣多囤幾套房）；什么運作良好的人脈資源時刻尋求跳槽機會啦；什么不要讓自己技能太單一啦要多元化啦要當斜杠中年啦……不錯，都很有道理，可以給99%正在溺水中的普通務工者投出一枚自救的救生圈。
可惜，現實情況卻是，大多數中年職場人，尤其是被視作“家庭頂梁柱”的那些人，常常已經為了自己的工作精疲力盡透支生命，工作量飽和度極高，996之外還要通宵達旦，又哪里還能有充裕的閑暇和精力付諸于自我價值的橫向開拓？如果為了避免“中年危機”，就把生命中的另一半時間，都全盤獻給維持飯碗、拓展飯碗的成功學里，那還能有生活、家庭和情感的存放空間嗎？
可能還有很多中年白領沒有意識到，最大中年危機不是來自職場，而是來自于自己常年透支的身體健康。
現在，高血壓、糖尿病、癌癥、心腦血管病等疾病的發病年齡紛紛前移，35—40歲左右就會迎來發病的小高峰，而到了40歲，發病率更是直線上躥——其實，即使是那位不幸故去的工程師歐建新，從網上流出的照片看，他虛胖的身材、斑白的頭發也早已經昭示出，他可能面臨著高血壓、高血脂等健康之憂。
身體是工作的本錢，而現實中，能力未必最出色，卻通過健康完成逆襲的中老年職場人并不在少數——很多地方公務員的升遷升級，要以體檢報告作為參考依據；大型企業選拔中層領導，身體素質也被納入考量……不瞞你說，這些年“高管猝死”、“年輕高管突然得癌”等突發情況實在太多，很多中年人就在即將觸及職場巔峰的時候，被疾病突然打倒。
瞧瞧一手締造了蘋果輝煌的喬布斯？你努力的成果就被一個比你更健康的繼任者輕松地收入囊中。
在自然界，大多數動物在完成生殖使命之后便壽終正寢，而人類作為一個極其特殊的物種，其職業生涯大多數卻要延續到生殖年齡的2倍甚至3倍，所以人類遭遇的“中年危機”，實際上已經是動物界的“老年危機”，在這個年齡段，苛求中老年人拿出比青壯年時期更強的生產力，為企業創造更高的剩余價值，這本身也是逆自然規律的。
所以，中年職場人固然不能忘記夯實自身職場競爭力，但需要永遠牢記“健康第一”的原則。平安度過中年危機，不一定必須追求更高的收入和地位，哪怕是在一個普通職位里，維持中等強度的工作量，然后把業余時間用來跑跑步，健健身，陪陪家人，也是好的。
牢牢記住：人類的下半場競爭，并不是看收入數據；而是看壽命數據啊！
