深夜發文，深刻意識到在工作領域深感罪惡與恥辱，想起剛看完魯斯·本尼迪克特編著的《菊與刀》，里面有對日本“罪惡與恥辱文化”的深刻闡述，如果按照這種文化傳播在中國，那么，我這一個出現在工作上的問題恐怕分分鐘都要“切腹”。
我曾給公司寫過罪己狀，假如文筆更好，剖析的更到位，也算是一筆佳作！可惜那時候還是消極散漫當中，罪惡與恥辱也是如浮光掠影，一照面而已。現深感罪惡的是來源于深夜的自我反思，恥辱感是個很難體會到的感受，一種羞恥之心，是啊，我在想，明天面對我的領導，這種細節上的問題難道也要領導說嗎？這種基本職業態度難道也要晨會上批評嗎？董小姐的“讓領導哄你干活的員工，還不如回到媽媽的懷抱。”唉！大道其簡，知行不一啊！
反觀內視，反求諸心！其罪當幾條:
1.工作被動。用3000的工資做8000的事情，這叫自我進步，假如只干3000分內之事，總怕成長如蝸牛爬行。領導安排啥做啥，工作中沒有自我意識；細枝末節的工作沒有做到極致，整個工作處于被動狀態，隨波逐流，無成長！
2.消極懈怠。這個帶來的問題很多，比如責任、粗心、語言、行為、對其他人影響等。工作職責上大事了了，小事不佳；策劃方案不喜變動，不愛檢查；對領導的指示愛發牢騷言語不當；行為上不能控制自己的情緒，遇到錯誤的、不明的、他人影響的，情緒波動，沒有第一時間想到如何去處理。
3.學習力不夠。憑借領導寥寥數語的營銷指導完全不夠，私下里對營銷知識沒有做到善學善思，工具類的書目看的很少。憑借經驗做策劃，當經驗不夠，吸引點不強，工作挫敗感強烈，唯一解決的方式就是不斷去學習，這也是做營銷人區別于他人最根本的立足之地。
4.不善團結他人的力量。一根筷子和一把筷子的故事早就老掉牙了，奈何我活著的標準就是小龍女般特立獨行，也可以說是性格問題，但只要影響到工作問題，都是障礙石。這種“特立獨行”的背后就是不善社交，恐懼，擔憂，迷茫，不圓融、不自信的表現，總之還是屬于自我認知范疇，問題很多，但要做到，其實用用心也不難。
5.無毅力。歷史總是驚人的相似，猶如高考與現在，同樣都是前面很優秀，對自己要求完美，事事俱心，后面就開始放松自己，用破罐子破摔的態度惶惶度日。
6.不能合理安排工作。工作分重點，難點，必要和次要的。在工作中，沒有做到靜心思考哪些是重點，需要立馬完成部分，哪些是難點，需要當下解決的問題，把必要的問題次要化，或者不做，都是工作失敗。假如能按照時間節點完成每日必要工作，先量化，再細化，工作效率會提高很多。
以上是我個人在工作上的問題總結，還是上面說的，大道其簡，須要知行合一才是進步的最佳階梯，需要常反思，也要落實到行動上，不說了，今天上班，好好工作！
