看過《七個好習慣》之類圖書的童鞋都知道，好習慣首推“積極主動”。
積極主動即采取主動，為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。
以上是百度百科的定義，有點非人話。我理解，工作中積極主動的人，在完成常規工作以后，還會對本職工作進一步鉆研以尋求突破，對非本職工作也會給予力所能及的幫助。
例如，客服將用戶投訴處理完之后，主動將近期的投訴內容歸類，將反饋較多的幾類問題傳輸給產品汪，以尋求產品上的改進，這就相當于客服將本職工作做到了120%。再比如，產品汪看到測試比較忙，而恰好自己以前又做過測試，就主動分擔了一半測試工作，這就相當于產品汪在自己熟悉的非本職工作上幫了測試的忙。
有人表示，“我每天都一絲不茍地完成了本職工作，這還不夠？”“我為啥要主動幫別人做事，又不多發工資，我虧了好嗎？有的人連本職工作都做不明白！”……那么，積極主動地投入工作究竟會得到什么。
首先是經驗的累積。
這個應該很好理解，刷經驗值嘛，事情做得多，經驗值自然就高。日復一日的工作，其實都是在累積工作經驗，本職工作做得多是為了讓自己熟能生巧、精益求精，非本職工作做的多是為了未來更好成長、博學多才。
其次是可以發現更多的問題。
我們說，鉆研的越深，就越可能發現問題，有些東西在你當前的認知水平下，是正確的，但是如果往深里想，可能就不那么正確了。比如說，工作中，執行層和管理層的觀點經常會有分歧，因為考慮問題的深度并不一樣，結論自然不一樣。再比如說，產品汪日常工作主要是和原型圖打交道，原型圖的本質是一種媒介，用于將需求方的想法精準地表達出來，如果別人看到原型之后還需要揣摩其中要表達的想法，那么嚴格來講這個原型圖就是不合格。
最后是給別人留下的印象。
積極主動的人給別人留下的印象自然是“嚴于律己”、“熱情”、“靠譜”這一類的。印象這個東西還是挺重要的，給別人留下好印象，可能意味著你會獲得更多的機會。如果某人幫過我，那我在工作中遇到問題時，也會主動和他討論，請他參謀一下，雙方獲益。如果領導下發一個緊急任務，沒時間理得特別清楚，那一定會將任務指定給他覺得“靠譜”的同學，其實這種任務才是最鍛煉人的，也是一個很好的展示自我的機會。
所以說，還是積極一點的好，也許，你會因此進入一個新的世界。
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