1.好公司的正確打開方式？
曾有人在分答里問我"什么樣的公司叫好公司？"
智聯(lián)招聘，每年都會評選 中國年度最佳雇主BEST100，分別從雇主品牌、雇主文化、組織管理、工作環(huán)境、薪酬福利、培訓發(fā)展六方面來評選，相比較而言，很權威。
今天，我們以排名第15位的京東為例（不要誤會，我不是京東的HR喲），從員工最關心的三個方面：工作環(huán)境、薪酬福利、培訓發(fā)展，來分析好公司是什么樣子噠：
在宿遷，劉強東承諾的，集辦公和住房于一體的高級白領公寓，圓滿落成。總建筑面積12萬平方米，6層以下是辦公區(qū)域，6層以上是員工公寓，一共有700多間公寓，可容納1300多名京東員工。這樣的環(huán)境，太燃了。有種想去給京東做HR的沖動！
好溫馨的員工宿舍，少女心爆棚！
這運動場地，手動點贊！
春意盎然的休息區(qū)，工作之余，一杯咖啡，一陣小憩
風格多變又不呆板的主題會議室，在這里開會，好點子，燃起來~
工作五年的老員工，醫(yī)藥費京東全包，住房和教育都解決。
網(wǎng)上流傳一句話：2017誰最豪：京東老板劉強東！
讓你覺得超有愛的幼兒園
有一種食堂叫別人家的食堂，有沒有被震撼！
京東員工培訓大揭秘：七大課程體系 員工有未來企業(yè)才能有未來
你以為京東只是想開食堂、幼兒園和快遞？其實人家在下一盤大棋！
有錢的老板不少見，有格局的老板卻很少， 曾經(jīng)，馬云對“京東物流”不屑一顧，現(xiàn)在正試圖打造菜鳥網(wǎng)絡，解決自己的物流配送問題，劉強東的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術已成為阿里趕超的目標。
公司發(fā)展是否長遠，由公司里具有最大話語權的股東決定， 中國的職場潛規(guī)則：跟對人做對事。因此，選對老板，能讓你的職業(yè)生涯事半功倍。
2 .怎樣選擇適合職場年齡的好工作？
2.1 適合比優(yōu)秀更重要
找工作就像找對象，最優(yōu)秀的公司不一定與你“長相廝守”，最喜歡的公司未必適合你，若想在職業(yè)生涯中有良好發(fā)展，選擇最適合的才是制勝之道。
2.2 你的職場年齡適合什么樣的工作
職涯年齡 0-2年 平臺及培訓很重要。公司的level，決定著你日后供職公司的level，比如你的起點是世界500強，日后跳槽時，level也不會低于這樣的公司。具備完善培訓體系的公司，能讓你迅速步入職場軌道。擁有完善管培生培訓體系的公司，能讓你知道哪個部門更適合你，因此擁有多年管培生培訓體系&知名度還不錯的公司是你的優(yōu)選。
職涯年齡3-5年 晉升渠道很重要。順利的話，在這個階段可以晉升為主管，如果，公司的晉升渠道不順暢，這個時候可以考慮跳槽。
職涯年齡5-10年 尊重女性的公司很重要。這個時間段的女性，年齡大概在28-33之間，當今社會就業(yè)歧視嚴重，一家尊重女性的公司，比高薪更重要，如果一家公司有幼兒園，會給職場媽媽減輕很多負擔。在這個階段，工作量太大的公司不太適合你，比如：某些互聯(lián)網(wǎng)公司，加班太頻繁了，職場媽媽往往會顧此失彼。
職涯年齡10-20年 穩(wěn)定很重要。以本科學歷計算，這個時間段的你，大概在33歲至43歲，穩(wěn)定的公司更加適合你這個時間段，不建議頻繁跳槽。當然，如果你積累了一定的人脈、積蓄足以應對家里的開銷，有些人也會選擇創(chuàng)業(yè)。
職涯年齡20年+ 跳槽頻率要降低。以本科學歷計算，這個時間段的你，大概在43歲；碩士畢業(yè)的：46歲；博士畢業(yè)的：48歲。職涯發(fā)展不錯的，已經(jīng)是總經(jīng)理級別或總監(jiān)級別，除非有非常好的機會，否則，這個年齡段盡量不跳槽。
點個贊再走唄！
