前段時間，筆者和人事經(jīng)理去某高校招聘。整個招聘會下來，感覺非常的不滿意。雖然收上幾十分簡歷，但是面試過后篩下去的挺多，偶爾有幾個通過初試的，最終也沒有留下。

很多人可能會說，是你們要求太苛刻。其實我們的要求只是這個人能夠靠譜、踏實，能力差點沒關系。

但是即使這樣，卻也很難。我問過在其它公司做HR的朋友，他們也有一個共同的感嘆：“招聘會人力物力沒少花，可是想找個靠譜的人怎么就這么難？”

甚至有朋友的公司開始不相信社招，更拒絕招錄剛畢業(yè)的大學生。

大學生找工作很疲憊，用人單位招聘也很疲憊，這是一個很嚴重的問題。

閑暇時他們總結(jié)出了不愿意用剛畢業(yè)大學生的幾個原因，在此給正準備入職場的畢業(yè)生看看，希望能有一定的借鑒意義。

一、精神面貌整體給人比較慵懶的感覺。

現(xiàn)在很多學校的課程設置的并不多，所以學生閑暇的時間較多，或者原本的意思是讓學生利用閑暇功夫，去發(fā)展一下自我愛好什么的。可是很多學生的閑暇時間用在了玩游戲、看小說。往往玩到半夜才睡覺，早晨睡不夠就開始逃掉一些課，甚至睡到10多點，或者干脆在課堂上補覺。這樣一來整個面貌看上去總感覺缺少點精氣神。

另外大學幾年這么過來的學生，企業(yè)是不愿意要的，因為除了文憑，其實你并不會什么。

招聘會開始了快一個小時了，才陸陸續(xù)續(xù)的有學生過來，走路也是拖拖拉拉、慢慢騰騰，整體給人感覺很慵懶。

20來歲的大學生不應該是朝氣蓬勃的嗎？你們的朝氣去哪了？

同學們， 沒有企業(yè)愿意招聘一批慵懶的人，如果我交給你一個工作去做，你這么慵懶我怎么放心？關鍵是這樣的人是會傳染的，我怕慢慢的我們的團隊也會跟你們一樣慵懶，畢竟學壞總是容易的。

二、茫然盲目：大多數(shù)人想做行政，因為不知道自己會做什么，也不知道自己喜歡什么，。

1、很多學生過來找工作會一臉茫然的問：“老師，你覺得我適合干什么工作？”

親，你跟你自己相處了20多年都不知道，初次見面的我們怎么知道？

“那你會做什么？你比較擅長哪方面？”

“ ?其實我也不知道自己會做什么，擅長什么？”

好吧，我們換一種方式：“你喜歡做什么?"

“我也不知道喜歡什么？”

這樣幾乎就沒有繼續(xù)對話的必要了，我們只想問，同學你們平常都在干嘛？

2、還有一類知道想應聘什么的，但是絕大部分人會選擇行政崗位，不管自己究竟適不適合、喜不喜歡，也不管什么專業(yè)的。

問其選擇行政的原因，很少有是因為喜歡的，大多數(shù)人還是因為不知道自己會做什么，就是覺得行政不需要多少技術(shù)含量，感覺是個人就能做（本文對行政崗沒有任何歧視，只是在說一個現(xiàn)象）。

又或者“因為身邊有朋友是做這個的”，所以他（她）也想做這個；還有一種是“我媽（我爸、我姐、我哥）想讓我做這個”。親，是你來工作好不好！

當然出現(xiàn)這種情況跟平時學校教的東西跟社會脫鉤和自己沒有學的一技之長有關系。

但是同學們，我們都知道跟這個有一定關系，可我們還是更喜歡有自己主見的人。

三、眼高手低：沒有企業(yè)需要的能力，還不肯低頭學習。

很多畢業(yè)生剛開始工作就想當領導，就想管別人，如果你特別有能力，可以。否則，企業(yè)最討厭這樣的工作者。

你可以什么都不會，但是只要你態(tài)度端正，只要你肯學，我們愿意教。你的學歷在我們看來只代表了你的一段學習經(jīng)歷，并不一定代表你的能力。有些東西你不會很正常，畢竟沒有人生來就會做這些事。

可是，我們教的時候你要學啊！一則我們的時間也都是有限的，二則教你的東西是你將來要用的，咱們沒有什么冤仇，我們沒必要害你。

還有，你也可以主動的去學習，不要讓我們總是時刻催促著，同學們，是你在學習哎!企業(yè)喜歡主動學習的人。

四、不懂尊重，太強調(diào)個性，殊不知個性是有實力的人談的。

很多同學在朋友間說話隨意慣了，到了職場上對于老員工甚至領導說話都沒有禮貌。甚至剛?cè)肼毜谝惶炀椭苯臃Q呼上司“XX哥、XX姐”，我們不反對你的稱呼，但是同學，這是建立在你們熟悉了或者雙方都認可的基礎上的。

你總是強調(diào)個性，公司也可以讓你有個性，前提是你得有足夠的實力讓你能得到這個資格，否則先收一下你的個性吧，因為這里不是你家。

五 ?、工資太低，不干。

很多剛畢業(yè)的找工作動不動就叫嚷工資低于多少，不干。首先，想要高工資的愿景是好的，這也是你的權(quán)利，我們不能也沒權(quán)力干涉，但是你也要知道工資是怎么制定的。

對于同一地區(qū)的同一崗位，絕大部分公司制定工資的原則，都不可能脫離這個崗位能給公司創(chuàng)造的價值，以及本地區(qū)行市的，所以各公司這類工作的工資水平都是大差不差的。

如果你遇到相差很大的，那么一定請你仔細弄清楚里邊的細節(jié)，是不是包含了銷售業(yè)績（當然，我們不排斥銷售，如果你喜歡更好）。

還有，絕大多數(shù)企業(yè)對于剛畢業(yè)的大學生工資都不會給的太高，因為我們還不清楚你的能力，企業(yè)不是做慈善的，你所拿到的每一分錢都必須從你給公司創(chuàng)造的價值里出。

如果你遇到例外，請先確認一下自己有沒有這個高能力，如果沒有80%可能是銷售類崗位或者含銷售的崗位（當然，計件工資的除外）。

那么高工資究竟有沒有？絕對有，前提是拿你的實力來換！

六、錢多活少雙休、輕松離家近、不加班。

這個是最為企業(yè)所詬病的，如果你去面試說想找一個這樣的工作，那么恭喜：你可能直接被ps掉了！

企業(yè)為什么會非常討厭想找這類工作的應聘者？

首先，這表明你很懶，可能也沒什么能力，沒進取心只注重享受，將來工作不會太積極，你也不太可能給公司創(chuàng)造多少價值。沒有企業(yè)會愿意養(yǎng)懶漢。

其次，你想做這樣的工作，誰不想做？都去做這樣的工作，企業(yè)怎么生存？還有，這樣的工作像不像在養(yǎng)老？你沒有貢獻價值前誰愿意為你養(yǎng)老？

當然，我們不否認你有找這種工作的權(quán)利，但是我們不會要。

此外這種工作有沒有?這個可能有，但是你憑什么得到呢？

所有美好的一切，請拿你的能力來換！