社會是向前走的，組織也必須跟上。如果某個組織止步不前，其結(jié)果一個是被淘汰，另一個是用兩倍三倍的速度追上去。而組織中的員工也只有兩種命運(yùn)，或是與組織一起被淘汰，或是與組織一起用兩倍三倍的速度奮起直追。問題是，到了那個時候，你還能趕得上嗎？
一
自從智能手機(jī)出現(xiàn)，”更新迭代“這個詞就悄悄溜進(jìn)了每個人的生活，幾乎是在不知不覺的情況下。
以前，我們買冰箱、買彩電、買各種家電或其他東西，我們付錢、提貸走人，商家頂多負(fù)責(zé)上門安裝。然后，如果不出問題，我們不會再與商家聯(lián)系；如果商家主動聯(lián)系我們，那也是想再賣點(diǎn)什么東西。
可是自從互聯(lián)網(wǎng)興起，一切都變了，尤其是智能手機(jī)出現(xiàn)后。
智能手機(jī)上有很多軟件app，我們經(jīng)常收到“某某軟件有更新”的通知，于是我們就不假思索地點(diǎn)擊更新安裝，我們知道這是軟件本身在更新迭代，迭代后的軟件服務(wù)一定會更好。
二
當(dāng)我們對手機(jī)軟件更新迭代習(xí)以為常的時候，我們卻從來沒有想過為家里的冰箱電視等家用電器更新迭代。如果我們對它們實(shí)在不滿意，我們想到的是換——扔掉舊的，再買個新的。
這不叫更新迭代，是更換。
智能手機(jī)app的更新迭代每一次都是局部的改進(jìn)，不斷地改進(jìn)；而換冰箱這種更換是對舊冰箱的徹底否定。
每個家庭都有換掉舊家電的經(jīng)歷，沒有人覺得有什么不好，當(dāng)新的更好的家電替換了老舊的電器，全家還會興奮一陣子。老杜至今還記得家里的大屁股彩電換成掛在墻上的大屏幕平板時的興奮心情。
可是，當(dāng)新的家電搬進(jìn)來，你讓送貨人順便把舊的扔到垃圾站時，你考慮過被換掉的舊電器的感受嗎？
“電器哪有感受。”你會這樣說。同時也可能解釋一下，這冰箱用了十幾年，是挺有感情的，可是太舊了，不好用了，實(shí)在沒辦法。
三
老杜不是在這里矯情，老杜也不認(rèn)為冰箱會有感受。
可是人有感受。
如果被扔掉的不是冰箱，而是企業(yè)的職工，他們是有感受的。
如果你是企業(yè)主或其他各類組織的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你辭退手下已經(jīng)不適應(yīng)工作要求的員工，他們是有感受的。
那個時候，你是否還會像扔掉一臺冰箱一樣的解釋說“不好用了，實(shí)在沒辦法”呢？
理智地想一想，你會怎么說？
“如果他真的適應(yīng)不了工作，我也沒有辦法，只能辭掉。”你會這樣說，是吧？
四
剛剛，我們把話題的主角從家用電器轉(zhuǎn)換到人，把扔舊家電轉(zhuǎn)換成辭退員工；現(xiàn)在，我們再轉(zhuǎn)換一次，把思考的主體從辭退員工的企業(yè)主轉(zhuǎn)換成被辭退的員工。
如果你在一個企業(yè)里干了一些年頭，忽然被辭退，你會怎么想呢？
“企業(yè)發(fā)展了，對員工的要求高了，我適應(yīng)不了，被辭退是正常的。”你會這么想嗎？
幾乎沒有一個被辭退的員工會這么想。
他們想的首先是“我在這個企業(yè)干了這么多年，勞苦功高，至少沒有功勞有苦勞，現(xiàn)在我沒用了，就拋棄我，這不公平。”
五
確實(shí)不公平，人不是家電，不能想扔就扔，這個有相關(guān)的法律保護(hù)。
但是，人與家電有相類的地方。尤其，是在企業(yè)及各類組織里服務(wù)的人。
想想，老板聘用一個人做秘書跟買一臺冰箱，本質(zhì)上有什么不同嗎？
作為被聘任者，你可能覺得不同，因?yàn)楸涫菛|西，人不是東西。
但是，從老板的角度，他聘任你是為了你文件管理及接待等方面的功能；他買冰箱，是為了食品儲藏的功能，他聘人、買家電，都是為了使用“功能”。記得上個世紀(jì)萬惡的資本家曾經(jīng)有一句非常著名的話：“我只需要某個人的一只手，卻不得不聘用他整個人。”
所以，當(dāng)機(jī)械臂或機(jī)器人被發(fā)明出來，他們毫不猶豫地辭掉員工，換上機(jī)器。
六
傳統(tǒng)媒體烈火烹油的時候，有很多優(yōu)秀的年輕人入進(jìn)傳媒打工。每天早早起來，背起裝著采訪本與相機(jī)的背包，忙忙碌碌在各新聞事件發(fā)生地。
但因?yàn)楫?dāng)時新聞單位人事管理不規(guī)范，不簽合同，又不給上幾險幾金，所以很多人最終選擇離開，去大企業(yè)或機(jī)關(guān)單位，謀一份穩(wěn)定的工作。
當(dāng)他們離開一段時間以后，再回來作客，呈現(xiàn)的已經(jīng)不是一種積極奔忙的狀態(tài)。工作簡簡單單，每天按部就班，“沒有壓力、沒有挑戰(zhàn)，但有工資、有保障”，他們這樣說。
七
“沒有壓力、沒有挑戰(zhàn)，但有工資、有保障”，有多少人都曾經(jīng)或正在過著這樣的日子呢？又有多少人正在夢想和追求著這樣的日子？
可是，這真是好日子嗎？
因?yàn)椤皼]有壓力、沒有挑戰(zhàn)，但有工資、有保障”，所以他們停止了努力，任由自己在混日子中渾渾噩噩，就像一臺日漸老舊的冰箱。
最終，當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生變化，當(dāng)企業(yè)突然面臨挑戰(zhàn)，升級了工作要求，他們猝然發(fā)現(xiàn)，因?yàn)闆]有像智能手機(jī)app那樣一直更新迭代，自己已經(jīng)無法達(dá)到提高后的工作要求。
他們并不衰老，卻已經(jīng)落伍了。
于是，不得不面臨舊家電的命運(yùn)，被企業(yè)拋棄。
八
社會是向前走的，組織也一定會向前走。
雖然目前一段時間它呈現(xiàn)一種停滯的狀態(tài)，一種放任的狀態(tài)，但它總有一天會向前走。如果社會一直向前，而具體的某個組織卻止步不前，其結(jié)果只有兩個，一個是這個組織被淘汰，另一個是這個組織要急起直追，用兩倍三倍的速度追上去。
而這個組織中的員工也只能面對兩種命運(yùn)，一種是與組織一起被直接淘汰，再一個是與組織一起用兩倍三倍的速度奮起直追。
問題是，到了那個時候，你還能趕得上嗎？
九
如果不想趕不上，不想有一天被淘汰，那么怎么辦？
只有像手機(jī)app一樣，讓自己處于不斷更新迭代狀態(tài)。這個，有個專有名詞，叫“終身學(xué)習(xí)”。
教育學(xué)博士趙北揚(yáng)說：“從廣義來說，學(xué)習(xí)意味著改變。終身學(xué)習(xí)的意義就在于，這是對快速變化的社會做出的一種主動應(yīng)對。終身學(xué)習(xí)作為一種觀念和行動，意味著主動地把更新迭代貫穿一生。”
要想不落伍，要想不被拋棄，終身學(xué)習(xí)、不斷更新迭代是你唯一正確的選擇。
正在混日子的你，想想吧。
（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）
