本書通過豐富事例給司空見慣的觀點賦予新意，試圖啟迪讀者找到內在自我，成長為自己的樣子！如果可以，請深深思考。
1、安全感、金錢與幸福
金錢與幸福的相關性約為0.25。即當人們收入很低時，對幸福的滿意度確實很低。在0.25之前是正比關系，但在0.25以后，你的金錢和幸?；緹o關系了。
若某人在談論現在不幸福是因為錢不夠之類，至少可以判斷他處在一無所有到小康之間的階段。
金錢只在初期可以帶給人些許安全感上升，在0.25以后，會出現金錢的邊際效應遞減現象。它解釋了為什么有錢人錢越來越多，但是卻不快樂。
尋找那些不能夠被滿足的深層興趣，快樂與安全感會更持久，這是我在陪伴CD過程中悟到的。她需要怎樣的快樂與安全感？我一直在思考。
2、心智模式與發光的金子
心智模式是關于思維的思維、關于智慧的智慧。它深植于我們心靈之中，關于我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃微妙地扭曲了我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法。
人們總說優秀是一種習慣，其實優秀是一套心智模式。
如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才會成為發光的金子。當你被挖掘出來，要經過很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓你身上的雜質，不好的習慣、污點被溶掉。然后還要成型、打磨、拋光，最后才成為很有價值的發光的金子！
如果你是金子，你要做的是找到讓自己發光的方法。這已經不是一個三顧茅廬的年代，今天的諸葛亮需要博客、微博、微信公眾號還有影響力。
3、職業規劃和最適合的工作
你的天賦與社會需求的結合點，就是你的職業所在。天賦在慢慢增長，社會需求在不斷變化，你的最佳職業也在不斷地變化。
你的時間需要規劃，但永遠不要百分百地規劃它。（扼殺創造性）
在你的視野范圍內，需要精細的計劃；在你聽說范圍內，需要大方向的規劃；在那些未知未覺范圍內，需要的是相信。
4、公平不公平
不管你跑到哪里，世界都是不公平的，我們既無法讓這個世界永遠公平，也找不到一個永遠公平的地方。
這個世界是不公平的，你活得越久，站得越高，看得越清，你就越會意識到，世界的本質其實就是不公平。
我們需要學會的是一種對不公平的免疫力，學會如何面對不公平，遠遠比學會如何評價不公平重要。
5、學以致用
職業安全感建立及維護
對人性的探索有助于對候選人心智模式把控
如何幫助員工超越并升級自我心智模式
給自助型金子提供平臺和機會
為員工量身定制個性化職業生涯規劃
HR如何在探尋相對公平性的道路上把握平衡
6、平臺、資源、眼界、機會、好老板、失敗對經驗等等，這些都是未來會升值的潛力生命股票，年輕的時候，即使犧牲點別的什么立即可得的利益，也要購買這些東西，它們會在未來的時間里面，增值百倍。
如果這個世界到處都是不公平，那么你應該去找到那個能讓你改變的不公平，然后用你的方式去影響他們。這會不會讓這個世界更美好一些？我一直努力奔跑在人力資源的路上，影響和改變就是我的使命！（END）
