1.篩選簡歷
目標(biāo)
如何快速有效的去篩選簡歷，并能規(guī)范出可落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)流程
步驟
- 明確自己的招聘要求，需要什么經(jīng)驗(yàn)的人。
- 初級(jí)：1-2年，可以是應(yīng)屆生，要有較強(qiáng)的可塑性，有想要學(xué)習(xí)的沖勁
- 中級(jí)：2-3年，對技術(shù)有自己的一套認(rèn)識(shí)
- 高級(jí)：3-5年，經(jīng)驗(yàn)豐富，可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
- 篩選簡歷要關(guān)注的點(diǎn)：
- 畢業(yè)時(shí)間和工作經(jīng)歷是否相符
- 每段工作的時(shí)長
- 期望薪資和自己的工作年限是否相符
- 聯(lián)系郵箱
- 后綴：gmail、126、163等，僅做個(gè)參考
- 前綴：xxx@gmail.com，可以將前綴去網(wǎng)絡(luò)搜索下，看是否能找到相關(guān)的信息（因?yàn)楝F(xiàn)在大部分人都是同一個(gè)賬號(hào)在網(wǎng)絡(luò)下留下足跡）
- 簡歷中的一些加分項(xiàng)：
- 大公司較長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)
- 學(xué)校or專業(yè)知名度較高
- 做過一些知名的App
- 工作描述有較突出的點(diǎn)（寫的比較詳細(xì)，而不是一筆帶過的技術(shù)描述）
- 有blog or github，并且上面有一些高質(zhì)量的文章
2.電話面試
目標(biāo)
初步了解面試者，對面試者有個(gè)初步評判，決定是否要進(jìn)入面試
- 了解簡歷中一些疑問點(diǎn)
- 了解面試者的性格和交流能力
- 了解面試者的技術(shù)功底
- 了解面試者的smart程度
時(shí)長
時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)
步驟
- 面試官的簡單自我介紹，開始就著簡歷詢問一些疑問點(diǎn)（1'）
- 跳槽原因
- 工作歷程
- 對下一份工作的期望
- 上一份工作的主要工作職責(zé)
- 聊一些基本的適合電話里說的技術(shù)問題（2'-3'）
這個(gè)問題一定是要能區(qū)分技術(shù)層次的，回答的可深可淺，一個(gè)即可
- Android：//TODO
- iOS：//TODO
- 聊一些開放式的智力問題(1'-2')
//TODO
3.面試
目標(biāo)
進(jìn)一步對了解面試者的技術(shù)、性格、目標(biāo)等方面
時(shí)長
控制在半個(gè)小時(shí)呢，高級(jí)職位可以延長至一小時(shí)+
步驟
- 技術(shù)
- 一致的基礎(chǔ)面試題
- 根據(jù)簡歷問與面試者相關(guān)的問題
- 問題不在于多，而在于深，問的越深入越能判斷面試者的能力
- 性格
//TODO - 目標(biāo)
可以通過詢問他對新工作的期望，也可以通過他之前的工作經(jīng)驗(yàn)，來推斷面試者對工作是一個(gè)什么樣子的態(tài)度和期望
總結(jié)
剛開始階段，事事親為吧!
加油吧！騷年~~~
