校園招聘
- 任務說明：校園招聘
- P-目的
- 招收質量相對較高，比較穩定的新員工
- 到校園宣傳本公司，不斷打造公司品牌形象
- 形成相對成熟的校園招聘流程
- O-目標
- R-范圍目標：針對什么崗位的的應屆生
- S-進度目標：？天
- Q-質量目標：招收xx學歷應屆生
- C-成本目標：時間成本？資金成本？人員成本？
- O-思路：
- 確定招聘的崗位需求
- 聯系學校主辦方申請展位，確定招聘具體時間
- 聯系打印店做宣傳冊（確定是否做行架）
- 到校園進行招聘
- 統計和反饋簡歷
- R-思路對應成果：
- 崗位分析+崗位說明書+簡要策劃書
- 一個固定的招聘時間、地點（匯報書）
- 宣傳冊+行架+發票
- 簡歷若干
- 簡歷統計及篩選報告+分類通知郵件
- T-任務：
- 確定校園招聘總負責人、聯系負責人、打印負責人、現場負責人、簡歷處理負責人
- 明確現在公司的戰略規劃
- 明確公司現在的崗位需求及該崗位的對應說明書
- 形成一份500字左右的簡要策劃書
- 確定招聘的學校
- 找到學校主辦方的聯系方式
- 聯系前確定聯系的人員和需要確定的事項（時間、地點、規模、人數、時長等）
- 聯系學校主辦方并且確定相關事項，做好錄音或記錄
- 將重要的時間寫成300字以內的匯報書提交給總負責人
- 準備公司宣傳冊
- 確定是否需要做行架
- 確定不同宣傳材料的數量
- 溝通打印店并且確認金額、數量、時間、發票，匯報負責人
- 領取宣傳材料和發票
- 現場負責人提前確定協助人員
- 到達宣傳現場，進行靈活調整（及時匯報總負責人）
- 收集簡歷
- 分類簡歷
- 篩選簡歷
- 標準1
- 標準2
- 標準3
- 對簡歷的情況進行匯總分析，匯報
- 總負責人梳理一個比較成熟和完善的校園招聘流程，并且存檔
（后續） - 通知應聘者進行面試
- 通知應聘者面試結果
- 入職相關工作
補充： - 總負責人可以統籌幾個方面同時進行
- 各分負責人必須及時以各種形式對總負責人和小組進行匯報
