? ? ? ?相信經過培訓出來找工作的人多之又多，我就來說說我自己的經歷，其實我在之前的一篇文章《培訓機構到底坑不坑》中已經提到我是在培訓機構里學習了UI設計，個中曲折在這篇文章中就不多說了。

? ? ? ?很多的崗位其實都被這類機構弄得飽和，但看似市場飽和其實不是，機構里出來的人都會被一個問題困擾：培訓了以后，真的就可以上崗了嗎？

? ? ? ?答案是肯定的，但是你的工資不會達到理想的高度，這是因為工作大企業會通過重重面試審核來達到選取真正有經驗員工的目的，大家在投遞簡歷的時候，基本都可以看到，不管大小企業都需要有2-3年經驗的技術人員或是相關專業名校畢業的，因為聘用一個新手意味著需要消耗大量人力物力去培養，當然也有一部分公司期待培養自己的人手，也會接受毫無經驗的人，但是前提是工資低的無法想象，在我學習之時就已經打聽到通過培訓機構出來的前端后端，初出社會工資2千的不在少數，那么你又該怎么做呢？學還是不學？學了，怕放棄收不到理想的效益，不學，又怕社會不接納，其實這類人考慮的不無道理，學習會消耗大量的金錢和時間。

雖然在培訓之前我就已經有過工作經驗了，但是畢竟剛剛涉足一個新行業還是心慌慌的，面試之前準備了很多會問到的問題——

我被問到的有：離職原因是什么？

答：不要說是自己和同事鬧矛盾、不要說前公司的不好，總而言之言而總之就是不要說實話，面試要點就是要實虛結合，不能全說真話也不能全說假話，一來世界上有善意的謊言之說，二來全說假話連自己都能心虛，而且有經驗的老人一眼就能看出端倪。

之前不是相關行業畢業的，怎么又會做這一行了？

答：一定要強調自己特別喜歡這一行，說明一下對自己的崗位充滿自信，就基本可以過關了。

平時有什么愛好？

答：請說和自己職業相關的東西。做設計的可以說喜歡畫畫和攝影；做程序員的可以說喜歡腦筋急轉彎和戶外爬山；文案策劃可以說喜歡看書等等。當然一些比較嚴謹的HR會再問：那你最近再看什么書？你有畫畫作品嗎？戶外爬山去了哪里？你也得想好怎么作答。

你可以說一下自己的三個優點和三個缺點嗎？

答：千萬不要說自己沒有優點或者沒有缺點，一定要回答完整。

優點：有耐心、脾氣好、喜歡笑、穩定性好、注重團隊合作等等

缺點：可以說比較慢熱，但不能說自己古板；可以說自己不太懂得人情世故，但不能說自己處理不好同事關系，可以說自己經驗相比于老員工還是不足，但不能說怕做不了做不好。

你覺得上一份工作帶給你最大成就感的項目有什么？

答：一定不要說不知道，貌似沒有這種話，非常沒有責任心。你完全能夠套用別人的成就說——有一個網頁建設的項目，雖然比較小，但是我傾力完成的，我覺得很棒。

以下的注意要點必須得看——

第一點：找工作時不要說是剛剛培訓出來的。

因為同一屆畢業出來的有這么多，企業當然是找：有經驗勝出、工資要求低勝出、態度誠懇勝出，當然相貌好也勝出，我接觸很多聰明的職場人基本把0經驗說成1年，2年經驗說成4年的。

第二點：簡歷不要放太多無關信息。

好幾份工作都不是相關行業的out，更換頻率太快的out，看不出專業技能的簡歷out，如果你實在沒有類似的工作經驗可以更改一下你前公司所擔當的職位，虛實結合，來掩蓋這方面的短板。

第三點：收到面試通知一定要去了解公司的基本情況。

很多中大公司都是有企業簡介和網站的，一定要看而且一定要記住一些關鍵詞，幾幾年創立的，做的是什么項目，合作的公司等等。此外可以瀏覽招聘網站下的其他面試人的評論，也能獲得很多資訊。

第四點：面試一定要確認自己的正面形象。

培訓出來的很多人內心還是有些惶恐不安，記得要在入公司前照會兒鏡子，確認形象無礙，最好著淡妝看上去有精氣神一些，另外遇人就微笑對你來說也是加分項。回答問題時要看著對方的眼睛，避開眼神的接觸很有可能會讓對方覺得你在說謊或者是有所隱瞞不敢用你。

第五點：請自信且準確的說出你期望的薪資。

老實說，每個企業的工資標準是不一樣的，福利待遇也不同，培訓出來有一點好處就是大家都會交流第一份轉行工作的薪資，你只要取到平均值說肯定沒錯，特殊情況可以根據平均值加減1K左右。

第六點：謹慎行事，低調說話。

畢竟還是有很大可能某個部門的小職員就是老板的親戚，跟人說話時不要透露太多信息，一開始進入公司肯定要學會自己做自己的，別人沒有安排給你任務可以適當詢問幾次。萬萬不可和別人爭吵，俗話說，越有才的人心氣越高，但是剛剛培訓出來就囂張跋扈也是很討人煩的。

第七點：不要天天獨來獨往

我第一份工作的前三個月和部門里的程序員形同陌路，其一是第一天他們要叫我一起吃飯，我拒絕了；其二上班時間他們討論代碼會多一些，我并不太了解后端，聊起來也沒有什么共同話題，總結的來說就是你顧不上我，我也懶得理你這種。

第八點：你的同事很有可能也是和你一個培訓公司畢業的

這是我遇到的一大困惑，相比于厚臉皮的人我相信大多數人都是撒謊會心虛，做錯事不想面對的狀態，當你是培訓出來的時候，你會發現身邊很多人都是，此時我建議，一騙到底，不要讓人覺得你心口不一。基本上見面都會問你：做了幾年了？或者是你是培訓出來的嗎？之前公司做什么工作？所以我才提到說要虛實結合的撒謊，這樣才會有因為嘴快而露餡的補救方法。

第九點：正視自己的專業能力

要說這個，絕對不可太過作假，想起我的一個朋友去面試說自己有4年工作經驗，結果別人產品經理看了就直言道：你根本沒有經驗。遇到這種直接被拆穿的面試，你想都不要想，肯定是被淘汰了，我聽很多HR和高管說，每個人都是這樣經歷過來的，套路也是一樣樣用過來的，所以不要把我們當傻子，如果我們沒有戳穿你一定是看中了你別的才能。很多公司看的是一個人的態度和長留意向，他們不想花費大量精力和金錢培養出來的技術人員是容易跳槽的，同樣，他們希望前期投入少，后期獲得高質量的回報，也就是投資匹配值。

第十點：不甘于現狀要好好拓展知識

因為由于公司業務問題就我這一個設計，其余的都是敲代碼的，技術部唯一一個女生也是個代碼前端，我一進去就被安排了設計后臺界面的需求，初出茅廬的我，膽戰心驚的開始了，當然我的經驗僅限于培訓時。關于界面的尺寸問題，圖標大小交互效果，我全然不知，這些在交了幾萬元學費后也沒有仔細講過的。其實完成的這些個頁面我自己都很不滿意，因為我也知道剛剛出來除了PS的掌控力比較好，用的比較溜以外，沒有任何操控的很好的軟件，但是只要一有空就會繼續找視頻學習，總比瀏覽其他不相關網站來的好，現在經手的項目多了，筆記和資源素材也累計滿滿。

培訓出來以后確實有很多瓶頸，在這里會擔心可能被fire，害怕別人說自己能力不足，隨時隨地都在想換工作換環境，遇到這些都很正常，等到你做了一段時間，就會發現一切都是自己想多了，想復雜了，等到你積累到經驗以后，你的高升選擇和跳槽漲工資才開始有意義。