機關新人討巧的正確姿勢

常在機關應答人

前段時間，有人專門說“討巧之風不可長”，意指機關干部不用心干事，只會投機取巧以謀求干進。

實際上，也不一定。既然存在之風，就說明手操權柄的人喜歡討巧之人。

這種人，應該是八面玲瓏、滿面春風，領導安排下去，基本上都能夠得到落實，執行力比較強。

既然這樣，我們可以討論下機關里面的討巧之法。

頭一個，首推緊跟領導和服務領導、服務主要領導。

有的哥們不喜歡這樣，認為靠手藝吃飯，不一定要緊跟領導，只要活兒干好了，自有伯樂垂青。

如果這么想，那就錯了。

所謂“知人善任”，首先得知道有你這么個人，然后才能把你放到一個合適的地方。

如果你總是躲到領導看不見的地方偷偷干活兒，那么，領導很難發現你，至少短時間內難以發現你，等發現你、要使用你的時候，他又要高升、遠調了，那不就成瞎子點燈了？

這對于急著追求進步，甚至懷揣“三年副科，五年副縣、八年副廳、十年副部”夢想的弟兄們來說，顯然耽誤不起。

怎么緊跟、服務主要領導呢？

很簡單，作他的身邊人，比如常見的通訊員、秘書之類的職務，雖然叫法兒不一樣，工作內容一樣，無非就是“端茶倒水拿水杯，外加協調溝通和助威”。

當然，并不是每個人都有這樣的機會干這些活兒。

那么，可以退而求其次，服務非主要領導。

這個其實也沒多大的勞動量，關鍵是一個眼力見兒和持久性問題。

有的可能覺得無聊，或者不好意思，或者怕人笑話。

可能剛開始大家會議論，時間長了、等你超過他們一截子的時候，大家要么習慣、認為理所當然，要么該回憶你的光榮歷史和當初的眼光了。

如果非要做更深入的思想工作，你可以這么理解：領導都是你父執輩兒的人，多給他們提供一些服務，也算是尊老愛幼，這不就說過去了。

這算是一個討巧方法。

再一個討巧方法是，積極參加一些活動。

當然，前提是你得有兩把刷子，要么會唱唱跳跳，要么會講講說說，比如各種晚會、運動會，以及各種演講、朗誦比賽。

這個有什么用呢？能夠幫助你提前進入領導法眼。

這個例子不用舉了，你們在學校里肯定見過這么樣的人。

如果你不會這些玩意兒，但又想“有所作為”，找個人教教、自己下去練練，以備不時之需，也是個辦法。

如果要決心靠實干起家，實際上也有個討巧的辦法，就是適應領導的風格。

機關里見怪不驚的是，“一朝天子一朝臣，這朝不用那朝人”。

這個可能怨“天子”不厚道，但是“舊臣”也有毛病。

“舊臣”的毛病是，以為以前領導喜歡的，現在“新主”也喜歡；或者，雖然知道“新主”不喜歡以前的風格，但沒有能力改，要么就是不想改，以“以前就是這樣”搪塞。

呵呵。

在領導那里，你提慣例有時候能夠說服領導，有時候就不一定了，領導會說“以前如果是錯的，你現在還要堅持嗎？”

為什么慣例有時候靈、有時候不靈呢？

因為，靈的時候是因為領導需要找這樣一個論據，不靈的時候是因為領導想改弦易張。

如此而已。

再一個，就是得有一定的情商。

這個很簡單，把沈騰、馬麗等人演的小品《投其所好》認真看一遍，好好看看小品中馬科長是怎么開會、聽會的，落到實處就好了。

當兵蛋子的時候，經常參加大會小會。

在聽小會的時候，特別是聽領導當面指示的時候，總是正襟危坐、斂聲屏氣，以為是尊重領導。

后來，遇到一個領導發牢騷，才發現這么做不對。

當時這哥們這么牢騷的，“靠，我說了半天，你們好歹應一聲，哪怕‘嗯’一聲，也是對我的一個回應和尊重！”

當時不明白，后來輪到給別人交流的時候，才明白當時領導的委屈：互動、回應領導，也是尊重領導的一個策略。

以上是所謂討巧的策略。

但是，所有的這些，只對于不嫌麻煩、努力向上但又身無背景的哥們適用。

如果哥們腰纏萬貫，或者無意仕進，或者想有所進步，不靠這些，準備考硬通貨、硬關系來上位的話，這些玩意兒用不上。

而且，即便使用了這些討巧之風，也不一定玩得轉。

萬一，決定你進退流轉的哥們被調走、帶走了呢？

估計你又得重新開始了。