? ? ? 最近遇到一些困惑，覺得跟搭檔之間溝通不順暢，我對他的期望值在我看來他并不能達到，雖然也通過間接的對話方式來完成了我的請求，也可能我的請求或者需求即便我問完后他還是無法領悟到。心中隱約覺得不太痛快。

? ? ? ?后面想起領導力這幾個詞，覺得我也可以管理我的領導或者搭檔，又或者其他關系中的人。

? ? ?剛好看到公眾號麥子熟了中有一篇類似的文章，整理一下希望為自己所用。

? ? ?領導力不止是管理好下屬，自己的團隊，還需要學會和平級同事，其他團隊合作，更要管理好自己的老板和上級。延伸一下，我想在家庭關系中，有時候也需要領導力吧。

幾點建議：

一、了解你的老板

最近反思自己，常常覺得自己對搭檔之前了解過高，當初看問題視覺太單一。但兩人氣場是否和，思路是否清晰，對工作是否有熱情和投入，是否關心下屬發展可以從一些問題中得以了解。如果有下一次機會，我想我也需要問一些問題，來看清我們是否一致和合適。

您今年團隊的工作目標是什么？

您團隊目前工作的重點是什么？

您要雇傭的這個崗位一年之內的工作重點和要求是什么？

您師傅可以給我講講您的故事，您是如何進入這個行業的？您最熱愛這個工作的哪方面？

什么讓您晚上睡不著覺？壓力來自于哪里？

我面試的這個工作崗位的事業前景是什么？有什么培訓或者深造的可能?

了解老板的工作方式

在剛上班的第一周或者第一天內，約老板在公司的食堂或者其他公眾地方，問老板喜歡什么樣的工作方式？聽為主還是看為主？

在《有效的高管》這本書中提到，以閱讀為主的領導需要先看到文件、數據再聽下屬匯報，我之前的公司的副總我們都喊做Q姐的，她的工作方式就是閱讀為主，什么事情都希望能在流程上或者紙上寫出來她再來給意見。

以聽為主的領導則需要親自溝通匯報，再看紙上的文字。目前的搭檔之前我在做周工作總結的時候，到了周五，我會把相關工作情況寫出來發在他QQ上，結果發現到了下周他又重復問了我一遍相關問題，也就是說我發給他的東西他沒有看。需要我跟他口頭報告。當時我并不了解這一點，還有點小小的不開心，心里認為我認真在QQ上打下來的字怎么不看又來問一遍呢。

所以掌握其他人的習慣的工作方式，交流和管理就能走很多彎路。

二、作為下屬，主要工作是執行老板的決議和計劃

執行力是老板對下屬的基本要去，把老板的期望搞清楚。拿到一項任務時，務必問清楚項目的截止日期是什么，需要的資源是什么，核心人員是誰。拿筆記本記下來。

如果預測到會出現任何問題，或者任務過多，有可能延期，那需要和老板好好溝通輕重緩急，申請更多的資源和支持。在執行任務的過程中出現了不能控制的問題，不要遮著或者掩蓋問題，或者拖著不解決。要及時向老板匯報。

但是不要僅僅只是將問題甩給老板，而要帶著一種或者兩種解決方案供老板裁決。

我想這對于管理老板如此，對于管理客戶期望或者在解決客戶問題時也是如此。

三、有自己的想法，敢于發表自己的看法

在工作中如果有好的想法，要和老板溝通，取得共識。

四、工作積極主動，無論何時何種情況，都以積極的態度感染他人。

五、使自己的老板更成功，老板會幫助你更成功

六、別為自己找借口，要有擔當，做令人可以信賴的下屬

別人自己找借口，不要指責他人，把自己撇清。這一點我自認在工作中做得不錯。并且對于這樣的上司，心里也是很服的。

七、和老板建立良好的關系，從溝通開始。

? ?尊重、信任、理解，都是從溝通開始的。

? ?每周和老板匯報，你在做什么，有什么成績，有什么挑戰，老板是否都清楚很重要。記得4月份還是5月份，老板讓我去珠海出差，我當時跟搭檔說了，沒有跟老板講具體出差的時間（老板很久沒來公司）。到晚上11點多老板發了一條微信給我，問我是否到了珠海。當時看了那一條微信，內心實話說，有點生氣，覺得老板認識我這么久，還不清楚我是一個怎樣的人嗎？后面我回復老板的時候，把我大概什么時候到了珠海，到了珠海后拜訪了幾家客戶，溝通了什么內容，都跟他匯報了一下。的確，現在想想，我的老板也需要知道我在做什么、他可以是放手型的，不過度管理我，但我的職責之一是讓我老板知道我在做什么，而不能因為自以為是的原因，不和老板溝通。現在想想，老板也很久沒溝通了，如果他不來找我和搭檔，那么我可以主動找他。今天剛好是下半年的第一天，我可以將我的工作梳理一下，發給老板。

? 下屬至少需要每周跟老板匯報一次，面對面口頭溝通最好，這樣可以馬上收到老板的反饋，也能看到對方的情緒，不會發生誤解。如果雙方在出差或者時間碰不到一起，至少也要在電話或者郵件上溝通一下你在做什么，取得了什么進展，遇到了什么阻力，你怎么克服或者需要什么幫助和配合。這樣老板才會感覺被尊重，有參與感，感受到自己的重要性，他對你的工作也會更關注。

? 為了事業的提升和進階，需要至少半年和老板坐下來討論一下自己工作的里程碑，和尋求他的反饋，給自己事業提出更高的目標。

如果和老板有嚴重分歧的時候如何進行溝通呢？

如果實在不能相處，可以選擇離職，換工作，換崗位，但是在職一天，就應該采取積極的正面溝通方式，尊重對方，簡歷信任和理解。

八、建立私人關系，找到自己事業上的導師

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章來源：康妮美國頻道