作為一個頭頂稻草的小中層，管理好部門人員，充分發揮團隊精神是責任之一。所謂一級管一級也即為領導負責，不能做老好人，你好我好大家好，一定的時候要有擔當，雖說要跟群眾打成一片但也要區別于一般，要堅持立場。
今天我終于把剛進我部門入職才2個月的新人叫過來作了一次簡單的談話。原因是昨天在部門群里跟我請假，我沒回復她，而她權當我答應了沒來。另外上午曬帶女兒拍照的朋友圈…
你說請假么不說要寫書面假條么總也應該正式點，私聊我或者電話報告一下，其次你這種請假休息么也應該低調點，家里確有急事才是合理的請假理由。對于一個新人不免太自由散漫了點，而且也不講規矩和禮貌，我認為她在群里這樣不是請假準確來說是通知我，因此我很不悅，跟她交流了一下，引起部門所有人的重視。
不以規矩 不能成方圓，作為一個團隊要立規矩樹精神，既要團結活潑又要嚴肅緊張。一、完成領導布置的任務是基本素質。二、尊重領導，遵守紀律是基本素養。更何況是新人不能養成懶散、老油條習慣。作為一個有責任心的小領導必須加以指出，慣他們是害他們，年輕人應該形成一個照章辦事的良好習慣。再說現在政府機關從上到下都形成了一股良好的工作作風，紀檢效能督查也很嚴格，各項工作要求很高，一年馬上收官不能馬失前蹄呀。
