今天,我的同事A和我聊天,聊的是我的另外一個同事B,談話的內容開始并不是聊的人,但是后來不知怎么的就從吃的玩的聊到了我的那個同事B。我的同事B是以為高學歷的人才因為是剛進公司的緣故所以下放到我們單位來實習了解公司的運作模式,隸屬的部門不在我們單位。A也是剛進公司的但是和我一樣是剛進入公司不久的人,為人比較活潑但是說話上面確實是會有些耍賴的感覺。
B在我們部門實習,地位就有些尷尬。說是一起干活的但是感覺部門里有什么事情一般不會叫他,不過他也會跟著在旁邊看有時候忙的時候也會叫他干點小事,總之就是有點不合群的感覺。但是他和部門領導的關系又是很融洽的,從這又可以看出公司對他的重視,但是這在我們看來就是一個信號—這人是領導。所以有時候我們也會笑稱他為領導,他每次都會擺擺手說我哪是領導,跟你們是一樣的。
言歸正傳,也是因為他在我們部門的特殊地位,所以我們有些人對他抱有一種不一樣的態度,認為他不是部門里的人或者說是不是自己人,所以他的一個不經意的舉動通常會讓有些人感覺到不舒服。A今天就跟我說了這樣的一件事,他說今天B跟我們干活,做么不做在旁邊看么也就好了,還要在旁邊說我們應該怎么干好,就好像監工一樣。而且我們去偷偷休息的時候回來看到領導過來問他們怎么工作場地上沒人干活的(當時干活的只有兩個人,B在現場),B那是就在現場,領導問了B,B回答不知道。結果A就把這一個事故的責任推到B身上了。后來還不斷地翻舊賬,說B的種種不是。什么B工資這么高也不見他請了幾次客;和B去他們家附近吃飯還找不到地方,付錢的還是另外一個人;A請B和一些同事吃了一頓飯花了四百多,B請吃飯只花了一百多等等。我沉默了一會,想了想好像有的事情還真是這樣,但是同事A對于這些事件的理解上好像過于曲解了帶有強烈的主觀色彩。他的談話好像擁有了太多的負能量,感覺這一場談話就是一場負能量的傾訴,我都感覺聽不下去了。我都有點往壞的方面去想同事B了,竟然有一小段的談話時間在想過去他的不是或者可能在后面做小動作的可能。哎!當時我的第一反應是應該結束這段談話了,所以我編了一些理由打發了對方。這A啊!怎么平時看起來大大方方的,竟然有這么細心的一面,只是這些竟然用在了產生負能量上。與其與負能量較勁為什么不想一想正能量的事情,想一想B好的方面。不過一時間我還真說不上來畢竟和B不是很熟。囧
總而言之,這場談話對我還是很有意義的,雖然說說的內容都是些負能量的事情但是我想這還是可以作為一個反面教材提醒我自己當我自己也像A一樣心里存著對某人的極度不滿時,也會想想相對的方面,可能就是站的立場不同,自己需要站在對方的角度去想一想問題。可能會有不一樣的感悟。