近段時(shí)間，各地中青年干部培訓(xùn)班正在陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)班。上半年中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班之際，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)年輕干部成長(zhǎng)成才作出要求和期許，他強(qiáng)調(diào)，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人。新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、頑強(qiáng)拼搏進(jìn)取，奮力跑好歷史的接力棒。黨的二十大報(bào)告也強(qiáng)調(diào)，抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。
強(qiáng)化精準(zhǔn)識(shí)別是前提。如何對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫(huà)像，是各地推進(jìn)新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍建設(shè)共同面臨的時(shí)代課題。第一步要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，政治標(biāo)準(zhǔn)是識(shí)別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的第一關(guān)口，選拔優(yōu)秀年輕干部要重點(diǎn)考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律情況，將日常考察了解、巡視巡察反饋等途徑及關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)作為研判干部政治素養(yǎng)的有效手段，對(duì)政治素質(zhì)方面存在問(wèn)題的，一律不納入選人用人視野。第二步要突出實(shí)績(jī)實(shí)干，樹(shù)牢重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重基層的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立重大任務(wù)識(shí)人用人機(jī)制，堅(jiān)持考察向一線延伸，注重在鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、“百千萬(wàn)工程”等主戰(zhàn)場(chǎng)考察識(shí)別干部。
注重梯次培養(yǎng)是關(guān)鍵。好干部是選拔出來(lái)的，也是培養(yǎng)出來(lái)的。優(yōu)秀年輕干部要練就敢打硬仗、能打勝仗的硬本事，一方面要把理想信念教育和能力素質(zhì)提升相結(jié)合，貫穿于年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程，科學(xué)制定培養(yǎng)年輕干部的中長(zhǎng)期規(guī)劃，建立后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，結(jié)合現(xiàn)下主題教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等有步驟、有計(jì)劃地開(kāi)展學(xué)習(xí)教育，既打牢年輕干部健康成長(zhǎng)的思想政治根基，又充分提高干事創(chuàng)業(yè)能力。另一方面要堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向，完善年輕干部基層鍛煉機(jī)制，突出“傳幫帶”，有計(jì)劃選派優(yōu)秀年輕干部到基層單位任職、輪崗和掛職鍛煉，到基層一線實(shí)戰(zhàn)感受鄉(xiāng)村振興建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作，通過(guò)在基層的學(xué)習(xí)歷練，深化對(duì)黨的路線方針和政策的理解，真實(shí)了解人民群眾的急難愁盼問(wèn)題，進(jìn)一步提高科學(xué)決策和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
落實(shí)嚴(yán)管厚愛(ài)是保障。年輕干部既需要熱情愛(ài)護(hù)，又需要嚴(yán)格要求，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相統(tǒng)一，既能激發(fā)年輕干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，又能破解當(dāng)前部分干部不想為、不敢為現(xiàn)狀。要認(rèn)真研究激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的配套制度，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，把主動(dòng)作為與恣意妄為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把知錯(cuò)能改和明知故犯區(qū)分開(kāi)來(lái)，為想做事敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧⑻嵴裥判摹＝∪晟瓶己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)不同區(qū)域、不同部門(mén)、不同層級(jí)干部進(jìn)行差異化考核，切實(shí)解決做多做少一個(gè)樣，做好做壞一個(gè)樣的問(wèn)題。完善和落實(shí)談心談話制度，及時(shí)掌握年輕干部政治方面的思想動(dòng)態(tài)，動(dòng)態(tài)掌握年輕干部德行表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、家風(fēng)家教、群眾反映等情況，增強(qiáng)年輕干部增強(qiáng)拒腐防變“免疫力”。
