習近平總書記在省部級主要領導干部推動金融高質量發展專題研討班上發表重要講話強調，各級領導干部要增強金融思維和金融工作能力，堅持經濟和金融一盤棋思想，認真落實中央金融工作會議的各項決策部署，統籌推進經濟和金融高質量發展，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興作出新的更大貢獻。

（一）聚焦政治建設，凝心鑄魂筑牢根基。堅持把黨的政治建設擺在首位，不斷提高黨員干部“政治三力”。一是強化理論武裝。緊扣第二批主題教育主題主線，通過“第一議題”、理論中心組學習、“三會一課”、“黨旗映天山”主題黨日、分散自學等方式，引導黨員干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷夯實堅定擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的思想根基。二是健全培訓體系。認真貫徹落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》，編制實施新一輪干部教育培訓規劃，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，舉辦科級干部培訓班、中青年干部培訓班、新任職領導干部培訓班、優秀女干部培訓班等各類黨員教育培訓班，打造精品課程、開發典型案例，組織廣大黨員干部分層分類培訓全覆蓋，引導黨員干部常學常新、知行合一。三是樹牢規矩意識。常態化開展警示教育，加強政治忠誠和黨性教育，嚴肅黨內政治生活，引導黨員干部凡事從政治上對標，把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業發展的強大動力。四是傳承紅色基因。定期組織黨員干部參觀愛國主義教育基地、新時代文明實踐中心等場所，觀看紅色電影、開展網上祭奠等活動，采取組織觀摩、現場教學、觀后述感、重溫入黨誓詞等方式強化感悟，接受精神洗禮，傳承紅色血脈。

（二）聚焦實干實績，鍛造過硬干部隊伍。落實新時代好干部標準，切實把各級領導班子和干部隊伍配優建強、管好用好。一是嚴把政治標準。落實政治素質考察和紀實檔案“兩個辦法”和“凡提四必”要求，突出以事擇人、為業謀才，注重在重大任務、重大斗爭一線考察識別干部，優先選拔政治過硬的“拓荒牛”“孺子牛”式干部、攻堅克難一線干部、實干實績突出的干部。二是強化能力提升。開展干部能力素質提升工程，全面加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，提升干部維護穩定、推動高質量發展、防范化解風險的本領。建立健全考人、考事、考績相結合，平時考核、專項考核、年度考核相貫通的綜合考核機制，落實“三個區分開來”，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。三是激勵擔當作為。堅持嚴管厚愛結合，深入開展“不作為、慢作為、亂作為、假作為”干部作風整治，加強干部日常管理。四是健全培育機制。建立優秀年輕干部一線發現機制，堅持選派年輕干部、優秀少數民族干部到艱苦、復雜、吃勁崗位經風雨、長才干，持續完善年輕干部到村（社區）任職長效機制，落實黨政領導干部傳幫帶制度，手把手教思路、講方法、傳經驗，讓更多干部成為懂謀劃、懂業務、懂實操的行家里手。

（三）聚焦“引育用留”，打造引才聚才高地。深入實施人才強縣戰略，制定《人才發展中長期規劃》，圍繞“引育用留”全鏈條全環節持續用力。一是拓寬引才渠道，圍繞社會穩定、鄉村振興、高質量發展、民生保障和黨的建設等領域，引進高端人才。突出多元支撐、鏈條引進、多層培訓，引進柔性人才充實到教育、衛生等專業性較強的領域，充實人才力量。二是強化項目支撐。深入實施人才培養培訓、人才選派和人才合作項目，采取“人才+項目”方式，遴選一批青年拔尖人才、優秀工程師和三農骨干人才等項目，堅持以人才帶動項目，夯實經濟發展的基礎。三是營造良好氛圍。采取“一事一議”“一人一策”的辦法，鼓勵企事業單位通過顧問指導、聯合攻關、訪問學者等方式柔性引進高端人才，分類推進教育、醫療、經營管理、農村實用、宣傳文化等各領域人才培養。優化人才表彰獎勵制度，加強先進典型宣傳，落實人才待遇保障，在全社會形成識才愛才敬才用才的良好風尚。