內容總結：
1.悄悄地不做“伸手黨”。使用工具，讓自己變得更智慧。
2.對老板的不考慮長遠，不抱怨。而是替他考慮長遠。真正做到為自己打工。
3.被很多愚蠢的問題困擾時，如何解脫？制定原則，及時拒絕。
4.提問的過程就是解決問題的過程。
5.換不換工作，最重要的原則是要主動做出選擇。
我的思考：
本來我寫了很長的一段話，想繼續問老師關于跳槽與否的問題。可是在我讀完了買珊同學的留言之后，我決定把那一大通抱怨而不是問題的文字都刪除了。是的，在提問之前先問自己一遍：你是在提問還是在表達抱怨？非常重要的一個提醒！如果是表達抱怨，那就別把問題發出來浪費別人的時間了。如果是因為工作中隊某一個人的不滿意而想換工作，那說明你的重心還是放在了別人的身上。就如今天提問中的戰友說的，停止抱怨老板的不作為，而是采取主動的策略，積極準備多種方案供老板選擇，而不是只提供一個方案，等著老板否決。我也面臨著一個“只要沒有收到反饋就認為你什么都沒有做”的老板。我的反應不是默默地去做很多事，而不讓他知道。我首先要做的不是抱怨老板的“看不見”，而是更積極地做事，而且是讓老板知道我做了什么。有時候只是一個抄送的郵件就可以讓他知道了。又何必因為不想、不愿、不屑而不去做這件事呢。因為即使是被動的選擇，你也已經選擇了這樣的老板，那就應該學會用積極的態度去面對。而不是一味的抱怨和逃避。跳槽也不一定你就能夠遇見曾經賞識你的老板。不如從此，戒除抱怨，積極反饋，主動讓老板看得見自己的努力和付出。
“咱是誰呀”很重要，當老板知道咱就是與眾不同地刻苦與優秀同樣重要。
