1.找工作前的準(zhǔn)備
a)多久開(kāi)始準(zhǔn)備？
i.新人大學(xué)畢業(yè)半年前開(kāi)始準(zhǔn)備
ii.跳槽前半年，市面行情、薪資、要求提前了解，不建議裸辭
b)如何準(zhǔn)備？
i.看老徐文章
ii.職業(yè)群聊聊
iii.招聘網(wǎng)站當(dāng)前職位要求，薪資怎么樣，看要求是什么樣子，欠缺什么，都補(bǔ)上
c)準(zhǔn)備啥？
i.用心寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷
ii.梳理知識(shí)體系把自己擅長(zhǎng)點(diǎn)欠缺點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)
iii.當(dāng)前期望職位要求，比如要找15K你欠缺什么，去看招聘要求，把欠缺的都補(bǔ)，從目前互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展來(lái)看以下幾點(diǎn)是一定要的1.linux知識(shí)2.代碼管理SVN3.DB4.基本sql腳本5.測(cè)試?yán)碚?.自己的行業(yè)知識(shí)去梳理
iv.問(wèn)題：同一家公司不同招聘網(wǎng)站薪資范圍不同
1.答：看低區(qū)間
v.問(wèn)題：面試時(shí)是否要讓面試者做筆試題
1.答:根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)做為面試如果有時(shí)間多聊聊，或者有經(jīng)驗(yàn)不用筆試；如果經(jīng)驗(yàn)不夠無(wú)法充分了解他的基礎(chǔ)知識(shí)可以做一下筆試，如果人比較多可以先做筆試題，不能讓面試者都在等
vi.經(jīng)驗(yàn)不豐富的面試官可以出筆試題，要出點(diǎn)有技術(shù)含量的，筆試題不要出純理論的，連自己都做不出來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生的筆試不要跟工作幾年的做同樣的筆試題
2.一份用心的簡(jiǎn)歷
a)看老徐的簡(jiǎn)歷模版
b)找工作到底需要準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷
i.非常有意向的公司單獨(dú)寫(xiě)簡(jiǎn)歷
ii.根據(jù)職位要求去寫(xiě)
iii.結(jié)合自己的知識(shí)體系去定制一份簡(jiǎn)歷，通過(guò)率會(huì)高很多
c)怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷
i.掌握什么知識(shí)，不要一寫(xiě)太浮夸，自己都不相信
ii.最開(kāi)始寫(xiě)一下自己的技術(shù)，掌握什么什么知識(shí)，負(fù)責(zé)過(guò)哪些項(xiàng)目，技術(shù)擅長(zhǎng)是哪里，熟悉、了解、精通，不要什么都寫(xiě)精通
iii.深圳3到5k薪資要求一看就是對(duì)行業(yè)不了解或者完全沒(méi)有任何技術(shù)能力，或者從網(wǎng)上copy的
d)網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模版到底有沒(méi)有用
i.玩技術(shù)的簡(jiǎn)歷要展示技術(shù)的內(nèi)容，不要太浮夸
面試官篩選簡(jiǎn)歷的套路
e)看關(guān)鍵字眼要有技術(shù)字眼，jenkins能力、linux能力、大型項(xiàng)目能力
f)項(xiàng)目負(fù)責(zé)內(nèi)容，項(xiàng)目情況，項(xiàng)目多大，做了多久，項(xiàng)目?jī)?nèi)容，你在項(xiàng)目中的職責(zé)
g)簡(jiǎn)歷要素，關(guān)鍵字眼和簡(jiǎn)歷要素，面試官關(guān)注的項(xiàng)目，技術(shù)關(guān)鍵字眼
h)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷薪資寫(xiě)明范圍還是寫(xiě)面議
i.答：最好寫(xiě)明范圍，寫(xiě)明范圍可以減少時(shí)間的浪費(fèi)。
3.接到面試通知要做啥
a)確定是否要去
i.先跟hr了解一下，公司情況，團(tuán)隊(duì)情況，對(duì)職位定位，讓hr發(fā)一份詳細(xì)郵件，著名企業(yè)官網(wǎng)，去官網(wǎng)了解一下，覺(jué)得ok再去，節(jié)省雙方時(shí)間。
b)臨時(shí)抱佛腳
i.接到面試通知，根據(jù)公司職位要求了解接口是啥、linux知識(shí)、常見(jiàn)命令等等，把基礎(chǔ)知識(shí)都要惡補(bǔ)一下，不要把最基礎(chǔ)的都忘記了
ii.珍惜每次面試機(jī)會(huì)，每次都是一個(gè)成長(zhǎng)，不斷總結(jié)和分析自己的個(gè)方面能力，哪些是欠缺的
4.面試注意事項(xiàng)
a)提前到
i.多預(yù)留時(shí)間，了解一下環(huán)境，舒緩一下心情，至少提前10幾分鐘到
b)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到，提前知會(huì)
i.無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到要提前通知HR
c)帶簡(jiǎn)歷
i.簡(jiǎn)歷要帶
d)自我介紹
i.技術(shù)擅長(zhǎng)、負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目，有哪些思考，名字，從哪年開(kāi)始做測(cè)試，經(jīng)歷幾家公司，負(fù)責(zé)哪些項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容，擅長(zhǎng)什么
e)項(xiàng)目介紹
i.項(xiàng)目類(lèi)型，用戶(hù)量，團(tuán)隊(duì)介紹，你負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，你在中間的角色，有哪些成長(zhǎng)，遇到過(guò)哪些問(wèn)題
f)負(fù)責(zé)內(nèi)容介紹
i.同上
g)問(wèn):剛畢業(yè)進(jìn)大公司還是小公司
i.答：剛畢業(yè)能進(jìn)大公司最好能進(jìn)大公司，流程更完善，小公司綜合歷練，有得有失，自我學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)進(jìn)小公司，自我學(xué)習(xí)能力弱的進(jìn)大公司，有一個(gè)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)著你
5.哪些難回答的問(wèn)題
a)印象深刻的BUG
i.沒(méi)有印象深刻的BUG，工作中不去思考的人，自我成長(zhǎng)能力弱
ii.某個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致線上癱瘓，細(xì)節(jié)導(dǎo)致大的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)某個(gè)問(wèn)題解決避免某個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生等等
b)上份工作成長(zhǎng)了什么
i.如果連成長(zhǎng)了什么都不知道，說(shuō)明是混過(guò)來(lái)的
ii.項(xiàng)目流程知識(shí)、測(cè)試流程知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)深度、解決問(wèn)題能力、問(wèn)題跟進(jìn)能力等其它的綜合來(lái)看，或者對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)容有深刻了解，如敏捷測(cè)試、探索測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、腳本，線上問(wèn)題定位等等
c)為何離職
i.問(wèn)的原因是了解一下上家公司你的情況，并了解一下你看重的薪資還是成長(zhǎng)，還有你怎么來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題
6.面試過(guò)程中的提問(wèn)階段
a)團(tuán)隊(duì)情況、項(xiàng)目架構(gòu)情況、用哪些技術(shù)、內(nèi)部工作流程、對(duì)職位的期望來(lái)解決什么問(wèn)題的
b)技術(shù)面試官不要問(wèn)薪資社保，這些跟HR聊
7.談薪資
a)HR壓薪資，根據(jù)自己能力和面試中的表現(xiàn)給出最低接受范圍
b)收到多份offer如何抉擇，看當(dāng)前需求，看重薪資還是看重成長(zhǎng)
8.面試結(jié)果
a)一般三天內(nèi)沒(méi)有結(jié)果就基本沒(méi)有希望，可以打電話問(wèn)問(wèn)HR
? ? ? ?這次分享覺(jué)得非常實(shí)用，不論是以后換工作還是目前的工作都有一個(gè)督促的作用，時(shí)刻提醒自己提高自己的綜合實(shí)力，加上一些面試的技巧可以找到自己喜歡的工作。
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