? ? ? ? ?企業最根本的競爭優勢既不是來自資本實力、發展戰略，也不是來自技術，而是來自它的團隊，因為一個優秀團隊是非常強大而極其難得的。
? ? ? ? 如果你能讓組織成員的所有成員齊心協力，那么你就可以在任何時候、任何市場情況下、任何行業中馳騁，戰勝挑戰。相信企業領導者們都深有感觸，最難的是使團隊所有成員齊心協力。
? ? ? ? ?尤其是核心領導團隊的齊心協力非常重要。影響團隊協作有五大障礙，今天重點分享第一個障礙--缺乏信任。
? ? ? ? ? ? 信任是真正意義上團隊協作的基礎，所以第一個問題是團隊成員間不能相互理解、以誠相待。聽起來有點多愁善感，但這不是小事，而是建立一個團隊至關重要的條件，也是最難做到的。
? ? ? ? ? ? 優秀團隊中的成員絕不會相互防備，他們不會相互掩飾自己的缺點、勇于承認錯誤和不足、敢于發表意見，不必擔心遭到打擊報復。
? ? ? ? ?如何判斷呢？其實可以從開會的狀態判斷。 ? 如果這支隊伍在會議上或其他交流中缺乏必要的爭論，這就說明大家缺乏信任。除非大家都已經站在同一條戰線上，向著同一個目標一步一個腳印地走下去，其中沒有任何混亂的話，我們就會認為缺乏爭論是好事。
? ? ? ? ?任何高效的團隊中都存在著深層的辯論，即使最團結的團隊也存在很多爭論。回顧過去在百度帶銷售團隊時，每天早中晚三會，尤其是晚會非常重要。看到這些再回顧過去，會發現確實在一個和諧有戰斗力的團隊開會大家都是深層辯論討論后達成一致。而沒有任何討論時，這個團隊會議上看上去一團和氣，但是卻沒有戰斗力，是因為團隊成員之間缺乏相互信任，相互戒備。
? ? ? ? ? 如何解決信任問題？團隊協作是由建立信任開始的，唯一方法就是消除戒備心。
? ? ? ? ?關于如何解決信任、消除戒備心呢，你是如何做到的？
? ? ? ? ?歡迎給我留言分享你的成功經驗和方法。
? ? ? ? ?而在領導力沙盤課程中，將會通過玩沙盤游戲和體驗，讓我們每個人自己感悟。
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