昨天公司又空降了一位高管，這已經(jīng)是第三個了，老員工們又開始在議論紛紛，這位高管是何方神圣？之前在哪里就職，有何成績？又準備我們這個小廟待多久呢？很多做了幾年的老員工也經(jīng)常抱怨自己懷才不遇，有些也想跳到別的公司去做管理。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：當你在一家公司做到一定程度之后很難再升職。不管是創(chuàng)業(yè)型公司還是大企業(yè)，總監(jiān)級別以上的高層領導，基本上都是空降，從內部提拔的很少。

一直不明白是什么原因，今天得到一個資深HR點撥，才發(fā)現(xiàn)原來一家公司空降高管藏著這么多小秘密：

1、老板不相信內部員工

你能力特別出眾就是沒有被提拔為高管？原因是很多老板不相信內部員工能夠勝任高管的職位，連馬云都曾懷疑過跟他一起創(chuàng)業(yè)的十八羅漢的能力，一般的老板有馬云的胸懷和眼界嗎？外來的和尚好念經(jīng)啊，老板也迷信外來的和尚！

2、老板擔心內部員工尾大不掉

內部員工在企業(yè)待了多年，對公司了如指掌，人緣、客戶等等都因素綜合起來當經(jīng)理、總監(jiān)肯定綽綽有余，但是老板不可能天天守著公司，一年到頭來不了幾天，一定會擔心這種老員工升職后尾大不掉，所以從內心更愿意從外面空降，這樣可以在某種程度上制衡內部員工。

3、這些高管身上有某些光環(huán)

老板要讓一個人進來，有多方面的原因，親戚、朋友這類親朋黨、裙帶黨，名企高管這類履歷黨。相比之下，內部的員工要么沒關系，要么沒背景，基本上很難升到高管級別了，除非能力真的特別出眾。

大家現(xiàn)在知道自己有能力為什么沒有被提拔嗎？你公司高管又是什么路數(shù)呢？歡迎各位朋友在評論區(qū)一起交流！