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在<黑客與畫家>有一章講述如何創造財富。可測量性，可放大性。如果你的工作具備了這兩個因子，那么你努力工作就有更有可能提高工資。比如CEO的工作，具有可測量性，公司的表現好壞直接可以測量他的工作。他具有決策權，可以直接影響公司的成敗。只要他努力就有會成為富有的人。基于這個原理，我談談以下幾個問題:
1.剛畢業的大學生是選擇大公司，還是創業公司?
創業公司的特點，任務雜，缺乏專業培訓，工資待遇不高，一般沒有績效考核，直接看結果，如產品是否完成。由于創業公司缺乏人才，能力突出的員工，在這里很容易獲得表現機會，如果剛畢業的大學生學習能力強或者業務能力強可以直接選擇有前景的小企業。如果業務能力不好而且學習欲望也不強，你在這里很有可能成為雞肋，因為考核指標比較主觀，完全是又你的上級或者老板說的算，即缺乏可測量性，你的放大作用是沒有的，就是沒有決策權。在這種情況下，你在公司的前景可想而知。至于大公司有啥好利弊，自行百度。到這里，我的想法是針對于大部分畢業生選擇規模大的正規公司就業，磨礪幾年，再跳槽到小公司做主管。
2.為什么一些知名公司高管選擇創業？
這個原因應該是很多，在這里我認為這里的決策權，放大作用也可以解釋選擇創業比呆在大公司好。這些人的能力都是比較強的，在大公司做事有條條框框的束縛，而且你的能力貢獻有可能會被平均，同時你的工作效率也會降低。如果在創業公司，一切都是自己說的算，放大作用，和個人能力不會被束縛。創造的財富價值也會倍增。
